Mức lương thử việc 2023
Thử việc 2023 áp dụng mức lương thế nào?
Hiện nay, thử việc cũng là vấn đề được khá nhiều người quan tâm. Người ta thường thắc mắc không biết thời gian thử việc là bao lâu và mức lương thử việc được quy định thế nào. Bài viết này Hoatieu.vn viết ra nhằm mục đích để giải đáp cho bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này nhé.
1. Quy định về lương thử việc 2023
Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Như vậy, khi thử việc, người lao động sẽ nhận được tiền lương theo thỏa thuận, nhưng tối thiểu phải bằng 85% tiền lương của công việc đó. Trong đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Mức lương tối thiểu vùng vẫn được áp dụng theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định mới được chia theo giờ cụ thể để đảm bảo những lao động làm việc theo giờ cũng được bảo vệ quyền lợi lao động.
Do đó, người lao động khi thử việc sẽ nhận được mức lương thử việc tối thiểu như sau:
Người lao động làm việc cho doanh nghiệp thuộc vùng | Mức lương thử việc 2023 tối thiểu | |
Theo giờ | Theo tháng | |
Vùng I | 22.500 | 4.680.000 |
Vùng II | 20.000 | 4.160.000 |
Vùng III | 17.500 | 3.640.000 |
Vùng IV | 15.600 | 3.250.000 đồng/tháng |
2. Mức lương thử việc tối thiểu 2023
Đối với công việc theo giờ
- Vùng I: 22.500 đồng/tháng
- Vùng II: 20.000 đồng/tháng
- Vùng III: 17.500 đồng/tháng
- Vùng IV: 15.600 đồng/tháng
Đối với công việc tháng
- Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng
- Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng
- Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng
- Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng
3. Quy định về thời gian thử việc đối với người lao động
Căn cứ Điều 25 Bộ luật lao động 2019 thì thời gian thử việc được quy định như sau:
Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, tùy theo học thức và ngành nghề làm việc mà sẽ có thời gian thử việc tương ứng như trên.
4. Người thử việc được hưởng lương như thế nào trong thời gian thử việc?
Từ quy định về mức lương thử việc nêu trên thì có thể thấy người thử việc vẫn được hưởng lương với 85% mức lương chính thức cho công việc đó, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mà pháp luật đã quy định.
Cách trả lương thì sẽ tuỳ thuộc quy định doanh nghiệp là trả qua tài khoản hoặc tiền mặt.
Ví dụ: Anh A bắt đầu thử việc tại doanh nghiệp T thuộc khu vực I, với mức lương chính thức dành cho công việc đó là 7 triệu đồng/ tháng. Thì theo quy định anh A sẽ được hưởng mức lương thử việc là 5.950.000 (85% của 7 triệu).
Trên đây là ý kiến tư vấn của Hoatieu.vn. Mời bạn tham khảo một số bài viết hữu ích khác trong mục Pháp luật như
- Chia sẻ bởi:
- Ngày:
