Công ty không thưởng Tết và lương tháng 13 có phải vi phạm?
Bên cạnh lương, tiền thưởng cũng là một chủ đề được tất cả người lao động quan tâm và mong chờ. Nếu công ty không có các khoản tiền thưởng thì sao? Công ty không thưởng Tết và lương tháng 13 có phải vi phạm?
Lương tháng 13 và thưởng tết
1. Lương tháng 13 và thưởng Tết giống hay khác nhau?
Lương tháng 13 và thưởng tết là một hay là hai khoản khác nhau?
Pháp luật không có các thuật ngữ gọi là "lương tháng 13" hay "Thưởng tết". 2 từ này đều là những từ ngữ phát sinh, không được pháp luật điều chỉnh cụ thể cho từng đối tượng
Tuy nhiên điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thưởng như sau:
Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
=> Lương tháng 13 và thưởng tết là 2 hay 1 khoản còn tùy thuộc vào quan niệm của từng người, chế độ của từng doanh nghiệp. Thông thường, tiền lương tháng 13 là khoản tiền thưởng hằng năm của người sử dụng lao động dành cho người lao động và được nêu rõ trong thỏa ước lao động tập thể cũng như hợp đồng lao động.
2. Lương tháng 13 có bắt buộc không?
Pháp luật không quy định các doanh nghiệp bắt buộc phải thanh toán lương tháng 13 cho người lao động.
Lương tháng 13 tùy thuộc vào hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và tình hình kinh doanh, làm ăn của doanh nghiệp.
Nếu trong hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể có quy định về lương tháng 13 thì doanh nghiệp phải thực hiện chế độ lương tháng 13 như đã thỏa thuận.
3. Công ty không thưởng Tết và lương tháng 13 có phải vi phạm?
Như đã phân tích tại mục 2, lương tháng 13 hay thưởng tết là những khoản tiền thưởng, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thanh toán, trả những khoản tiền thưởng này.
Tùy thuộc vào điều kiện kinh doanh và hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, doanh nghiệp sẽ xem xét trả lương tháng 13 và thưởng tết.
Nếu doanh nghiệp và người lao động đã có thỏa thuận về lương tháng 13, thưởng tết thì việc thưởng này thực hiện theo sự thỏa thuận. Doanh nghiệp không làm theo thỏa thuận thì đó mới là vi phạm và người lao động lúc này được quyền khiếu nại để bảo vệ quyền lợi của mình.
Nếu doanh nghiệp và người lao động không có thỏa thuận về lương tháng 13, thưởng tết thì những khoản này sẽ do doanh nghiệp quyết định, không tính là vi phạm pháp luật lao động.
4. Điều kiện thưởng lương tháng 13
Điều kiện này do người sử dụng lao động đưa ra.
Các doanh nghiệp thường có một số tiêu chí sau đây để người lao động được hưởng lương tháng 13:
- Người lao động có ký kết với doanh nghiệp bằng các văn bản như hợp đồng lao động có thời hạn, không xác định thời hạn.
- Lao động có thời gian làm việc từ 01 tháng trở lên liên tục tính đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.
- Người lao động vẫn còn tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.
5. Cách tính lương tháng 13
Cách tính lương tháng 13 do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc. Pháp luật không quy định cụ thể cách tính lương tháng 13.
Các doanh nghiệp thường áp dụng cách tính lương tháng 13 như sau:
- Người lao động làm đủ 12 tháng sẽ được hưởng tháng lương thứ 13 tính bằng bình quân của 12 tháng lương trong năm tính thưởng.
- Người lao động chưa làm đủ 12 tháng sẽ được hưởng lương tháng 13 theo tỷ lệ số tháng làm việc trong 1 năm, cụ thể:
Lương tháng 13 = M/12 x TLTB
Trong đó:
- M: là thời gian người lao động làm việc trong năm tính thưởng.
- TLTB: là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc.
Trên đây, Hoatieu.vn cung cấp các quy định về Lương tháng 13 và thưởng Tết. Mời các bạn đọc các bài viết liên quan tại mục Lao động - tiền lương, mảng Hỏi đáp pháp luật.
Các bài viết liên quan:
- Chia sẻ:
Trần Hương Giang
- Ngày:
Tham khảo thêm

Gợi ý cho bạn
Có thể bạn cần
Top 8 mẫu phân tích khổ cuối bài Tràng giang hay chọn lọc
Mẫu Bài thu hoạch nghị quyết trung ương 4 khóa 12 cho Đảng viên
Top 4 mẫu Cảm nhận bài thơ Sóng hay chọn lọc
Thực hành theo hướng dẫn để tạo ra 02 sản phẩm hỗ trợ việc giảng dạy môn Toán cấp tiểu học
Bài thu hoạch bồi dưỡng thường xuyên module GVMN 3 năm 2025 mới cập nhật
Bộ tranh thiếu nhi về chào mừng Đại hội Đoàn 2025
Công văn xin hủy tờ khai Thuế GTGT do kê khai sai 2025
Suy nghĩ về số phận người phụ nữ trong xã hội phong kiến
Tờ khai thuế thu nhập cá nhân Mẫu 05/KK-TNCN, 05-DK-TCT 2025
Mẫu hợp đồng ngoại thương bằng Tiếng Anh
Top 4 bài phân tích 16 câu giữa bài Vội vàng
Mẫu hợp đồng góp vốn
Có thể bạn quan tâm
-
Quy định về luân chuyển giáo viên 2025 mới nhất
-
Hồ sơ thi viên chức giáo viên năm 2025 gồm những gì?
-
Hệ số lương Đại học, Cao đẳng, Trung cấp mới nhất 2025
-
Hồ sơ xin việc giáo viên 2025 gồm những gì?
-
Chi tiết số tiết học của từng cấp học trong chương trình giáo dục phổ thông mới
-
Định mức tiết dạy của giáo viên làm Tổng phụ trách Đội 2025
-
Quy định ngày công chuẩn của tháng 2025
-
Cách tính tiền một tiết dạy của giáo viên các cấp năm 2025
-
Cách tính tiền thừa giờ cho giáo viên Tiểu học 2025
-
Nhiệm vụ của giáo viên mầm non mới nhất 2025
-
Lịch nghỉ Tết dương lịch, âm lịch 2025 của người lao động, cán bộ công chức
-
30/4 1/5 năm 2025 nghỉ mấy ngày?