Mẫu bảng đánh giá kết quả phỏng vấn 2024

Bảng đánh giá kết quả phỏng vấn

Tải về

Mẫu bảng đánh giá kết quả phỏng vấn là mẫu bảng điểm dành cho người phỏng vấn dùng để đánh giá người xin việc khi tham gia phỏng vấn. Mẫu bảng đánh giá kết quả phỏng vấn gồm các phần thông tin của người xin việc, các yếu tố đánh giá như kiến thức đào tạo, kỹ năng, phẩm chất cá nhân, kinh nghiệm.... Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết và tải về mẫu bảng đánh giá kết quả phỏng vấn tại đây.

Để quy trình tuyển dụng và phỏng vấn chuyên nghiệp, hiệu quả, việc xây dựng bảng đánh giá ứng viên đóng vai trò rất quan trọng. Mẫu bảng đánh giá kết quả phỏng vấn nhằm đánh giá ứng viên là để phân loại, chọn lọc được những ứng viên phù hợp nhất cho vị trí tuyển dụng. Dựa vào các thông tin tổng hợp được trên bảng đánh giá, nhà tuyển dụng sẽ thu nhập được nhiều thông tin cần thiết về tính cách, học vấn, năng lực, kinh nghiệm,... của ứng viên.

Mẫu bảng đánh giá kết quả phỏng vấn 2022

1. Vai trò của bảng đánh giá ứng viên khi phỏng vấn
2. Bảng đánh giá kết quả phỏng vấn số 1
3. Mẫu bảng đánh giá kết quả phỏng vấn số 2

1. Vai trò của bảng đánh giá ứng viên khi phỏng vấn

Trong tuyển dụng nhân sự, bảng đánh giá ứng viên khi phỏng vấn có vai trò giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận lại một cách hiệu quả quá trình phỏng vấn trực tiếp hoặc gián tiếp vừa qua. Dựa vào các thông tin tổng hợp được, nhà tuyển dụng sẽ phân tích được thông tin cần thiết về tính cách, học vấn, năng lực, kinh nghiệm,… Điều này góp phần đánh giá được khách quan và chính xác hơn.

Nhiều ý kiến cho rằng khi xây dựng bảng đánh giá năng lực này, cuộc phỏng vấn sẽ mất đi sự tương tác và linh hoạt cũng như sẽ tốn nhiều công sức hơn. Tuy nhiên, bảng đánh giá ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng đưa ra được quyết định chính xác hơn và tạo sự công bằng cho tất cả ứng viên. Tất cả ứng viên tham gia phỏng vấn sẽ đều được đánh giá theo một thang điểm cố định thay vì sự “tùy hứng”.

Bên cạnh đó, bảng đánh giá ứng viên đòi hỏi sự tìm tòi, nghiên cứu kỹ càng của nhà tuyển dụng. Việc này có thể mất thời gian nhưng nó giúp nhà tuyển dụng nắm bắt được tình hình, văn hóa công ty một cách rõ ràng.

2. Bảng đánh giá kết quả phỏng vấn số 1

BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN

Họ & tên Ứng viên:

_____________________________________

Kết quả kiểm tra:

1. Chuyên môn:……… đ 2. Vi tính:………… đ

3. Anh văn: ………….. đ 4. Khác: ……..…… đ

Ngày kiểm tra : ……/……/……

Vị trí ứng tuyển:

_____________________________________

ĐÁNH GIÁ CỦA BỘ PHẬN PHỎNG VẤN

Tiêu chuẩn	PHÒNG BAN CHUYÊN MÔN Họ & tên người phỏng vấn: Chức vụ: Bộ phận:					PHÒNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Họ & tên người phỏng vấn: ___________________________ Chức vụ: Bộ phận:
	Không hài lòng	Tạm được	Hài lòng	Tốt	Rất tốt	Không hài lòng	Tạm được	Hài lòng	Tốt	Rất tốt
	1-2	3-4	5-6	7-8	9-10	1-2	3-4	5-6	7-8	9-10
Kiến thức chuyên môn
Kinh nghiệm làm việc
Kỹ năng giao tiếp
Sự tự tin
Đạo đức nghề nghiệp
Tính trách nhiệm
Tính trung thực
Tính phối hợp
Ngoại ngữ
Ngoại hình
Động cơ xin việc
Nhận xét chung:
Kết luận:	Tuyển – chưa gọi Chờ xét Tuyển – gọi Loại

2- PHÊ DUYỆT CỦA BAN TỔNG GIÁM ĐỐC

Loại

Chờ xét

Tuyển – chưa gọi

Tuyển – gọi

Hợp đồng

Lương

Ngày gọi

Chữ ký

Thử việc

Chính thức

____/____/____

3. Mẫu bảng đánh giá kết quả phỏng vấn số 2

BẢNG KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN

Ngày:……………………………………….Vị trí phỏng vấn:……………………………………….

Họ tên:………………………………………Năm sinh:………………Quê quán:………………….

Các yếu tố cần đánh giá	Những nét đặc trưng thể hiện khả năng ứng viên	Tầm quan trọng tính bằng điểm (1-5)	Điểm của tứng viên (1-5)	Mức độ đáp ứng
1	2	3	4	*5=34**
1. Kiến thức đào tạo: - Văn hoá: - Chuyên môn: - Ngoại ngữ: - Vi tính:
2. Kỹ năng: - Thâm niên: - Thành tích: - Kỹ năng giao tiếp - Kỹ năng phân tích, ra quyết định
3. Phẩm chất cá nhân: - Khả năng lôi kéo, thuyết phục: - Phong cách (hành vi, cử chỉ, nói năng): - Linh hoạt, tháo vát - Điềm đạm chính chắn: - Có tham vọng, cầu tiến: - Có tinh thần trách nhiệm: - Tự tin, quả quyết: - Ngoại hình, trang phục: - Đặc điểm cá nhân khác cần thiết cho công viêc
4. Kinh nghiệm
5. Hình thức và tố chất

Người phỏng vấn:……………….........….....................…………Ký tên:………………………

Người phỏng vấn:…………..............................…………………Ký tên:………………………

Người phỏng vấn:…………………..............................…………Ký tên:………………………

Người phỏng vấn:……………..............................………………Ký tên:………………………

Ý kiến của trưởng bộ phận:

………………………………………………………………………………………………………….

Ý kiến của phòng nhân sự:

………………………………………………………………………………………………………….

Ý kiến của Giám đốc:

………………………………………………………………………………………………………….

Nhận thử việc	Trả hồ sơ
Thời gian bắt đầu nhận việc	:
Thời gian thử việc	:
Mức lương thử việc	:
Mức lương thoả thuận sau thử việc	: