Mẫu phiếu đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 13 tuổi làm việc

Mẫu phiếu đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 13 tuổi làm việc là văn bản quan trọng, được sử dụng để xác nhận sự đồng thuận của cha, mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp khi trẻ dưới 13 tuổi tham gia các hoạt động lao động phù hợp với quy định pháp luật.

Mẫu phiếu nêu rõ thông tin của trẻ, người đại diện, nội dung công việc, và các điều kiện đảm bảo an toàn, sức khỏe cho trẻ. Văn bản này giúp đảm bảo tính minh bạch, tuân thủ Luật Lao động và bảo vệ quyền lợi của trẻ. Đối với người dân, việc sử dụng mẫu phiếu đúng quy định giúp tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo trẻ được làm việc trong môi trường an toàn, phù hợp với độ tuổi.

1. Mẫu phiếu đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 13 tuổi làm việc

2.  Nội dung Mẫu phiếu đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 13 tuổi làm việc

3. Hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc bao gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 6 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc gồm có:

- Văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 01 tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH

- Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.

- Bản sao phiếu lý lịch tư pháp của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH

- Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH

- Hợp đồng lao động hoặc dự thảo hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động với người chưa đủ 13 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

Trong trường hợp dự thảo hợp đồng lao động thì phải có Phiếu đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 03 tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH

- Bản sao giấy khai sinh, giấy khám sức khỏe của người chưa đủ 13 tuổi. Thời khóa biểu hoặc chương trình học tập của cơ sở giáo dục nơi người chưa đủ 13 tuổi đang học tập nếu đang đi học.

4. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời việc đồng ý hay không đồng ý sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc trong vòng bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 7 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định về trình tự, thủ tục đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc như sau:

Điều 7. Trình tự, thủ tục đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc

1. Khi có nhu cầu sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, người sử dụng lao động gửi trực tiếp hoặc qua đường bưu điện hoặc trực tuyến 01 bộ hồ sơ đối với từng người chưa đủ 13 tuổi làm việc quy định tại Điều 6 của Thông tư này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quy định tại Điều 5 của Thông tư này.

2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp nhận hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc khi có đủ các thành phần hồ sơ quy định tại Điều 6 của Thông tư này.

3. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định tại khoản 2 Điều này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các cơ quan, tổ chức có liên quan tiến hành xác minh thông tin (nếu cần), thẩm định hồ sơ và trả lời bằng văn bản cho người sử dụng lao động việc đồng ý sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 04 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.

Trường hợp không đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải có văn bản trả lời nêu rõ lý do, gửi người sử dụng lao động.
Theo đó, khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các cơ quan, tổ chức có liên quan tiến hành xác minh thông tin (nếu cần), thẩm định hồ sơ và trả lời bằng văn bản cho người sử dụng lao động trong vòng 10 ngày làm việc về việc đồng ý hay không đồng ý sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc

Lưu ý: Trường hợp không đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ có văn bản trả lời nêu rõ lý do, gửi người sử dụng lao động.

Mời bạn đọc cùng tải về bản DOCX hoặc PDF để xem đầy đủ nội dung thông tin và chỉnh sửa chi tiết.

Mời các bạn tham khảo thêm các biểu mẫu khác trong chuyên mục Biểu mẫu của HoaTieu.vn.

• Mẫu tờ khai đăng ký giám hộ
• Mẫu giấy cử người giám hộ 2025
• Mẫu đơn xin xác nhận giám hộ