Bảng đánh giá sau thời gian thử việc 2024 mới nhất

Nhận xét đánh giá nhân viên thử việc

Tải về

Bảng đánh giá sau thời gian thử việc được sử dụng để các quản lý đánh giá quá trình làm việc của nhân viên mới sau một thời gian thử việc có mang lại hiệu quả công việc, thái độ làm việc, trách nhiệm với công việc như thế nào, từ đó đề xuất lên lãnh đạo có tiếp nhận nhân viên đó hay không. Mời các bạn tham khảo.

Bảng đánh giá sau thời gian thử việc 2024

1. Đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc để làm gì?
2. Tiêu chí đánh giá nhân viên thử việc
3. Quy trình đánh giá sau thời gian thử việc
4. Bảng nhận xét nhân viên sau thời gian thử việc
5. Bảng nhận xét đánh giá nhân viên thử việc

1. Đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc để làm gì?

Quá trình thử việc là thời gian để nhân viên mới thể hiện năng lực và làm quen với môi trường làm việc để quyết định có gắn bó với doanh nghiệp dài lâu hay không. Ở phương diện là doanh nghiệp, thời gian thử việc cũng là quá trình để nhân viên cũ và mới làm quen, hợp tác cùng nhau làm việc.

Qua thời gian này, nhà quản lý sẽ tiến hành theo dõi và đưa ra các nhận xét, đánh giá về năng lực, nhân phẩm, tinh thần trách nhiệm cũng như khả năng làm việc nhóm của ứng viên. Sau đó, nhà quản lý sẽ quyết định xem ứng viên có phù hợp để gia nhập vào doanh nghiệp của mình hay không.

Khi thời gian thử việc kết thúc, nhà tuyển dụng phải đưa ra các mẫu đánh giá thử việc để nhận xét đánh giá nhân viên thử việc. Việc đánh giá này là một quy trình quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Ngoài ra, kết quả đánh giá cũng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến các nguồn lực, tiền bạc, thời gian, công sức của cả hai bên.

2. Tiêu chí đánh giá nhân viên thử việc

Tùy thuộc vào mỗi công việc khác nhau mà mỗi công ty, doanh nghiệp sẽ có những tiêu chí đánh giá khác nhau. Dưới đây, Hoatieu sẽ liệt kê ba tiêu chí chung nhất mà các công ty, doanh nghiệp thường dựa vào để đánh giá:

2.1. Thái độ

Thái độ nhân viên là một trong các tiêu chí đánh giá quan trọng nhất. Dù nhân viên có kiến thức và trình độ chuyên môn cao nhưng lại không có thái độ tốt thì nhà quản lý vẫn nên cân nhắc kỹ càng. Ngược lại, nếu kỹ năng và kiến thức chưa đạt mức chuẩn nhưng nếu nhân viên có một thái độ ham học hỏi thì nhà quản lý cũng có thể lựa chọn và tiến hành đào tạo thêm.

2.2. Kỹ năng

Kỹ năng là khả năng thực hiện một công việc nào đó một cách thuần thục. Kỹ năng cao hay thấp đều sẽ được đánh giá dựa trên chất lượng công việc có hiệu quả hay không. Người quản lý có thể kiểm chứng các kỹ năng của nhân viên trong quá trình thử việc. Tùy vào vị trí thử việc, nhà quản lý cần cân nhắc việc đánh các kỹ năng nào để chọn ra được người phù hợp nhất.

2.3. Kiến thức

Một trong các tiêu chí không thể bỏ qua khi lựa chọn nhân viên đó là đánh giá kiến thức. Người thử việc cần thể hiện mức độ hiểu biết của mình về vị trí đang tuyển, các kiến thức cơ bản và các mối quan hệ liên quan. Nếu kiến thức của người thử việc chỉ giới hạn trong nội dung thử việc, điểm đánh giá sẽ không cao.

Ngược lại, nếu nhân viên thể hiện được tầm nhìn, kiến thức vượt ngoài phạm vi công việc thì sẽ có thêm điểm cộng trong mắt các nhà quản lý. Nhờ đó, nhân viên mới có thể sẽ được cân nhắc đảm nhiệm vai trò quan trọng hơn cho quá trình làm việc sau này.

