Lịch nghỉ lễ 30/04, 01/05 năm 2021: Nghỉ 4 ngày liên tiếp

Sau kỳ nghỉ dài dịp Tết Nguyên đán, người dân lại được nghỉ 3 đợt lễ nữa là dịp Giỗ tổ Hùng vương và 30/4, 1/5, 2/9. Mời các bạn cùng tham khảo lịch nghỉ lễ, tết năm 2021 để có những kế hoạch cụ thể cho bản thân và gia đình. Nội dung chi tiết mời các bạn tham khảo và cập nhật thông tin cùng VnDoc.com.

1. Lịch nghỉ giỗ tổ Hùng Vương 2021

Như thường lệ, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhiều lao động sẽ quan tâm tới ngày nghỉ kế tiếp là ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch).

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết. Trong đó có ngày Giỗ tổ Hùng Vương.

Giỗ tổ Hùng Vương năm nay (ngày 10/3 âm lịch, tức ngày 21/4/2021 dương lịch) rơi vào thứ tư - giữa tuần. Do vậy, người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày duy nhất mà không được hoán đổi ngày nghỉ hay nghỉ kèm ngày cuối tuần như những năm trước đó.

Lịch nghỉ giỗ tổ hùng vương 2021

Đối với những người lao động phải đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương thì người lao động sẽ được trả lương tối thiểu bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường nếu làm việc ban ngày. Trường hợp làm ban đêm trong ngày Giỗ tổ thì tổng tiền lương mà người lao động nhận được bằng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

2. Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2021

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2021 sẽ rơi vào ngày thứ 6 và thứ 7. Do đó theo quy định thì người lao động sẽ được nghỉ bù do lịch nghỉ của ngày lễ trùng với ngày thứ 7. Như vậy kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2021 người lao động vẫn sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp.

Lịch nghỉ lễ áp dụng cho các cán bộ công nhân viên chức, người lao động. Thời gian nghỉ có thể thay đổi, bởi một số cơ quan tổ chức do yêu cầu đặc thù của công việc.

Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 2021

Theo Bộ LĐ-TB&XH, các cơ quan thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ nhân dân. Trường hợp các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp. Các ngày nghỉ lễ, Tết khác trong năm sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ hằng tuần 02 ngày (thứ Bảy, Chủ Nhật) thì lịch nghỉ dịp lễ Ngày Chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế lao động (01/5) năm 2021 được thực hiện như sau:

- Nghỉ từ thứ Sáu ngày 30/4 đến hết thứ Hai ngày 03/5/2021 (04 ngày nghỉ liên tục);

- Trong đó, ngày 30/4 và 01/5 là ngày nghỉ lễ theo quy định điểm c, d Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012; ngày 02 và 03/5/2021 là ngày nghỉ hằng tuần.

2. Đối với người lao động khác sẽ được nghỉ lễ dịp 30/4, 01/5/2021 theo quy định tại điểm c, d Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 (bắt đầu nghỉ từ thứ Sáu ngày 30/4 đến hết thứ Bảy ngày 01/5/2021).

Nếu người lao động muốn có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 01/5/2021 dài ngày thì có thể làm đơn xin người sử dụng lao động cho nghỉ phép năm theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 vào ngày 03/5/2021 (trường hợp người lao động đã hết ngày nghỉ phép năm thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ làm không hưởng lương). Như vậy, sẽ có kỳ nghỉ lễ kéo dài 04 ngày liên tục như đối tượng tại mục 1 nêu trên.

Lưu ý:

Hiện nay, theo khoản 2 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ lễ có thể bị phạt tiền từ 500 nghìn đồng đến 15 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và phạt tiền từ 01 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.

Tuy nhiên, mức phạt đối với hành vi vi phạm nêu trên sẽ tăng mạnh từ ngày 15/4/2020 theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 5, khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Cụ thể, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng (người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền gấp đôi).

“Hiện hành, mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết sẽ căn cứ vào số người lao động bị vi phạm. Cụ thể như sau:

- Từ 500 nghìn đồng đến 1 triệu đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.

- Từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.

- Từ 3 triệu đồng đến 7 triệu đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.

- Từ 7 triệu đồng đến 10 triệu đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.

- Từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Đối với tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ là gấp đôi mức nêu trên.

Còn đối với Nghị định mới sẽ phạt người sử dụng lao động từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng nếu có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết mà không quan tâm đến việc vi phạm đối với bao nhiêu người (trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ là gấp đôi).

Với quy định như trên sẽ tăng tính răn đe đối với người sử dụng lao động, dù vi phạm chỉ với 01 người lao động cũng bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng (đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng). Như vậy, quyền và lợi ích chính đáng của người lao động sẽ được đảm bảo tốt hơn khi Nghị định mới này bắt đầu có hiệu lực thi hành”.

3. Lịch nghỉ lễ Tết Nguyên Đán Tân Sửu 2021 với cán bộ, công chức, người lao động

- Căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 thì dịp Tết Âm lịch người lao động (NLĐ) sẽ được nghỉ 05 ngày và hưởng nguyên lương.

- Căn cứ Khoản 1 Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao động (NSDLĐ) lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm Âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm Âm lịch.

- Căn cứ Khoản 2 Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì NSDLĐ có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho NLĐ trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Như vậy sẽ có 2 phương án nghỉ Tết nguyên đán 2021 cho người lao động:

Phương án 1: Nghỉ từ 29 Tết đến hết mùng 3 Tết tức ngày 10/2 đến hết 14/2. Tuy nhiên mùng 1,2 Tết rơi vào ngày thứ 7 chủ nhật nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào mùng 4,5 Tết.

Phương án 2: Nghỉ từ 30 Tết đến hết mùng 4 Tết tức ngày 11/2 đến hết ngày 15/2 và người lao động cũng sẽ được nghỉ bù 2 ngày mùng 2,3 Tết do rơi vào thứ 7, chủ nhật. Như vậy ở phương án nghỉ Tết này người lao động sẽ nghỉ từ 30 Tết đến hết mùng 6 Tết.

Các phương án nghỉ Tết 2021 cụ thể sẽ được thủ tướng quyết định bằng văn bản cụ thể.

Lịch nghỉ tết nguyên đán

Xem thêm

Đánh giá bài viết
38 21.339
0 Bình luận
Sắp xếp theo