Quy định về xếp loại viên chức không hoàn thành nhiệm vụ theo Công văn 4640

Công văn số 4640/BVHTTDL-TCCB quy định cụ thể về việc xếp loại viên chức không hoàn thành nhiệm vụ, nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và thống nhất trong công tác đánh giá, phân loại hàng năm. Theo đó, việc xếp loại dựa trên mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao, tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật và kết quả thực hiện công việc. Những viên chức không đạt yêu cầu theo tiêu chí quy định sẽ bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ”, làm căn cứ cho việc xem xét, xử lý theo quy định hiện hành. Công văn này góp phần nâng cao hiệu quả quản lý đội ngũ viên chức, đồng thời khuyến khích tinh thần trách nhiệm, năng lực và đạo đức nghề nghiệp trong thực thi công vụ.

1. 4 trường hợp xếp loại chất lượng viên chức không hoàn thành nhiệm vụ theo Công văn 4640 của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch

Căn cứ vào tiểu mục 2.2 Mục 2 Phụ lục 2 Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025 quy định như sau:

Xếp loại chất lượng công chức, viên chức

...

2.2. Mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức

Công chức, viên chức được xếp loại chất lượng căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý theo 04 mức sau:

a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Công chức, viên chức có kết quả theo dõi, đánh giá từ 90 điểm trở lên.

Trong trường hợp số lượng công chức, viên chức có kết quả theo dõi, đánh giá trên 90 điểm vượt quá tỷ lệ quy định tại khoản 9 Điều 4 Quy chế này thì thực hiện lấy theo thứ tự từ trên xuống dưới.

b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Công chức, viên chức có kết quả theo dõi, đánh giá từ 70 điểm trở lên đến dưới 90 điểm.

c) Hoàn thành nhiệm vụ: Công chức, viên chức có kết quả theo dõi, đánh giá từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.

d) Không hoàn thành nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp sau:

- Công chức, viên chức có kết quả theo dõi, đánh giá dưới 50 điểm.

- Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác.

- Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá.

- Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).

....

Như vậy, dựa vào quy định trên thì 04 trường hợp xếp loại chất lượng viên chức không hoàn thành nhiệm vụ như sau:

Xếp loại chất lượng viên chức không hoàn thành nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp sau:

- Viên chức có kết quả theo dõi, đánh giá dưới 50 điểm.

- Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác.

- Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá.

- Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).

2. 9 nguyên tắc thực hiện xếp loại chất lượng viên chức theo Công văn 4640

Căn cứ vào mục 2 Phần I Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025 quy định về 09 nguyên tắc thực hiện xếp loại chất lượng viên chức như sau:

- Bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, chính xác, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều; không nể nang, trù dập, thiên vị.

- Kết hợp giữa tiêu chí định tính với tiêu chí định lượng. Ưu tiên đo lường kết quả đầu ra và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

- Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức.

- Công chức, viên chức nghỉ ốm với tổng thời gian trong năm từ 03 tháng trở lên hoặc nghỉ thai sản thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm được căn cứ vào kết quả làm việc thực tế của năm đó.

- Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức được sử dụng làm cơ sở liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

- Công chức, viên chức giữ nhiều chức vụ lãnh đạo, quản lý thì đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức ở nơi giữ chức vụ cao nhất. Trường hợp công chức, viên chức kiêm nhiệm nhiều chức danh, chức vụ tương đương thì đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm ở nơi có thời gian công tác nhiều hơn.

- Mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của tập thể lãnh đạo, quản lý, tổ chức, cơ quan, đơn vị do mình đứng đầu, trừ trường hợp người đứng đầu mới chuyển đến không liên quan mức xếp loại của tổ chức, cơ quan, đơn vị mới.

- Công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:

(1) Công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ trường hợp quy định tại (2);

(2) Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật;

(3) Trường hợp công chức, viên chức là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.

- Tỷ lệ công chức, viên chức xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” trong tổng số công chức, viên chức tại cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng[2] không vượt quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” theo quy định của Đảng.

+ Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, hoàn thành tốt các công việc đột xuất, có đề xuất hoặc tổ chức thực hiện đổi mới, sáng tạo tạo sự chuyển biến tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phù hợp với thực tế, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của công chức, viên chức.

3. Quy định tiêu chí đánh giá chung trong việc xếp loại chất lượng viên chức 

Căn cứ vào mục 1 Phần II Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025 quy định về tiêu chí đánh giá chung trong việc xếp loại chất lượng viên chức như sau:

- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa thực thi công vụ và ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ.

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp và khả năng phối hợp với đồng nghiệp.

- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ.

Mời các bạn tham khảo thêm nội dung Cán bộ công chức trong chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

• Mẫu phiếu đánh giá phân loại viên chức 2025 theo Nghị định 90
• Mẫu bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ, công viên chức 2025
• Mẫu phiếu đánh giá viên chức y tế 2025 mới nhất