Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/04, 01/05 năm 2024
Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/04, 01/05 năm 2024 dài gần như lịch Nghỉ Tết Nguyên Đán. Sau kỳ nghỉ dài dịp Tết Nguyên đán, người dân lại được nghỉ 3 đợt lễ nữa là dịp Giỗ tổ Hùng vương và 30/4, 1/5, 2/9. Mời các bạn cùng tham khảo lịch nghỉ lễ, tết năm 2024 để có những kế hoạch cụ thể cho bản thân và gia đình. Nội dung chi tiết mời các bạn tham khảo và cập nhật thông tin cùng HoaTieu.vn
- Lịch nghỉ Tết âm lịch 2024
- Lịch nghỉ Tết dương lịch 2024
- 14 câu hỏi thường gặp về bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động
Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4, 01/05 năm 2024
Các ngày nghỉ lễ như lễ Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 (âm lịch), ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 luôn được nhiều người quan tâm, đặc biệt là người lao động để có thể sớm lên kế hoạch vui chơi, tham quan, nghỉ ngơi vào những ngày nghỉ hiếm có trong năm như này. Vậy lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4, 01/05 năm 2024 có kéo dài không? Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4, 01/05 năm 2024 như thế nào? Mời các bạn theo dõi bài viết dưới đây để có được thông tin chi tiết.
1. Lịch nghỉ giỗ tổ Hùng Vương năm 2024
Như thường lệ, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhiều lao động sẽ quan tâm tới ngày nghỉ kế tiếp là ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch).
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ 1 ngày Giỗ Tổ 10/3 âm lịch được hưởng nguyên lương.
Trong năm 2024, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10.3 Âm lịch) là ngày 18/04/2024 dương lịch, rơi vào ngày thứ Năm, không liền với ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5.
=> Vì thứ 5 là ngày làm việc trong tuần nên lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 của người lao động chỉ kéo dài duy nhất 1 ngày là ngày 18/4/2024 (tức ngày 10/3 Âm lịch).
Đối với những người lao động phải đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương thì người lao động sẽ được trả lương tối thiểu bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường nếu làm việc ban ngày. Trường hợp làm ban đêm trong ngày Giỗ tổ thì tổng tiền lương mà người lao động nhận được bằng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
2. Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2024
Căn cứ theo điểm c, d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 , dịp lễ Thống nhất 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5, người lao được nghỉ 1 ngày 30/4 Dương lịch và 1 ngày 1/5 Dương lịch.
Năm 2024, ngày 30/4 và ngày 1/5 rơi vào thứ ba ngày 30/4/2024 và thứ tư ngày 1/5/2024 Dương lịch.
Tuy nhiên, tại văn bản 2450/VPCP-KGVX ngày 12/4/2024 của Văn phòng chính phủ về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024, Thủ tướng chính phủ đã chốt nghỉ 5 ngày dịp 30/4. Như vậy, lịch nghỉ 30/4 và 1/5/2024 năm nay người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày từ 27/4 đến hết 1/5 và làm bù vào ngày 4/5, theo quyết định của Thủ tướng.
Đây là lần đầu tiên trong nhiều năm dịp lễ 30/4-1/5 được hoán đổi theo đề xuất của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.
Lưu ý: lịch nghỉ này áp dụng với các đơn vị trực thuộc nhà nước. Đối với người lao động thuộc các doanh nghiệp tư nhân sẽ nghỉ đúng theo quy định của cơ quan mình và phù hợp với các quy định của Luật lao động 2019 hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.
3. Lịch nghỉ lễ 30-4, 1/5 năm 2024 của học sinh
Căn cứ văn bản 2450/VPCP-KGVX ngày 12/4/2024 của Văn phòng chính phủ, kì nghỉ lễ 30-4, 1/5/2024 năm nay toàn bộ học sinh công lập cũng sẽ được nghỉ 5 ngày từ 27/4 đến hết 1/5 và đi học bù vào ngày thứ bảy 4/5/2024.
4. Lịch nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 đối với doanh nghiệp
Do lịch nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2024 không rơi vào ngày cuối tuần (Thứ Bảy, Chủ nhật) nên các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ đúng 3 ngày theo quy định.
Trường hợp người lao động đi làm vào ngày lễ sẽ được hưởng mức lương theo đúng quy định pháp luật vào ngày lễ.
5. Không cho nhân viên nghỉ lễ phạt bao nhiêu 2024?
Hiện nay, theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 5, khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng (người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền gấp đôi). Đối với tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ là gấp đôi mức nêu trên.
Mức phạt sẽ phạt người sử dụng lao động từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng nếu có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết mà không quan tâm đến việc vi phạm đối với bao nhiêu người. Điều này, sẽ tăng tính răn đe đối với người sử dụng lao động, dù vi phạm chỉ với 01 người lao động cũng bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng (đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng). Như vậy, quyền và lợi ích chính đáng của người lao động sẽ được đảm bảo tốt hơn.
Cụ thể: Khoản 2, Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Khoản 1, khoản 3 Điều 5 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:
Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V của Nghị định này là thẩm quyền xử phạt đối với cá nhân. Trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt đối với tổ chức bằng 02 lần thẩm quyền xử phạt đối với cá nhân.
3. Tổ chức bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân trong Nghị định này bao gồm:
a) Cơ quan nhà nước thực hiện hành vi vi phạm, trừ trường hợp thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước được giao;
b) Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam; chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam;
c) Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã;
d) Đơn vị sự nghiệp;
đ) Tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp; tổ chức xã hội; tổ chức xã hội - nghề nghiệp;
e) Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống liên hợp quốc, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực;
g) Văn phòng thường trú cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh và truyền hình nước ngoài;
h) Tổ chức quốc tế, tổ chức liên Chính phủ, tổ chức thuộc Chính phủ nước ngoài;
i) Tổ chức phi chính phủ;
k) Văn phòng đại diện hoạt động không sinh lời tại Việt Nam của tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài;
l) Cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở y tế, cơ sở văn hóa - xã hội.
6. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024
Theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Công văn 8662/VPCP-KGVX năm 2023, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ ba ngày 3/9/2024 Dương lịch. => Đợt nghỉ lễ Quốc Khánh năm 2024 bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Đối với người lao động không thuộc đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động tự quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:
+ Phương án 1: Nghỉ Thứ hai ngày 2/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 1 trong 2 ngày: Chủ nhật ngày 1/9/2024 hoặc thứ ba ngày 3/9/2024 Dương lịch.
+ Phương án 2: Nghỉ vào chủ nhật ngày 1/9/2024 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 tức nghỉ bù thêm 1 ngày vào 3/9/2024.
Xem thêm
- Chia sẻ bởi:
- Ngày:
-
phong đỗThích · Phản hồi · 0 · 20/04/23
