Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động 2024?

Thông thường, trước khi tiến hành ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động thường giao kết hợp đồng thử việc. Dưới đây là một số thông tin so sánh về hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc các bạn nên nắm rõ trước khi đi vào kí kết hợp đồng.

1. Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động các bên ký kết có thể thỏa thuận sửa đổi nội dung của hợp đồng lao động. Trong trường hợp có sự thay đổi của một trong những nội dung chủ yếu về điều kiện lao động thì người lao động có quyền ký hợp đồng lao động mới.

2. Hợp đồng thử việc là gì?

Hợp đồng thử việc là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công trong một khoảng thời gian nhất định gọi là thời gian thử việc, các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong hợp đồng. Thông thường, sau khi hợp đồng thử việc kết thúc, nếu các bên tiếp tục làm việc với nhau thì sẽ tiến hành ký kết hợp đồng lao động.

3. Lương thử việc có thể bị tính đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Lương thử việc có thể bị tính đóng thuế thu nhập cá nhân không? Đây cũng là thắc mắc của một bộ phận người lao động bởi trong thời gian thử việc, họ chỉ được hưởng mức lương khoảng từ 85% tổng mức lương, do vậy nếu phải đóng thuế thu nhập cá nhân thì thu nhập của họ giảm sút một phần. Những người đang phải mang gánh nặng về kinh tế thì việc đóng thuế thu nhập cá nhân cũng là điều họ quan tâm.

Căn cứ vào Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần, kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba (03) tháng trở lên tại nhiều nơi.

Thông thường, hợp đồng thử việc được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động dưới 03 tháng, do đó trả lời cho câu hỏi trên trong thời gian làm việc theo hợp đồng thử việc, người lao động sẽ không phải đóng thuế thu nhập cá nhân.

4. Hợp đồng thử việc có phải đóng BHXH

Một vấn đề tiếp theo mà người lao động cũng đặc biệt quan tâm bên cạnh vấn đề đóng thuê thu nhập cá nhân đó là làm việc trong thời gian ký kết hợp đồng thử việc có phải đóng Bảo hiểm xã hội. Căn cứ vào Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định các đối tượng phải tham gia đóng BHXH như sau:

Đối chiếu với các quy định trên, người đang ký kết làm việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia đóng Bảo hiểm xã hội.

5. Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc

6. Hợp đồng thử việc có phải là hợp đồng lao động?

Đối chiếu sự so sánh khác nhau dựa trên các tiêu chí tại mục 5 giữa hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc, chắc hẳn bạn đọc cũng nhận thấy những điểm khác biệt và mục đích của 2 loại hợp đồng này. Mặc dù đều là các hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động, thỏa thuận về quan hệ lao động, tuy nhiên dựa trên các tiêu chí được phân tích trên bảng mục 5, hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động.

Hợp đồng thử việc là hợp đồng được ký trước hợp đồng lao động, khi hết thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc, các bên sẽ ký kết hợp đồng lao động. Căn cứ vào Điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Mời bạn đọc tham khảo thêm các bài viết về các vấn đề pháp lý tại mục Dân sự thuộc mảng Hỏi đáp pháp luật.

Bài viết liên quan:

• Huy chương vàng SEA Games được thưởng bao nhiêu tiền?
• Nộp đơn xin ly hôn ở đâu 2022?
• Các trường hợp thu hồi đất nông nghiệp 2022