Mức thưởng Tết cho cán bộ, công chức, viên chức bằng bao nhiêu % tổng quỹ tiền lương?

Nghị định 73/2024/NĐ-CP được ban hành vào thời điểm giữa năm 2024 đã mang đến những quy định mới về thưởng Tết cho cán bộ, công chức, viên chức trong dịp Tết Ất Tỵ 2025. Trong bài viết này, Hoatieu.vn sẽ giúp bạn giải đáp các thắc mắc liên quan đến chính sách thưởng Tết 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định mới nhất, mời các bạn cùng tham khảo

Nghị định 73/2024/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 30/06/2024 (chính thức có hiệu lực kể từ 01/07/2024) đã mang đến những thay đổi đáng kể về chế độ thưởng Tết cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

1. Mức thưởng Tết cho cán bộ, công chức, viên chức bằng bao nhiêu % tổng quỹ tiền lương?

• Mời bạn xem thêm: Chế độ tiền thưởng cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo Nghị định 73 2024

Tại Khoản 4 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định về chế độ tiền thưởng như sau:

Theo đó, mức thưởng Tết 2025 cho cán bộ, công chức, viên chức được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Quỹ tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng 2022.

Ngoài ra, cơ quan, đơn vị cần lưu ý đến hết ngày 31/1 của năm sau liền kề nếu không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

2. Quy định thưởng Tết cần được thực hiện công khai tại các cơ quan, đơn vị

Căn cứ tại Khoản 2 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau: 

Theo đó, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị. 

Việc thực hiện công khai quy chế thưởng sẽ giúp mọi người hiểu rõ các tiêu chí, điều kiện để được hưởng thưởng, từ đó tạo sự công bằng và minh bạch trong quá trình đánh giá, phân phối. Đồng thời giúp ngăn chặn tình trạng tùy tiện, chủ quan trong việc quyết định thưởng, nâng cao niềm tin của cán bộ, công chức, viên chức vào sự công bằng của cơ quan, đơn vị.

Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

• Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết 2026
• Hệ số lương Đại học, Cao đẳng, Trung cấp mới nhất 2026
• Lương hưu và trợ cấp một lần khi nghỉ hưu 2026