Độ tuổi thấp nhất của người lao động 2024

Độ tuổi thấp nhất của người lao động 2024. Độ tuổi lao động cũng được pháp luật quy định chặt chẽ nhằm đảm bảo tránh trường hợp bóc lột sức lao động của trẻ em. Những người đủ tuổi mới được làm việc trong những doanh nghiệp hoặc công ty. Vậy độ tuổi thấp nhất của người lao động là bao nhiêu? Mời bạn đọc tham khảo nội dung bài viết dưới đây.

1. Quy định về độ tuổi lao động

Căn cứ vào khoản 1 điều 3 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

Có thể thấy độ tuổi tối thiếu của người lao động là đủ 15 tuổi. Người lao động ở đây được hiểu là người làm việc theo sự thoả thuận, có trả lương và chịu sự quản lý của người sử dụng lao động. Ví dụ như người lao động A được tuyển dụng làm việc trong công ty B có trả lương và chịu sự quản lý của người sử dụng lao động.

Như vậy có thể hiểu rằng trường hợp công dân dưới 15 tuổi làm việc giúp cho gia đình, giúp người thân và được cho một khoản tiền thì không được coi là người lao động. Nhưng những công việc này phải phù hợp với lứa tuổi với công dân dưới 15 tuổi.

Độ tuổi thấp nhất của người lao động
Độ tuổi thấp nhất của người lao động

2. Xác định độ tuổi lao động

Độ tuổi lao động được quy định như trên thì người lao động từ đủ 15 tuổi. Cách xác định độ tuổi lao động như sau:

Ví dụ Công dân T sinh ngày 24/6/2008 thì kể từ ngày 24/6/2023 công dân T đã đủ tuổi lao động.

Cách xác định độ tuổi lao động sẽ căn cứ theo từng ngày, tháng, năm sinh của công dân.

3. Những việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi

Công dân từ đủ 15 tuổi đã đủ tuổi lao động nhưng pháp luật cấm sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi làm những công việc như sau:

Điều 147 - Bộ luật lao động 2019: Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

1. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

b) Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

c) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

d) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

đ) Phá dỡ các công trình xây dựng;

e) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

g) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

h) Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

b) Công trường xây dựng;

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

4. Độ tuổi tuyển dụng công nhân

Công nhân là người làm việc trong cơ sở sản xuất, có thoả thuận trả lương, có chịu sự quả lý của người sử dụng lao động thì độ tuổi tuyển dụng công nhân cũng phải tuân thủ pháp luật về độ tuổi người lao động là từ đủ 15 tuổi.

5. Bao nhiêu tuổi thì được đi làm công ty

Công ty chính là một doanh nghiệp cũng có thoả thuận trả lương, có sự quản lý của người sử dụng lao động nên đủ 15 tuổi mới được đi làm công ty.

Trên đây là những tìm hiểu của Hoa Tiêu về vấn đề Độ tuổi thấp nhất của người lao động 2024. Mời bạn đọc tham khảo thêm những thông tin hữu ích trong mục Hỏi đáp pháp luật chuyên mục Lao động - tiền lương liên quan.

Đánh giá bài viết
1 25
0 Bình luận
Sắp xếp theo