Quy trình ưu tiên nghỉ hưu và thôi việc cho CBCCVC không đủ chuyên môn theo Nghị định 178 và Hướng dẫn 01

Quy trình ưu tiên giải quyết nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức không đáp ứng yêu cầu về bằng cấp chuyên môn theo Nghị định 178/2007/NĐ-CP và Hướng dẫn 01/HD-UBND là nội dung quan trọng nhằm bảo đảm cơ cấu đội ngũ phù hợp với vị trí việc làm. Các quy định này được ban hành nhằm tạo điều kiện cho cơ quan, đơn vị rà soát, sắp xếp nhân sự theo đúng tiêu chuẩn, đồng thời hỗ trợ CBCCVC không còn phù hợp chuyên môn có phương án giải quyết phù hợp, minh bạch. Bài viết sẽ trình bày cụ thể thứ tự ưu tiên, nguyên tắc thực hiện và phạm vi áp dụng, giúp các cơ quan quản lý nắm rõ quy trình để triển khai đúng quy định và thống nhất trong thực tế.

1. Ưu tiên giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 cho CBCCVC có bằng cấp chuyên môn chưa đúng với yêu cầu vị trí việc làm theo thứ tự ưu tiên như thế nào tại Hướng dẫn 01?

Theo khoản 1.1 Mục 4 Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 quy định căn cứ vào số lượng người có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc, các cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét đánh giá và giải quyết cụ thể từng trường hợp theo thứ tự ưu tiên như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có sức khỏe yếu, không đảm bảo yêu cầu công việc;

- Đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính chưa đạt chuẩn về trình độ đào tạo; bằng cấp chuyên môn chưa đúng với yêu cầu vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động còn dưới 10 năm công tác đến tuổi nghỉ hưu theo quy định.

- Các tiêu chí khác (khuyến khích các cơ quan, tổ chức, đơn vị cụ thể hóa):

+ Cán bộ công chức viên chức và người lao động có nguyện vọng thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi để chuyển đổi nghề nghiệp, ổn định cuộc sống gia đình.

+ Các tiêu chí khác do cơ quan, tổ chức, đơn vị tự xây dựng, đảm bảo phù hợp với đặc điểm tình hình và thực tiễn của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Như vậy, đối với cán bộ công chức viên chức nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc có bằng cấp chuyên môn chưa đúng với yêu cầu vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt ở mức ưu tiên thứ 2 sau đối tượng cán bộ công chức viên chức có sức khỏe yếu, không đảm bảo yêu cầu công việc.

Lưu ý: Đối tượng áp dụng Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 là cán bộ công chức viên chức và người lao động là đối tượng điều chỉnh của Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP thuộc phạm vi quản lý của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khối chính quyền Thành phố Hà Nội.

2. Trường hợp chưa xem xét nghỉ việc đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc. Theo đó, cán bộ công chức viên chức và người lao động chưa được xem xét nghỉ việc trong các trường hợp sau:

- Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

- Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

3. Chính sách Cán bộ công chức nhận được khi nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 và Nghị định 67 

Căn cứ theo Điều 9 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 9 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định cán bộ, công chức có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7, Điều 7a, Điều 7b Nghị định 178/2024/NĐ-CP, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:

- Được hưởng trợ cấp thôi việc:

+ Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

+ Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.

Mời các bạn tham khảo thêm nội dung Cán bộ công chức trong chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

• File excel tính nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178
• Nghị định 178 nghỉ hưu áp dụng cho đối tượng nào?
• Mẫu công văn ban hành thông báo nghỉ hưu