3. Quy trình đánh giá sau thời gian thử việc

Sau khi nhân viên hết thời gian thử việc, sẽ cần một bản đánh giá nhân viên đó trong thời gian thử việc của quản lý trực tiếp, gửi về phòng hành chính và giám đốc để ra quyết định có kí tiếp hợp đồng chính thức hay không. Cụ thể quy trình đánh giá sau thời gian thử việc có thể tóm tắt như sau:

Hết thử việc quản lý trực tiếp sẽ xem xét đánh giá lại quá trình thử việc của nhân viên để đề xuất có ký HĐ chính thức hay không.
Quản lý gửi bản đánh giá gửi bộ phận nhân sự
Bộ phận nhân sự tổng kết xin ý kiến lãnh đạo
Nhân sự làm hợp đồng và chuyển cho quản lý trực tiếp
Quản lý trực tiếp trao đổi với nhân viên và cho ký HĐ nếu hai bên đồng ý tiếp tục làm việc với nhau.

4. Bảng nhận xét nhân viên sau thời gian thử việc

Logo Công ty

Tên Công ty

BẢNG NHẬN XÉT NHÂN VIÊN

Kính gửi:

- Ban giám đốc Công ty .........

- Phòng Hành Chính Nhân Sự

Bộ phận (Phòng ban): .................................... Người đánh giá: ..............................

Xin thông báo kết quả làm việc của nhân viên như sau:

Họ và tên nhân viên: .............................. Vị trí: ....................................

Phòng ban: .......................................

Thời gian đánh giá công việc từ ngày ............... đến ngày ..................

Lưu ý: Nhận xét tích (x) vào ô tương ứng. Cột đánh giá nào được đánh dấu nhiều nhất sẽ đánh giá nhân viên theo cấp độ đó.

STT	NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ	KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ
STT	NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ	Xuất sắc	Tốt	Khá	TB	Kém
1	Chấp hành nội quy, tác phong
	Tuân thủ giờ làm việc và nội quy lao động
	Ăn mặc gọn gàng, sạch sẽ
	Giữ gìn vệ sinh chung và vệ sinh nơi làm việc
2	Quan hệ
	Với cấp trên, đồng nghiệp, đối tác và khách hàng
	Giải quyết yêu cầu của khách hàng: nhanh chóng, kịp thời
	Thái độ chăm sóc khách hàng: cẩn thận, chu đáo, thỏa mãn nhu cầu của khách hàng

3	Công việc
	Tinh thần hợp tác trong công việc
	Chất lượng, số lượng công việc hoàn thành
	Khả năng tiếp thu công việc, chịu áp lực công việc
	Mức độ tin cậy
	Tính kỷ luật
	Khả năng làm việc độc lập, chủ động trong công việc
	Sự sáng tạo trong công việc
	Tinh thần học hỏi và cầu tiến
	Tinh thần trách nhiệm trong công việc
4	Kỹ năng
	Kỹ năng giao tiếp
	Kỹ năng làm việc nhóm
	Kỹ năng mềm: đàm phán, thuyết phục,…
	Kỹ năng giải quyết vấn đề
	Kỹ năng hoạch định công việc và quản lý
	TỔNG SỐ ĐIỂM (20)

NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI ĐÁNH GIÁ:

.........................................................................................

Ưu điểm của nhân viên:

- ....................................................................................

Khuyết điểm của nhân viên:

- ....................................................................................

Đánh giá chung: .........................................................

Kiến nghị:

☐ Ký hợp đồng lao động chính thức với thời hạn:

☐ 06 tháng ☐ 12 tháng ☐ 24 tháng

☐ 36 tháng ☐ Vô thời hạn ☐ Khác:…………..

☐ Kết thúc hợp đồng

Đề xuất mức lương (nếu có):................................

Giám đốc xét duyệt:

☐ Đồng ý ☐ Không đồng ý

☐ Ý kiến khác: ....................................................

Ký duyệt

........., ngày .... tháng ... năm .......

Người lập biểu

(Ký, ghi rõ họ tên)

5. Bảng nhận xét đánh giá nhân viên thử việc

Bảng nhận xét đánh giá nhân viên thử việc

Công ty.............................
Phòng Nhân Sự (HR Dept)

BẢNG ĐÁNH GIÁ SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC
(ASSESSMENT FORM AFTER THE TRIAL PERIOD)

(Áp dụng cho Nhân viên văn phòng, khối gián tiếp
và cấp quản lý – Apply for office and indirect staffs and other managers)

Họ tên (Full-name):...........................
Bộ phận (Dept.): ..............................

Chức vụ (Job title): ..........................
Ngày nhận việc (Available date): .......

Người Quản lý trực tiếp (Direct Manager):................

Chức vụ (Job title):...................

A. CÔNG VIỆC HIỆN TẠI ĐANG THỰC HIỆN (Xếp theo thứ tự ưu tiên):
(Current working assignments – Order of priority)

STT (NO.)	CÔNG VIỆC CHÍNH (Main Assignments)	CÔNG VIỆC PHỤ (Secondary Assignments)
1
2
3
4
5

B. CẤP QUẢN LÝ TRỰC TIẾP ĐÁNH GIÁ (Điểm số tối đa là 10 điểm)
(Assessment of the direct manager – Maximum point is 10):

STT (NO.)	SO VỚI YÊU CẦU CÔNG VIỆC (Compare with work requirement)	PHẦN ĐÁNH GIÁ (Assessment)	ĐIỂM SỐ (Points)
1	Tính phức tạp (Complex)
2	Khối lượng công việc (số giờ làm việc trong ngày) (Workload – Amount of working hour in a day)
3	Tính sáng tạo, linh động (Creative, lively)
4	Tính phối hợp, tổ chức (Co-ordinate, organized)
5	Tinh thần trách nhiệm (Sense of Responsibility)
6	Tính kỷ luật (Disciplinary)
7	Kết quả đạt được (Achieved results)
8	Kinh nghiệm giải quyết (Experiences of solution)
9	Kỹ năng chuyên môn (Professional skills)
10	Khả năng quản lý điều hành (Ability to manage, control)
TỔNG ĐIỂM TỐI ĐA (Nếu đánh giá toàn bộ các chỉ tiêu): 100 (Total of maximum point – Assessment of all criteria:100)		XẾP LOẠI (Rank):....................

GHI CHÚ: Chỉ tiêu nào không có trong yêu cầu công việc thì không cần đánh giá (Kết quả chỉ tính trên các chỉ tiêu yêu cầu).

(Notes: The criterion that is not required will not be assessed – The result is only depend on required criteria).

XẾP LOẠI:	XUẤT SẮC : 81% ≤ X ≤ 100%	T.BÌNH : 51% ≤ X ≤ 60%
(Rank)	(Excellent)	(Average)
	GIỎI : 71% X  80%	YẾU : X 50%
	(Good)	(Bad)
	KHÁ : 61% X 70%
	(Fair)

C. PHẦN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT CỦA CẤP QUẢN LÝ (Comments, Assessments and Proposals of Manager):

1. Đánh giá chung (Overall Assessments):

MẶT TÍCH CỰC
(Strengths)

MẶT HẠN CHẾ
(Weakness)

TRIỂN VỌNG
(Prospects)

-

2. Đề xuất (Proposals):

NGÀY
(Date)

-

CHỮ KÝ
(Signature)

D. Ý KIẾN NHÂN VIÊN ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ (Opinions of Trial Staff):

NGÀY
(Date)

-

CHỮ KÝ
(Signature)

E. Ý KIẾN PHÒNG NHÂN SỰ (Comments of HR Department):

NGÀY
(Date)

-

CHỮ KÝ
(Signature)

F. XÉT DUYỆT BAN GIÁM ĐỐC (Approval of Board of General Manager):

NGÀY
(Date)

-

CHỮ KÝ
(Signature)

Trên đây là các tiêu chí và mẫu bảng đáng giá nhân viên sau thời gian thử việc. Mẫu đánh giá thử việc chính là kết quả phản ánh đánh giá, kết luận về hiệu quả thử việc của ứng viên được người có quyền hạn ghi chép lại. Mời các bạn cùng tham khảo thêm các bài viết hữu ích khác trong mục Biểu mẫu: Việc làm - Nhân sự nhé.