Mẫu Hợp đồng lao động Excel 2025

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Ông/Bà: ..............................................................................................................................

Quốc tịch: Việt Nam

Sinh ngày: ........................ Tại ...........................................................................................

Địa chỉ: ...............................................................................................................................

Chức vụ: Giám đốc điều hành

Đại diện cho: Công ty .........................................................................................................

BÊN LAO ĐỘNG :

Ông/Bà: ..............................................................................................................................

Quốc tịch: Việt Nam

Sinh ngày: ........................ Tại ...........................................................................................

Số CCCD/CMND/Hộ chiếu: ................... cấp ngày: ................. Tại ...................................

Địa chỉ: ...............................................................................................................................

Chức vụ: Giám đốc điều hành

Đại diện cho: Công ty .........................................................................................................

Thảo thuận hợp đồng lao động theo những điểu khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

Loại hợp đồng lao động: Không xác định thời gian

Từ ngày: .............................................................................................................................

Địa điểm làm việc: ..............................................................................................................

Chức danh chuyên môn: ....................................................................................................

Chức vụ (nếu có): ...............................................................................................................

Công việc phải làm: ............................................................................................................

Điều 2: Chế độ làm việc, nghỉ ngơi

I. Thời gian làm việc

- Trong ngày: 08h/ ngày -  Sáng bắt đầu từ 07h30 đến 11h30, chiều từ 13h đến hết 17h

- Trong tuần: 6 ngày/ tuần - Riêng thứ 7 từ 7h30 đến 11h nghỉ buổi chiều

II. Thời gian nghỉ ngơi

- Nghỉ buổi chiều ngày thứ bảy và cả ngày chủ nhật

- Nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của luật lao động

Điều 3: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

I. Quyền lợi

1. Mức lương theo thời gian

Mức lương chính: ................................................................... đồng/ tháng

2. Phụ cấp: Theo quy định của công ty

3. Tiền thưởng lễ tết: Được thưởng theo quy đinh chung của toàn công ty.

4. Hình thức trả lương: Theo thời gian (vào khoảng từ 05 đến 10 tháng tiếp theo).

5. Chế độ nâng lương: 06 tháng 1 lần căn cứ vào kết quả của người lao động.

6. Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp: Được tham gia theo quy định của Bộ luật Lao động.

Hàng năm được tham gia đi du lịch, nghỉ mát, sinh nhật và quà tặng theo luật của công ty.

II. Nghĩa vụ

1. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

2. Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.

3. Bồi thường vi phạm và vật chất: Theo quy định của công ty

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ

1. Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

2. Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).

2. Quyền hạn:

1. Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc...).

2. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 5. Điều khoản thi hành

Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.

Hợp đồng lao động được lập thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ 01 bản có hiệu lực kể từ ngày ký. Khi hai bên ký phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như nội dung của bản hợp đồng này.