Tính tiền trợ cấp thai sản được hưởng năm 2025

Có rất nhiều quyền lợi mà bảo hiểm xã hội mang lại cho các bà bầu, tuy nhiên không phải ai cũng nắm chắc những điều này. HoaTieu.vn sẽ hướng dẫn các bạn cách tính tiền trợ cấp thai sản được hưởng năm 2025, mời các bạn tham khảo bài viết sau đây.

1. Tiền nghỉ những ngày đi khám thai 2025

* Theo Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi khám thai như sau:

* Mức hưởng tiền nghỉ những ngày đi khám thai được tính theo khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Từ quy định trên thì công thức tính tiền thai sản khi khám thai như sau:

Tiền thai sản = Số ngày nghỉ x (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ khám thai/24)

2. Tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con 2025

Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội quy định:

Theo đó, mức lương cơ sở được lấy làm căn cứ để tính tiền trợ cấp một lần khi sinh con. Hiện tại, mức lương cơ sở đến 30/6/2023 là 1.490.000 đồng/tháng

Tiền trợ cấp 01 lần khi sinh con trước 01/07/2023 sẽ là: 1.490.000 * 2 = 2.980.000 đồng/mỗi con.

Từ 01/07/2023 thì mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng. Khi đó, tiền trợ cấp 01 lần khi sinh con từ 01/07/2023 sẽ là: 1.800.000 * 2 = 3.600.000 đồng/mỗi con.

Lưu ý, trong trường hợp vợ không tham gia bảo hiểm xã hội, chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì chồng sẽ được khoản tiền trợ cấp một lần khi sinh con nêu trên.

3. Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh 2025

3.1. Tiền thai sản đối với lao động nữ sinh con

Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 chỉ rõ:

Ví dụ như sau: Chị A đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2022 đến tháng 12/2022 với mức lương đóng bảo hiểm xã hội là 06 triệu đồng/tháng;

- Từ tháng 01/2023 đến tháng 03/2023, mức lương đóng bảo hiểm xã hội của chị là 07 triệu đồng/tháng.

- Tháng 04/2023, chị nghỉ sinh con.

Như vậy, mức bình quân tiền tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi chị nghỉ sinh con là 6,5 triệu đồng. Đây chính là mức hưởng chế độ thai sản hàng tháng của chị.

Chị nghỉ sinh trong vòng 06 tháng, nên tổng số tiền thai sản chị nhận được trong thời gian này là = 6,5 triệu đồng/tháng x 6 = 39 triệu đồng.

3.2. Tiền thai sản đối với lao động nữ sinh con mà con chết

- Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà con chết theo khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

• Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con;
• Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá trước và sau khi sinh con là 06 tháng;

Thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

- Mức hưởng chế độ thai sản trong thời gian sinh con theo khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

3.3. Chế độ đối với lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con

Khi nghỉ chế độ thai sản trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con thì thời gian hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

• 05 ngày làm việc;
• 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
• Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

- Mức hưởng chế độ thai sản trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con đối với lao động nam theo điểm a và điểm b khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

+ Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH;

+ Mức hưởng một ngày đối với trường hợp hưởng chế độ thai sản với lao động nam có vợ sinh con trong vòng 30 ngày kể từ ngày sinh tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

Theo đó, công thức tính tiền thai sản như sau:

Tiền thai sản = Số ngày nghỉ x (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ /24)

3.4. Lao động nam hưởng chế độ thai sản của vợ

Theo khoản 4, 5, 6, 7 Điều 34 và Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các trường hợp lao động nam hưởng chế độ thai sản của vợ như sau:

Trường hợp 1: Chỉ có mẹ tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ.

+ Tiền thai sản 01 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ

+ Tiền thai sản 1 ngày trong trường hợp có ngày lẻ = Tiền thai sản 01 tháng/ 30

Trường hợp 2: Cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ.

+ Tiền thai sản 01 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.

