Những quy định quan trọng mà người lao động ít biết

Quy định của Luật Lao động 2012 mà ít người biết

Bộ luật Lao động 2012 đã có hiệu lực từ ngày 01/5/2013 và là một trong những Luật gần gũi với số đông người dân. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều quy định của Luật được ít người biết tới.

Tại sao bạn phải ký hợp đồng lao động?

Những điều cần biết về hợp đồng khoán việc

1. Lương thử việc

Tiền lương thử việc bằng 85% mức lương công việc.

2. Thời gian thử việc

• 60 ngày đối với trình độ cao đẳng trở lên.
• 30 ngày đối với trình độ trung cấp trở lên.
• 6 ngày đối với công việc khác.

3. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

3 ngày khi:

• Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc.
• Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn.
• Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động.
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị thời gian dài nhưng không khỏi.
• Người ký HĐLĐ theo mùa vụ hoặc có thời hạn dưới 12 tháng.

30 ngày khi: Người lao động ký HĐLĐ xác định thời hạn.

45 ngày khi: Người ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

4. Kỷ luật lao động

• Không được sử dụng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

5. Lao động nữ

• Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút.
• Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút.

6. Lao động chưa thành niên

• Thời gian làm việc của người dưới 15 tuổi: Không được quá 4h/ngày và 20h/tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm thêm vào ban đêm.
• Thời gian làm việc của người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi: không quá 8h/ngày và 40h/tuần.

7. Lao động cao tuổi

• Đối với nam: Tối đa không quá 65 tuổi.
• Đối với nữ: Tối đa không quá 60 tuổi.

8. Người giúp việc

• Phải ký HĐLĐ.
• Được nghỉ việc bất kỳ lúc nào, chỉ cần báo trước 15 ngày.