Từ 01/7/2025, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc của người lao động làm việc không trọn thời gian là bao nhiêu?

Bắt đầu từ ngày 01/7/2025, mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đối với người lao động làm việc không trọn thời gian sẽ được áp dụng theo quy định mới của pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội. Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi an sinh của những lao động làm việc bán thời gian, giúp họ được hưởng đầy đủ các chế độ như hưu trí, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tương tự như lao động làm việc toàn thời gian.

Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về tỷ lệ đóng, cách tính mức đóng BHXH bắt buộc, trách nhiệm đóng của người lao động và người sử dụng lao động, từ đó giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, tránh những vi phạm không đáng có.

1. Làm việc không trọn thời gian có phải tham gia BHXH bắt buộc từ 01/7/2025?

Căn cứ theo khoản 5 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định như sau:

Điều 2. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

[...]

l) Đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất;

[...]

Căn cứ theo khoản 5 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP có quy định như sau:

Điều 3. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

[...]

5. Đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng tính theo quy định tại khoản 2 Điều 7 của Nghị định này thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất; người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc."

Căn cứ theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

[...]

Từ các quy định nêu trên, trường hợp nếu người lao động làm việc không trọn thời gian nhưng có giao kết hợp đồng với người lao động từ đủ 1 tháng trở lên mà nội dung của hợp đồng có đầy đủ các nội dung quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 và có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì thuộc đối tượng tham gia BHXH.

Ngược lại, trường hợp người lao động làm việc không trọn thời gian giao kết hợp đồng với người lao động nhưng có thời hạn dưới 1 tháng, nội dung hợp đồng không có các nội dung quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 và có tiền lương trong tháng tính thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

2. Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc của người lao động làm việc không trọn thời gian là bao nhiêu từ 01/7/2025?

Tại điểm 2.3 Phần 1 Công văn 351/BHXH-QLT năm 2025 Bảo hiểm xã hội khu vực 33 có hướng dẫn tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc của người lao động làm việc không trọn thời gian như sau:

Tỷ lệ đóng là 32% trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng, bao gồm các quỹ BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN. Cụ thể:

3. Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc được quy định như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được quy định như sau:

- Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);

- Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc;

- Đối tượng quy định tại các điểm đ, e và k khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc do Chính phủ quy định;

- Đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Sau ít nhất 12 tháng thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đã lựa chọn thì người lao động được lựa chọn lại tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội;

- Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Mời các bạn tham khảo thêm nội dung Bảo hiểm trong chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

• Quyết định 959/QĐ-BHXH về Quy định thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
• Quyết định 595/QĐ-BHXH về quy trình thu và quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT
• Hướng dẫn tra cứu thông tin BHXH mới nhất