+ Tiền thai sản 1 ngày trong trường hợp có ngày lẻ = Tiền thai sản 01 tháng/ 30

Trường hợp 3: Chỉ có mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

+ Tiền thai sản 01 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ

+ Tiền thai sản 1 ngày trong trường hợp có ngày lẻ = Tiền thai sản 01 tháng/ 30

Trường hợp 4: Cả cha và mẹ đều tham gia BHXH nhưng người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà chết thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

+ Tiền thai sản 01 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.

+ Tiền thai sản 1 ngày trong trường hợp có ngày lẻ = Tiền thai sản 01 tháng/ 30

Trường hợp 5: Chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

+ Tiền thai sản 01 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.

+ Tiền thai sản 1 ngày trong trường hợp có ngày lẻ = Tiền thai sản 01 tháng/ 30

Lưu ý: Đối với trường hợp người cha đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.

4. Tiền dưỡng sức sau sinh 2025

Theo Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Như vậy, mức tiền dưỡng sức là 447.000 đồng/ngày trước 01/07/2023.

Sau 01/07/2023 thì mức tiền dưỡng sức là: 540.000 đồng/ngày.

5. Cách tính tổng số tiền trợ cấp thai sản nhận được sau khi sinh

Như vậy tổng số tiền thai sản người lao động nhận được sẽ được tính như sau:

Tổng tiền thai sản = Tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con + Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh + Tiền dưỡng sức sau sinh (nếu có)

Theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh, người lao động phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Dù pháp luật không quy định cụ thể các giấy tờ người lao động cần chuẩn bị, tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho mình, người lao động nên cung cấp đầy đủ, kịp thời các giấy tờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động khi lập danh sách này.

Trên đây là toàn bộ thông tin liên quan đến cách tính tiền thai sản năm 2023 và cách tính đối với từng khoản tiền cụ thể.

6. Đóng BHXH bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản?

Căn cứ Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con như sau:

=> Như vậy, theo quy định hiện hành, lao động nữ chỉ cần đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên (đóng liền các tháng) trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con là đủ điều kiện nhận tiền thai sản.

Ví dụ: Chị H đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ tháng 1/2023 đến tháng 2/2024 thì hết hợp đồng với công ty đang làm việc và chốt sổ bảo hiểm. Thời gian đóng BHXH liên tục là 14 tháng. Chị H dự kiến sinh con vào tháng 6/2024. Vậy chị H có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con không?

Trả lời: Chị H đã có thời gian đóng BHXH liên tục 14 tháng trước khi sinh con (từ tháng 1/2023 đến tháng 2/2024). Do đó, theo quy định nêu ở trên, chị H đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo mức chị đã đóng BHXH.

7. Có thai rồi mới đóng BHXH có được nhận tiền thai sản không?

Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định đối tượng nộp BHXH bắt buộc gồm:

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

=> Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, người lao động nữ mang theo làm việc theo hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên cũng sẽ được tham gia BHXH bắt buộc.

Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 31 Luật BHXH năm 2014, để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

=> Tức là, lao động nữ có thai rồi mới đóng BHXH vẫn sẽ được nhận tiền thai sản nếu đóng đủ BHXH trong thời gian liên tục từ đủ 6 tháng trở lên.

Tuy nhiên, thời gian mang thai kéo dài khoảng 9 tháng, một vài trường hợp sinh sớm thì có thể ngắn hơn. Vì vậy, nếu lao động nữ phát hiện mình có thai, cần nhanh chóng tham gia BHXH bắt buộc để kịp đóng đủ 6 tháng trở lên trước khi sinh con.

8. Đóng BHXH tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản không?

Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội 2014 Các chế độ bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

=> Như vậy, theo quy định hiện hành, nếu bạn đóng BHXH tự nguyện thì sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Mời các bạn tham khảo thêm: 

• Chế độ của giáo viên mầm non nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè
• Cách tính lương cho giáo viên khi nghỉ thai sản mới nhất 2025
• Giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản hay không?