Hướng dẫn xây dựng quy chế nội bộ cho doanh nghiệp

Hướng dẫn xây dựng quy chế nội bộ cho doanh nghiệp

HoaTieu.vn xin hướng dẫn xây dựng quy chế nội bộ cho doanh nghiệp tới các bạn đọc giả qua bài viết dưới đây. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết để nắm rõ về quy chế nội bộ cho doanh nghiệp mới nhất hiện nay.

• Thông tư 20/2015/TT-BKHĐT hướng dẫn về đăng ký doanh nghiệp
• Cách hạch toán chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp 2020
• Nghị định 96/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Doanh nghiệp 2014

Sau khi đăng ký thành công thành lập doanh nghiệp thì việc xây dựng quy chế nội bộ cho doanh nghiệp cũng không kém phần quan trọng, bởi muốn doanh nghiệp kinh doanh vững mạnh thì cần phải xác định đúng định hướng, mục tiêu mà mình sẽ đến để có phương pháp phù hợp.

Sau đây là một số quy chế nội bộ dành cho doanh nghiệp:

1. Mẫu quy chế quản lý hợp đồng

2. Mẫu Nội quy lao động

Các bạn lưu ý rằng, nội quy lao động phải đảm bảo có đủ các nội dung nêu sau:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

• Thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần làm việc.
• Thời điểm bắt đầu và kết thúc ca làm việc, làm thêm giờ (nếu có), làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt.
• Thời điểm các đợt nghỉ ngắn ngoài thời gian nghỉ giữa giờ, nghỉ chuyển ca, ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.

- Trật tự tại nơi làm việc:

• Phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc.
• Văn hóa ứng xử, trang phục.
• Tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động (trừ trường hợp thấy rõ nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng và sức khỏe của mình)

- An toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc:

• Trách nhiệm nắm vững các quy định an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ.
• Chấp hành biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• Tuân thủ nội quy, quy trình, quy chuẩn, tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động.
• Sử dụng và bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân.
• Vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc.

- Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: Danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ phải bảo vệ thuộc phạm vi trách nhiệm được giao.

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất: Danh mục hành vi vi phạm, mức độ vi phạm tương ứng với các hình thức xử lý kỷ luật lao động; mức độ thiệt hại, trách nhiệm bồi thường thiệt hại

(Theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP)

3. Mẫu Quy chế tiền lương, tiền thưởng

File xây dựng thang bảng lương này đề cập đến các nội dung sau đây:

- Mức lương tối thiểu.

- Hệ số lương .

• Quản lý.
• Trình độ tốt nghiệp cao đẳng, đại học.
• Trình độ tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp .
• Nhân viên phục vụ (tạp vụ, phục vụ, thường trực cơ quan).
• Công nhân lái xe (xe con, xe tải dưới 3,5 tấn).
• Công nhân trực tiếp sản xuất.

- Phụ cấp, trợ cấp.

- Chế độ nâng lương.

- Tiêu chuẩn nâng lương.

- Chế độ tiền thưởng.

- Biên bản về việc thông qua quy chế trả lương, thưởng, phụ cấp và hệ thống thang bảng lương của công ty.