Cán bộ, công chức thuộc trường hợp nào chưa nghỉ việc khi tinh gọn bộ máy?

Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định rõ các trường hợp cán bộ, công chức chưa thuộc diện nghỉ việc khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Vậy những trường hợp nào được tiếp tục công tác? Trong bài viết này, Hoatieu.vn sẽ tổng hợp chi tiết các quy định của Nghị định mới về các trường hợp chưa nghỉ việc khi tinh gọn bộ máy, từ đó giúp cán bộ, công chức hiểu rõ quyền lợi của mình. Mời các bạn cùng tìm hiểu để nắm bắt thông tin chính xác và kịp thời.

Nghị định 178 năm 2024 của Chính phủ (chính thức có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2025) hướng đến mục tiêu sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu quả và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

1. Cán bộ, công chức thuộc trường hợp nào chưa nghỉ việc khi tinh gọn bộ máy?

Tại Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định chưa xem xét nghỉ việc đối với cán bộ, công chức trong 02 trường hợp sau đây:

Trường hợp 1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

Trường hợp 2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Như vậy, theo quy định thì cán bộ, công chức thuộc 02 trường hợp nêu trên thì chưa xem xét nghỉ việc khi tinh gọn bộ máy.

Việc không xem xét nghỉ việc đối với phụ nữ trong giai đoạn mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con nhỏ thể hiện sự quan tâm đến chính sách an sinh xã hội, bảo vệ quyền lợi bà mẹ và trẻ em. Giai đoạn này đòi hỏi sự ổn định về công việc và thu nhập để đảm bảo cuộc sống và sức khỏe cho cả mẹ và con.

Bên cạnh đó, việc tạm dừng xem xét nghỉ việc đối với các trường hợp người đang trong quá trình xem xét kỷ luật, truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra là cần thiết để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình xử lý vi phạm, tránh tình trạng lợi dụng việc tinh gọn bộ máy để trốn tránh trách nhiệm.

2. Tiêu chí đánh giá để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ

• Mời bạn xem thêm: Tổng hợp chính sách dành cho cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện tinh gọn bộ máy

Các tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ được căn cứ theo quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:

1. Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

2. Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

3. Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

4. Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Mời các bạn tham khảo thêm các bài viết liên quan tại chuyên mục Phổ biến pháp luật trên trang Hoatieu.vn.

• Mức thưởng Tết cho cán bộ, công chức, viên chức bằng bao nhiêu % tổng quỹ tiền lương?
  
• Lương hưu và trợ cấp một lần khi nghỉ hưu 2025