Mẫu thông báo công khai thông tin đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý và nhân viên

…, ngày … tháng … năm 20…

THÔNG BÁO
Công khai thông tin về đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý và nhân viên
Năm học 20...-20...

Kính gửi: Cán bộ, giáo viên, nhân viên, người lao động, học sinh và cha mẹ học sinh Trường……………

Căn cứ Luật Giáo dục ngày 14 tháng 6 năm 2019;

Căn cứ Thông tư số 09/2024/TT-BGDĐT ngày 03 tháng 6 năm 2024 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về công khai trong hoạt động của các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân;

Căn cứ kế hoạch thực hiện nhiệm vụ giáo dục năm học 20...-20... của Trường.................;

Căn cứ tình hình thực tế đội ngũ cán bộ quản lý, nhà giáo và nhân viên của nhà trường;

Trường …………….. thông báo công khai thông tin về đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý và nhân viên năm học 20...-20... như sau:

I. THÔNG TIN CHUNG VỀ ĐỘI NGŨ

Năm học 20...-20..., Trường…………….. có tổng số …… cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên, trong đó:

• Cán bộ quản lý: …… người;
• Giáo viên: …… người;
• Nhân viên: …… người.

Đội ngũ được bố trí theo vị trí việc làm, phù hợp với quy mô trường, lớp và yêu cầu thực hiện chương trình giáo dục của nhà trường.

II. CÔNG KHAI THÔNG TIN ĐỘI NGŨ NHÀ GIÁO, CÁN BỘ QUẢN LÝ VÀ NHÂN VIÊN

1. Tổng hợp số lượng và trình độ đào tạo

 IV. TÌNH HÌNH ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐỘI NGŨ

Nhà trường thực hiện bố trí, phân công cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên theo vị trí việc làm, chuyên môn đào tạo và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ giáo dục năm học 20...-20....

Đối với giáo viên, nhà trường thực hiện phân công giảng dạy phù hợp với chuyên môn, năng lực, điều kiện thực tế và yêu cầu của chương trình giáo dục.

Đối với cán bộ quản lý và nhân viên, nhà trường phân công nhiệm vụ theo chức danh, vị trí việc làm và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ được giao.

V. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ ĐỘI NGŨ

1. Ưu điểm

• Đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên cơ bản đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ giáo dục của nhà trường.
• Giáo viên được bố trí giảng dạy phù hợp với chuyên môn và nhiệm vụ được phân công.
• Đội ngũ có ý thức trách nhiệm, chấp hành các quy định của ngành và của nhà trường.
• Nhà trường tạo điều kiện để cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên tham gia các hoạt động bồi dưỡng, nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.

2. Khó khăn, hạn chế

• Một số vị trí việc làm còn [thừa/thiếu] so với nhu cầu thực tế.
• [Nêu cụ thể nếu có tình trạng thiếu giáo viên môn học, thiếu nhân viên hoặc giáo viên chưa đáp ứng yêu cầu về trình độ].
• Các khó khăn khác: ………………………………………

3. Giải pháp

Nhà trường tiếp tục rà soát, bố trí và sử dụng đội ngũ phù hợp với vị trí việc làm; tạo điều kiện cho cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên tham gia bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; đồng thời đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét bổ sung nhân sự đối với các vị trí còn thiếu theo quy định.

VI. HÌNH THỨC VÀ THỜI GIAN CÔNG KHAI

Thông tin về đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý và nhân viên năm học 20...-20... được nhà trường công khai bằng các hình thức:

1. Công khai tại bảng thông tin/bảng tin của nhà trường;

2. Công khai trên trang thông tin điện tử của nhà trường (nếu có);

3. Công khai trong các cuộc họp của nhà trường theo quy định;

4. Các hình thức công khai khác phù hợp với điều kiện thực tế của nhà trường.

Thời gian công khai: Từ ngày … tháng … năm 20....

Nhà trường thực hiện cập nhật thông tin khi có sự thay đổi về đội ngũ hoặc theo yêu cầu công khai của cơ quan quản lý có thẩm quyền.

VII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Ban Giám hiệu, các tổ chuyên môn, tổ văn phòng và các cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thực hiện và cung cấp thông tin phục vụ công tác công khai.

Thông báo này được công khai để cán bộ, giáo viên, nhân viên, người lao động, học sinh, cha mẹ học sinh và các tổ chức, cá nhân có liên quan biết, theo dõi và giám sát theo quy định.

Nơi nhận:

Phòng/Sở GD&ĐT ……… (để báo cáo);

• Cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường;
• Ban đại diện CMHS;
• Đăng tải trên website nhà trường;
• Lưu: VT.

 HIỆU TRƯỞNG
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)