Cách tính mới về lương và phụ cấp của cán bộ, công chức

Công thức tính lương và phụ cấp khi tăng lương cơ sở

Việc đổi mới chính sách tiền lương luôn là chủ đề nhận được sự quan tâm đặc biệt từ đội ngũ cán bộ, công chức cũng như toàn xã hội. Hiện nay, có rất nhiều câu hỏi được đặt ra xoay quanh vấn đề này: Cơ chế và hình thức áp dụng của cách tính lương mới sẽ diễn ra như thế nào? Mức tỷ lệ và phương thức xác định các khoản phụ cấp cụ thể ra sao để đảm bảo quyền lợi tối ưu cho người lao động?

Hiểu được những băn khoăn, thắc mắc của quý vị khi chưa tìm được nguồn thông tin giải đáp thực sự thỏa đáng và toàn diện, chúng tôi đã tổng hợp và hệ thống hóa toàn bộ quy định mới nhất. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp câu trả lời một cách chi tiết, minh bạch và logic nhất, giúp quý vị dễ dàng nắm bắt các quyền lợi sát sườn của mình.

Ngày 29/5/2026, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 13/2026/TT-BNV hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội.

Theo đó, sau khi tăng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng thực hiện việc tính mức lương, phụ cấp và hoạt động phí của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 8 và 9 Điều 1 Thông tư 13/2026/TT-BNV như sau:

Căn cứ vào hệ số lương và phụ cấp hiện hưởng quy định tại các văn bản của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mức lương cơ sở quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang để tính mức lương, mức phụ cấp và mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) như sau:

- Mức lương từ ngày 01/7/2026 = Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng x Hệ số lương

- Phụ cấp tính theo lương cơ sở = Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng x Hệ số phụ cấp hiện hưởng

- Khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung = Mức lương từ ngày 01/7/2026 + Mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo thực hiện từ ngày 01/7/2026 (nếu có) + Mức phụ cấp thâm niên vượt khung thực hiện từ ngày 01/7/2026 (nếu có) x Tỷ lệ % phụ cấp được hưởng theo quy định

- Các khoản phụ cấp quy định bằng mức tiền cụ thể thì giữ nguyên theo quy định hiện hành.

- Mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu từ ngày 01/7/2026 = Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng x Hệ số chênh lệch bảo lưu hiện hưởng (nếu có).

Mời các bạn tham khảo thêm nội dung Lao động-Tiền lương trong chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

• Nghị định 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động
• Cách tính lương phụ cấp đối với công chức
• Cách tính lương cho cán bộ diện tinh giản biên chế
• Nghị định 51/2016/NĐ-CP về tiền lương, tiền thưởng người lao động trong công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm 100% vốn điều lệ