Mẫu thông báo chậm lương vì dịch bệnh, kinh doanh

Trước tình hình đại dịch COVID-19 đang hoành hành ảnh hưởng không nhỏ đến việc sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp vì vậy việc trả chậm lương cho nhân viên là điều không thể tránh khỏi. Sau đây là mẫu thông báo chậm lương vì dịch bệnh Covid-19, mời các bạn tham khảo.

1. Doanh nghiệp có được phép trả chậm lương do dịch bệnh Covid-19

Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì được trả chậm không quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Cụ thể hơn, Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP giải thích:

Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì được trả chậm không quá 01 tháng.

Đồng thời, việc trả thêm một khoản tiền do chậm trả lương được quy định như sau:

Nếu trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm.

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước công bố hoặc lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp mở tài khoản thông báo tại thời điểm trả lương.

2. Mẫu thông báo chậm lương vì dịch bệnh Covid-19

Lưu ý: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019 với nhiều điểm mới, sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện hành.

Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục việc làm nhân sự trong phần biểu mẫu nhé.

• Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động do Covid-19
• Mẫu đơn xin nghỉ phép dành cho giáo viên
• Mẫu biên bản thanh lý nghỉ việc