Tết Nguyên đán 2026: Người lao động được hỗ trợ tối đa 2 triệu đồng mỗi người

Nhằm chia sẻ khó khăn và bảo đảm đời sống cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026, Chính phủ ban hành chính sách hỗ trợ bằng tiền mặt với mức tối đa 2.000.000 đồng/người. Chính sách này hướng đến các đối tượng lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp hoặc bị ảnh hưởng bởi biến động kinh tế, giúp họ có thêm điều kiện đón Tết đầm ấm, an vui. Việc triển khai hỗ trợ được thực hiện minh bạch, đúng đối tượng và kịp thời, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với người lao động. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về điều kiện, mức hưởng và thủ tục nhận hỗ trợ dịp Tết Nguyên đán 2026 theo quy định mới nhất.

1. Người lao động được hỗ trợ tối đa 2.000.000 đồng/người dịp Tết Nguyên đán 2026 trong trường hợp nào theo Kế hoạch 72/KH-CĐYT?

Ngày 27/10/2025, Công đoàn Y tế Việt Nam đã có Kế hoạch 72/KH-CĐYT năm 2025 tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

Xem chi tiết Kế hoạch 72/KH-CĐYT trong file tải về.

Tại tiểu mục 2 Mục III Kế hoạch 72/KH-CĐYT năm 2025 nêu rõ các hoạt động chăm lo Tế của Công đoàn Y tế Việt Nam như sau:

(1) Tổ chức “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026"

Công đoàn Y tế Việt Nam căn cứ vào nguồn lực hiện có chủ động lựa chọn tổ chức các chương trình "Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026" tại đơn vị có đông ĐV, NLĐ. Chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026" có những “gian hàng 0 đồng”, gian hàng giảm giá, ưu đãi, miễn phí khám chữa bệnh, tư vấn pháp luật, tổ chức các hoạt động trao quà, thăm hỏi của các cấp lãnh đạo Trung ương, địa phương, các dịch vụ phục vụ ĐV, NLĐ.

(2) Tổ chức hỗ trợ, thăm hỏi, tặng quà Tết cho đoàn viên, người lao động

- Căn cứ tình hình thực tế, chỉ đạo của Tổng Liên đoàn, Đảng Ủy Bộ Y tế, Công đoàn Y tế Việt Nam sẽ tổ chức hoặc tham gia các đoàn của Lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Tổng Liên đoàn, Bộ Y tế thăm, tặng quà, chúc Tết ĐV, NLĐ tại đơn vị có đông ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp, bị ảnh hưởng nặng nề bởi thiên tai,...; đơn vị gặp nhiều khó khăn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh; đơn vị đặc thù như khối dự phòng, phong, lao, tâm thần, tiếp xúc với yếu tổ nguy hiểm, độc hại, trực Tết Nguyên đán 2026. (có kế hoạch cụ thể riêng)

- Công đoàn Y tế Việt Nam cân đối nguồn thu, chi thường xuyên trong năm, tài chính công đoàn tích lũy hiện có để thực hiện chăm lo Tết cho ĐV, NLĐ theo số lượng phân bổ:

+ Căn cứ trên cơ sở số lượng ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo, ốm đau nằm viện dài ngày, tai nạn lao động (tai nạn giao thông) nặng đang điều trị tại bệnh viện, bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm, bị nợ tiền lương, tiền thưởng; ĐV, NLĐ thuộc gia đình chính sách, người dân tộc thiểu số, nhiều năm chưa có điều kiện về quê đón Tết; ĐV, NLĐ ở lại đơn vị, doanh nghiệp để công tác, sản xuất, kinh doanh trong dịp Tết; cán bộ công đoàn, đoàn viên di chuyển xa, mất việc làm do đơn vị thu hẹp sản xuất hoặc tái cấu trúc doanh nghiệp hoặc bị ảnh hưởng nặng nề bởi thiên tai, hỏa hoạn,... do các Công đoàn cơ sở bình xét gửi về để chăm lo. Mức chăm lo tối đa: 1.000.000 đồng/suất và được chỉ bằng tiền mặt. Hỗ trợ không quá 12% trên tổng số đoàn viên thuộc CĐCS (hồ sơ đề nghị hỗ trợ bao gồm: Tờ trình; biên bản họp xét; danh sách số lượng ĐV, NLĐ đề nghị hỗ trợ theo đó nêu rõ hoàn cảnh từng trường hợp, mức đề xuất hỗ trợ)

+ Trường hợp đặc biệt khác sẽ do Ban Thường vụ Công đoàn Y tế Việt Nam quyết định trên cơ sở thực hiện theo Quyết định 1411/QĐ-TLĐ năm 2024 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn quy định về tiêu chuẩn, định mức chế độ chi tiêu trong các cơ quan Công đoàn. Mức chăm lo tối đa 2.000.000 đồng/người/lần. (hồ sơ đề nghị hỗ trợ bao gồm: Tờ trình; biên bản họp xét; danh sách số lượng ĐV, NLĐ đề nghị hỗ trợ theo đó nêu rõ hoàn cảnh từng trường hợp, mức đề xuất hỗ trợ; minh chứng hoàn cảnh kèm theo). Lưu ý: Để tránh trùng lặp đối tượng đã được hỗ trợ, đề nghị BCH CĐCS không đề xuất các trường hợp đã được hỗ trợ theo Công văn 246/CĐYT năm 2025 của Công đoàn Y tế Việt Nam về việc hỗ trợ đoàn viên bị tai nạn lao động mắc bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn nhân dịp kỷ niệm 80 năm ngày Cách mạng tháng Tám thành công và quốc khánh Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

(3) Tổ chức chuyến xe, chuyến tàu đưa, đón người lao động về quê đón Tết

Căn cứ nguồn lực thực tế và nhu cầu của ĐV, NLĐ, Công đoàn Y tế Việt Nam phối hợp với doanh nghiệp, người sử dụng lao động và chính quyền địa phương tổ chức các “Chuyến xe công đoàn - Xuân 2026”, “Chuyến tàu Công đoàn - Xuân 2026" để đón - đưa đoàn viên, người lao động về quê đón Tết an toàn, vui vẻ, mang đậm dấu ấn của tổ chức công đoàn. Ưu tiên đoàn viên khó khăn hoặc nhiều năm chưa về quê đón Tết.

Theo đó, người lao động được hỗ trợ tối đa 2.000.000 đồng/người dịp Tết Nguyên đán 2026 khi thuộc các trường hợp đặc biệt do Ban Thường vụ Công đoàn Y tế Việt Nam quyết định trên cơ sở thực hiện theo Quyết định 1411/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định về tiêu chuẩn, định mức chế độ chi tiêu trong các cơ quan Công đoàn.

2. Tiền lương làm việc vào ngày Tết Nguyên đán 2026 được tính ra sao?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, đi làm dịp Tết Âm lịch 2026 thì tiền lương được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Mời các bạn tham khảo thêm nội dung Lao động-Tiền lương trong chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

• Đơn đề nghị hỗ trợ dành cho người lao động không có giao kết hợp đồng lao động
• Lịch nghỉ Tết âm lịch 2026 của người lao động
• Lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 của người lao động, cán bộ công chức