Phân biệt biệt phái giữa công chức và viên chức

Tiêu chí

Biệt phái công chức

Biệt phái viên chức

Căn cứ pháp lý

Luật Cán bộ, công chức năm 2008

Nghị định số 24/2010/NĐ-CP

Luật Viên chức

Nghị định số 29/2012/NĐ-CP

Khái niệm

Là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.

Là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định.

Các trường hợp

- Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;

- Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của pháp luật;

- Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

- Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;

- Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

Người có thẩm quyền thực hiện

Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức.

- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức;

- Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.

Phạm vi

Đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.

Từ đơn vị sự nghiệp công lập này đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.

Chế độ lương, phụ cấp

Được thuê nhà ở công vụ do Nhà nước đầu tư xây dựng.

- Được bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức bởi đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái;

- Được trở về đơn vị cũ công tác.

Nhiệm vụ, công việc

Phải chấp hành sự phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái.

- Phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến;

- Tiếp tục chịu sự quản lý, theo dõi trong thời gian viên chức được cử đi biệt phái của cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái.