Thông báo thưởng tết Dương lịch 2023

Tiền thưởng Tết là vấn đề người lao động quan tâm nhiều nhất vào mỗi dịp cuối năm. Mẫu thông báo thưởng Tết Dương lịch là mẫu bản quyết định được lập ra để thông báo về việc thưởng Tết hoặc các dịp lễ cho cán bộ công nhân viên. Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết và tải về Thông báo thưởng tết Dương lịch 2023 tại đây.

1. Thưởng Tết là gì?

Thưởng Tết được hiểu là một phần quà (có thể là hiện vật hoặc tiền mặt) được DN gửi đến NLĐ như một sự tri ân và công nhận vì những đóng góp của họ vào sự phát triển chung của DN đó trong suốt một năm qua.

Trước đây, hầu hết DN đều áp dụng hình thức thưởng tiền mặt cho công nhân viên. Một số DN thưởng nguyên 1-2 tháng lương, gọi là lương tháng 13, lương tháng 14. Tuy nhiên, từ năm 2021, Luật cho phép DN thưởng Tết bằng tài sản hoặc hiện vật nếu muốn. Điều này mang đến nhiều sự lựa chọn hơn cho cả NSDLĐ và NLĐ trong tặng và nhận quà.

2. Thông báo thưởng tết Dương lịch 2023

Tết dương lịch là ngày khởi đầu của một năm mới, là một dịp quan trọng trong năm. Cho dù Việt Nam không ăn Tết chính theo dương lịch, nhưng phần thưởng Tết dương lịch vẫn là một món quà rất cần thiết để cổ vũ tinh thần các nhân viên, người lao động. Dưới đây, Hoatieu xin chia sẻ mẫu thông báo thưởng tết Dương lịch chuẩn nhất để các công ty, doanh nghiệp, người sử dụng lao động gửi đến người lao động.

Thông báo thưởng tết Dương lịch 2023
Thông báo thưởng tết Dương lịch 2023

CÔNG TY .............

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------------

Số: ..............

.............., ngày...tháng...năm...

QUYẾT ĐỊNH
(V/v Thưởng Tết Dương Lịch năm ................)

GIÁM ĐỐC CÔNG TY .....................

- Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty ;

- Căn cứ thời gian làm việc của CBNV;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Thưởng nhân dịp Tết Dương Lịch năm ........cho các đối tượng là CBCNV có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty;

Điều 2: Tiền thưởng được quy định như sau :

1) CBCNV có thời gian làm việc trên 01 năm mức thưởng:............đồng

2) CBCNV có thời gian làm việc trên 6 ⇒1 năm mức thưởng: ............đồng.

3) CBCNV có thời gian làm việc ≤ 6 tháng mức thưởng: .............đồng.

Điều 3: Phòng Hành Chính Nhân Sự có trách nhiệm lập danh sách phân chia tiền thưởng theo các tiêu chí nói trên và chi trả cho nhân viên vào ngày .................

Điều 4: Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty.

Điều 5: Phòng HC-NS chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

.........., ngày...tháng...năm...

GIÁM ĐỐC

3. Thông báo nghỉ và thưởng Tết dương lịch 2023

QUYẾT ĐỊNH NGHỈ LỄ VÀ THƯỞNG
Tết Dương lịch năm 2023

- Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam.

- Căn cứ theo Quy định của Công ty Cổ phần mạng trực tuyến ..........

- Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty.

Giám đốc Quyết định cho nghỉ và thưởng cho toàn bộ cán bộ, nhân viên trong công ty như sau:

Điều 1: Nhân dịp Tết Dương lịch năm 2023, toàn thể cán bộ và nhân viên trong Công ty được nghỉ Lễ theo quy định từ ngày Chủ Nhật (01/01/2023) đến hết ngày thứ Hai (02/01/2023). Toàn thể cán bộ nhân viên đi làm trở lại vào ngày thứ Ba (03/01/2023).

Lưu ý: - Phòng Sản phẩm, Công nghệ: Trưởng phòng phân công lịch trực cho Nhân viên làm việc tại nhà theo yêu cầu công việc và sự sắp xếp của quản lý.

  • Phòng Thương mại điện tử và các phòng ban liên quan: Trưởng phòng, cán bộ quản lý phân công lịch trực cho Nhân viên theo yêu cầu công việc
  • Bộ phận bảo vệ: Trưởng phòng phân công lịch trực cho nhân viên theo yêu cầu công việc.

Điều 2: Yêu cầu mỗi nhân viên phải dọn dẹp sạch sẽ nơi làm việc của mình và công ty trước kỳ nghỉ. Tắt tất cả các máy móc thiết bị, khóa các cửa ra vào công ty tránh mất cắp hoặc gây cháy nổ. Nếu ai vi phạm làm hư hại thiết bị công ty sẽ phải đền bù và chịu kỷ luật theo quy định của công ty.

Điều 3: Mỗi trưởng phòng, trưởng ban cần có trách nhiệm thường xuyên kiểm tra, theo dõi và thống kê công việc theo lịch trực đã đề ra và báo cáo lại cho Phòng Hành chính Nhân sự để chấm công cho ngày làm việc đó. Ngày trực đó sẽ được tính công và lương làm thêm theo quy định.

Điều 4: Mức tính:

- Nhân viên có thời gian làm việc trên 6 năm được tính 900.000 VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 5-6 năm được tính 800.000 VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 4-5 năm được tính 700.000 VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 3-4 năm được tính 600.000 VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 2-3 năm được tính 500.000 VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 1-2 năm được tính 400.000 VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc dưới 1 năm được tính 300.000 VNĐ

- Cộng tác viên và nhân viên đang trong giai đoạn thử việc được tính 100.000 VNĐ.

Tiền sẽ được lĩnh vào ngày thứ Năm – 29/12/2022. (Chi tiết kèm theo bản Danh sách cán bộ, nhân viên).

Điều 5: Đề nghị các phòng ban có trách nhiệm thi hành Quyết định này.

GIÁM ĐỐC

Đã ký

4. Mẫu quyết định thưởng Tết dương lịch

CÔNG TY .............

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------------

Số: ..............

.............., ngày...tháng...năm...

QUYẾT ĐỊNH
V/v thưởng Tết dương lịch

GIÁM ĐỐC CÔNG TY .....................

- Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty ;

- Căn cứ thời gian làm việc của CBNV;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Thưởng nhân dịp Tết .............cho các đối tượng là CBCNV có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty;

Điều 2: Tiền thưởng được quy định như sau:

........................................................................

.........................................................................

Điều 3: Phòng Hành Chính Nhân Sự có trách nhiệm lập danh sách phân chia tiền thưởng theo các tiêu chí nói trên và chi trả cho nhân viên vào ngày ..........;

Điều 4: Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty.

Điều 5: Phòng HC-NS chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

.........., ngày...tháng...năm...

GIÁM ĐỐC

5. Mẫu thông báo thưởng Tết dương lịch của công ty

Thông báo thưởng Tết dương lịch của công ty
Thông báo thưởng Tết dương lịch của công ty

CÔNG TY ..............

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------------

Số: ..............

.............., ngày...tháng...năm...

QUYẾT ĐỊNH NGHỈ LỄ VÀ THƯỞNG
Tết Dương lịch năm 2023

Gửi toàn thể nhân viên ............

Phòng HCNS xin gửi thông báo về việc Nghỉ và thưởng Tết Dương lịch 2023, cụ thể:

- Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam.

- Căn cứ theo Quy định của Công ty................

- Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty.

Giám đốc Quyết định cho nghỉ và thưởng cho toàn bộ cán bộ, nhân viên trong công ty như sau:

Điều 1: Nhân dịp Tết Dương lịch năm 2023, toàn thể cán bộ và nhân viên trong Công ty được nghỉ Lễ theo quy định ngày Chủ nhật (01/01/2023). Toàn thể cán bộ nhân viên đi làm trở lại vào ngày thứ Ba (03/01/2023).

Lưu ý:

- Phòng Sản phẩm, Công nghệ: Trưởng phòng phân công lịch trực cho Nhân viên làm việc tại nhà theo yêu cầu công việc và sự sắp xếp của quản lý.

- Phòng Thương mại điện tử và các phòng ban liên quan: Trưởng phòng, cán bộ quản lý phân công lịch trực cho Nhân viên theo yêu cầu công việc

- Bộ phận bảo vệ: Trưởng phòng phân công lịch trực cho nhân viên theo yêu cầu công việc.

Điều 2: Yêu cầu mỗi nhân viên phải dọn dẹp sạch sẽ nơi làm việc của mình và công ty trước kỳ nghỉ. Tắt tất cả các máy móc thiết bị, khóa các cửa ra vào công ty tránh mất cắp hoặc gây cháy nổ. Nếu ai vi phạm làm hư hại thiết bị công ty sẽ phải đền bù và chịu kỷ luật theo quy định của công ty.

Điều 3: Mỗi trưởng phòng, trưởng ban cần có trách nhiệm thường xuyên kiểm tra, theo dõi và thống kê công việc theo lịch trực đã đề ra và báo cáo lại cho Phòng Hành chính Nhân sự để chấm công cho ngày làm việc đó. Ngày trực đó sẽ được tính công và lương làm thêm theo quy định.

Điều 4: Mức tính:

- Nhân viên có thời gian làm việc trên 6 năm được tính ......... VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 5-6 năm được tính ............. VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 4-5 năm được tính ............ VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 3-4 năm được tính ............. VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 2-3 năm được tính............ VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc từ 1-2 năm được tính ............ VNĐ

- Nhân viên có thời gian làm việc dưới 1 năm được tính ........... VNĐ

- Cộng tác viên và nhân viên đang trong giai đoạn thử việc được tính .............. VNĐ.

Tiền sẽ được lĩnh vào ngày thứ Năm - 29/12/2022. (Chi tiết kèm theo bản Danh sách cán bộ, nhân viên).

Điều 5: Đề nghị các phòng ban có trách nhiệm thi hành Quyết định này.

GIÁM ĐỐC

Đã ký

6. Có bắt buộc phải thưởng Tết dương lịch cho nhân viên?

Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Theo đó, việc thưởng cho người lao động không phải là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Tùy thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động mà doanh nghiệp có thể quyết định thưởng hoặc không thưởng cho nhân viên.

Như vậy, tùy thuộc vào từng doanh nghiệp mà dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động có thể được thưởng hoặc không được thưởng.

7. Tiền thưởng Tết dương có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Căn cứ điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm cả tiền thưởng, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

-Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:

+ Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.

+ Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.

+ Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.

+ Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị - xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.

+ Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.

+ Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.

+ Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.

- Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.

- Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.

- Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

Như vây, tiền thưởng tết Dương lịch mà người lao động nhận được phải đóng thuế thu nhập cá nhân.

Trên đây Hoatieu.vn đã gửi tới các bạn Thông báo thưởng tết Dương lịch 2023. Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục thủ tục hành chính trong mục biểu mẫu nhé.

Đánh giá bài viết
1 5.536
Bạn có thể tải về tập tin thích hợp cho bạn tại các liên kết dưới đây.
0 Bình luận
Sắp xếp theo