Mẫu bảng đánh giá kết quả phỏng vấn 2024
Mẫu bảng đánh giá kết quả phỏng vấn là mẫu bảng điểm dành cho người phỏng vấn dùng để đánh giá người xin việc khi tham gia phỏng vấn. Mẫu bảng đánh giá kết quả phỏng vấn gồm các phần thông tin của người xin việc, các yếu tố đánh giá như kiến thức đào tạo, kỹ năng, phẩm chất cá nhân, kinh nghiệm.... Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết và tải về mẫu bảng đánh giá kết quả phỏng vấn tại đây.
Để quy trình tuyển dụng và phỏng vấn chuyên nghiệp, hiệu quả, việc xây dựng bảng đánh giá ứng viên đóng vai trò rất quan trọng. Mẫu bảng đánh giá kết quả phỏng vấn nhằm đánh giá ứng viên là để phân loại, chọn lọc được những ứng viên phù hợp nhất cho vị trí tuyển dụng. Dựa vào các thông tin tổng hợp được trên bảng đánh giá, nhà tuyển dụng sẽ thu nhập được nhiều thông tin cần thiết về tính cách, học vấn, năng lực, kinh nghiệm,... của ứng viên.
- Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn
- Ý nghĩa đằng sau những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn
- Cách giới thiệu về bản thân khi đi phỏng vấn xin việc
Mẫu bảng đánh giá kết quả phỏng vấn 2022
1. Vai trò của bảng đánh giá ứng viên khi phỏng vấn
Trong tuyển dụng nhân sự, bảng đánh giá ứng viên khi phỏng vấn có vai trò giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận lại một cách hiệu quả quá trình phỏng vấn trực tiếp hoặc gián tiếp vừa qua. Dựa vào các thông tin tổng hợp được, nhà tuyển dụng sẽ phân tích được thông tin cần thiết về tính cách, học vấn, năng lực, kinh nghiệm,… Điều này góp phần đánh giá được khách quan và chính xác hơn.
Nhiều ý kiến cho rằng khi xây dựng bảng đánh giá năng lực này, cuộc phỏng vấn sẽ mất đi sự tương tác và linh hoạt cũng như sẽ tốn nhiều công sức hơn. Tuy nhiên, bảng đánh giá ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng đưa ra được quyết định chính xác hơn và tạo sự công bằng cho tất cả ứng viên. Tất cả ứng viên tham gia phỏng vấn sẽ đều được đánh giá theo một thang điểm cố định thay vì sự “tùy hứng”.
Bên cạnh đó, bảng đánh giá ứng viên đòi hỏi sự tìm tòi, nghiên cứu kỹ càng của nhà tuyển dụng. Việc này có thể mất thời gian nhưng nó giúp nhà tuyển dụng nắm bắt được tình hình, văn hóa công ty một cách rõ ràng.
2. Bảng đánh giá kết quả phỏng vấn số 1
BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN
Họ & tên Ứng viên: _____________________________________ | Kết quả kiểm tra: 1. Chuyên môn:……… đ 2. Vi tính:………… đ 3. Anh văn: ………….. đ 4. Khác: ……..…… đ Ngày kiểm tra : ……/……/…… |
Vị trí ứng tuyển: _____________________________________ |
ĐÁNH GIÁ CỦA BỘ PHẬN PHỎNG VẤN
Tiêu chuẩn | PHÒNG BAN CHUYÊN MÔN Họ & tên người phỏng vấn: Chức vụ: Bộ phận: | PHÒNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Họ & tên người phỏng vấn: ___________________________ Chức vụ: Bộ phận: | ||||||||
Không hài lòng | Tạm được | Hài lòng | Tốt | Rất tốt | Không hài lòng | Tạm được | Hài lòng | Tốt | Rất tốt | |
1-2 | 3-4 | 5-6 | 7-8 | 9-10 | 1-2 | 3-4 | 5-6 | 7-8 | 9-10 | |
Kiến thức chuyên môn | ||||||||||
Kinh nghiệm làm việc | ||||||||||
Kỹ năng giao tiếp | ||||||||||
Sự tự tin | ||||||||||
Đạo đức nghề nghiệp | ||||||||||
Tính trách nhiệm | ||||||||||
Tính trung thực | ||||||||||
Tính phối hợp | ||||||||||
Ngoại ngữ | ||||||||||
Ngoại hình | ||||||||||
Động cơ xin việc | ||||||||||
Nhận xét chung: | ||||||||||
Kết luận: | Tuyển – chưa gọi Chờ xét Tuyển – gọi Loại |
2- PHÊ DUYỆT CỦA BAN TỔNG GIÁM ĐỐC
Loại Chờ xét Tuyển – chưa gọi Tuyển – gọi | Hợp đồng | Lương | Ngày gọi | Chữ ký |
Thử việc Chính thức | ____/____/____ |
3. Mẫu bảng đánh giá kết quả phỏng vấn số 2
BẢNG KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN
Ngày:……………………………………….Vị trí phỏng vấn:……………………………………….
Họ tên:………………………………………Năm sinh:………………Quê quán:………………….
Các yếu tố cần đánh giá | Những nét đặc trưng thể hiện khả năng ứng viên | Tầm quan trọng tính bằng điểm (1-5) | Điểm của tứng viên (1-5) | Mức độ đáp ứng |
1 | 2 | 3 | 4 | 5=3*4 |
1. Kiến thức đào tạo: - Văn hoá: - Chuyên môn: - Ngoại ngữ: - Vi tính: | ||||
2. Kỹ năng: - Thâm niên: - Thành tích: - Kỹ năng giao tiếp - Kỹ năng phân tích, ra quyết định | ||||
3. Phẩm chất cá nhân: - Khả năng lôi kéo, thuyết phục: - Phong cách (hành vi, cử chỉ, nói năng): - Linh hoạt, tháo vát - Điềm đạm chính chắn: - Có tham vọng, cầu tiến: - Có tinh thần trách nhiệm: - Tự tin, quả quyết: - Ngoại hình, trang phục: - Đặc điểm cá nhân khác cần thiết cho công viêc | ||||
4. Kinh nghiệm | ||||
5. Hình thức và tố chất |
Người phỏng vấn:……………….........….....................…………Ký tên:………………………
Người phỏng vấn:…………..............................…………………Ký tên:………………………
Người phỏng vấn:…………………..............................…………Ký tên:………………………
Người phỏng vấn:……………..............................………………Ký tên:………………………
Ý kiến của trưởng bộ phận:
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
Ý kiến của phòng nhân sự:
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
Ý kiến của Giám đốc:
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
Nhận thử việc | Trả hồ sơ |
Thời gian bắt đầu nhận việc | : |
Thời gian thử việc | : |
Mức lương thử việc | : |
Mức lương thoả thuận sau thử việc | : |
Trưởng BP | Trưởng phòng NS | Giám đốc |
Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục việc làm nhân sự trong mục biểu mẫu nhé.
Tham khảo thêm
- Chia sẻ bởi:
- Ngày:
Mới nhất trong tuần
-
Mẫu thư xin việc 2024 ấn tượng
-
Bản kiểm điểm công việc 2024 mới nhất
-
Mẫu giấy giới thiệu của người sử dụng lao động mới nhất 2024
-
Đơn xin nghỉ phép năm 2024 mới nhất
-
Mẫu quyết định bổ nhiệm phó giám đốc 2024
-
Mẫu CV Xin Việc 2024 mới nhất
-
Mẫu quyết định tăng lương 2024 mới nhất
-
Mẫu phiếu đăng ký dự tuyển thi công chức cấp xã 2024
-
Mẫu thư giới thiệu bản thân 2024
-
60 đề phỏng vấn thi tuyển viên chức giáo viên tiểu học và giáo vụ mới 2024 + Đáp án 5 đề