Hướng dẫn 134/HD-TLĐ

Tải về

Hướng dẫn 134/HD-TLĐ - Công tác nhân sự Ban chấp hành tại đại hội công đoàn các cấp

Ngày 7/2/2017, TLĐ ban hành văn bản số 134 HD-TLĐ hướng dẫn công tác nhân sự BCH tại đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XII CĐVN nhiệm kỳ 2018 – 2023. Mời các bạn tham khảo.

TỔNG LIÊN ĐOÀN
LAO ĐỘNG
VIỆT NAM
-------
CỘNG HÒA HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
Số: 134/HD-TLĐ
Nội, ngày 07 tháng 02 năm 2017
HƯỚNG DẪN
CÔNG TÁC NHÂN SỰ BAN CHẤP HÀNH TẠI ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CÁC CẤP
TIẾN TỚI ĐẠI HỘI XII CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM NHIỆM KỲ 2018-2023
Căn cứ Kế hoạch số 52/KH-TLĐ ngày 28/11/2016 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam về tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XII Công đoàn Việt Nam,
nhiệm kỳ 2018 - 2023 Hướng dẫn số 26-HD/BTCTW ngày 18/8/2014 của Ban Tổ
chức Trung ương về công tác nhân sự cấp ủy tại đại hội Đảng bộ c cấp tiến tới đại hội
đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng; Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam hướng dẫn công tác nhân sự Ban chấp hành tại đại hội công đoàn các cấp, như sau:
A. YÊU CẦU XÂY DỰNG BAN CHẤP HÀNH TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN,
CẤU BAN CHẤP HÀNH
I. Yêu cầu xây dựng ban chấp hành:
1. Ban chấp hành công đoàn do đại hội bầu ra phải đáp ứng yêu cầu bản lĩnh đại diện,
bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao
động.
2. Xây dựng ban chấp hành công đoàn phải lấy chất lượng, tiêu chuẩn chính; số
lượng cấu hợp lý, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện các cấp, các địa bàn lĩnh vực
hoạt động công đoàn.
3. Cấu tạo ban chấp hành cần kết hợp hài hòa giữa 3 độ tuổi, cấu phải trên sở bảo
đảm tiêu chuẩn. Những nơi cần cơ cấu ủy viên ban chấp hành, nhưng không lựa chọn
được người đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì không ép giới thiệu người tham gia ban
chấp hành.
4. Việc giới thiệu nhân sự phải đảm bảo dân chủ, công khai, đúng quy trình, quy định của
Điều lệ Công đoàn Việt Nam, hướng dẫn của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam.
II. Tiêu chuẩn chung của ủy viên ban chấp hành:
1. bản lĩnh chính trị vững vàng; nhiệt nh, tâm huyết với sự nghiệp xây dựng tổ chức
công đoàn; trưởng thành từ thực tiễn phong trào công nhân hoạt động công đoàn;
tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, uy tín, phương pháp
hoạt động khả năng đoàn kết tập hợp được đông đảo đoàn viên, công nhân, viên chức,
lao động; tinh thần đấu tranh bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn
viên, người lao động.
2. năng lực tham gia xây dựng cụ thể hóa, tổ chức thực hiện tốt các nghị quyết của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào công tác công đoàn; kiến thức về quản
kinh tế, hội, pháp luật; kỹ năng hoạt động nghiệp vụ công tác; khả năng
tham gia quyết định các ch trương công tác của ban chấp nh công đoàn.
3. tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
4. sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ; đạo đức, lối sống lành mạnh, trung thực, giản
dị; tinh thần đấu tranh chống tham nhũng lãng phí; không cục bộ bản vị, hội;
không lãng phí, tham nhũng bao che cho tham nhũng.
III. Điều kiện tham gia ban chấp hành:
Người tham gia ban chấp hành ngoài đảm bảo theo tiêu chuẩn trên, cần phải đáp ứng các
điều kiện sau:
1. Người tham gia lần đầu: Còn đủ tuổi công tác để đảm nhiệm ít nhất một nhiệm kỳ đại
hội công đoàn.
2. Người tái cử: đủ thời gian công tác ít nhất phải đủ 1/2 nhiệm kỳ (30 tháng) trở n.
Những trường hợp còn thời gian công tác dưới 1/2 nhiệm kỳ sẽ do công đoàn cấp trên
cấp ủy cùng cấp xem xét quyết định cụ thể.
3. Đối với ban chấp hành công đoàn sở khu vực ngoài nhà nước thực hiện theo hướng
dẫn số 132/HD-TLĐ ngày 07/02/2017 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về một số nội
dung thực hiện Kế hoạch số 52/KH-TLĐ ngày 28/11/2016 về tổ chức đại hội công đoàn
các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn Việt Nam.
IV. cấu ban chấp hành công đoàn các cấp:
1. Ban chấp hành công đoàn các cấp cần có số lượng hợp lý, cơ cấu đảm bảo tính đại diện
của đoàn viên theo các lĩnh vực, địa n, để đáp ứng việc lãnh đạo, triển khai tổ chức
thực hiện kịp thời nghị quyết của các cấp công đoàn đến đông đảo đoàn viên, người lao
động.
2. Công c chuẩn bị nhân sự thực hiện theo quy trình dân chủ, công khai, đúng nguyên
tắc, nhưng nhất thiết không cấu làm giảm chất lượng ủy viên Ban chấp hành.
3. Phấn đấu ban chấp nh công đoàn cấp trên trực tiếp sở 3 độ tuổi: dưới 40 tuổi
không dưới 10%, t 40 đến dưới 50 tuổi (40-50%), còn lại trên 50 tuổi trở lên; bảo đảm
tính kế thừa, phát triển; phấn đấu tỉ lệ nữ tham gia ban chấp hành đạt khoảng 30%.
Nơi nào chưa chuẩn bị nhân sự đủ cấu theo quy định thì tiến hành bầu cử ban chấp
hành với số lượng ít hơn, số còn lại sẽ bổ sung trong nhiệm kỳ đạt chỉ tiêu cấu theo
quy định, nhưng số lượng ít hơn không quá 10% tổng số ban chấp hành.
B. CÔNG TÁC CHUẨN BỊ NHÂN SỰ BAN CHẤP HÀNH
I. soát bổ sung quy hoạch:
Các cấp công đoàn tiến hành soát, bổ sung quy hoạch để chuẩn bị nguồn nhân s khóa
mới.
II. Thành lập tiểu ban nhân sự:
1. Ban thường vụ (hoặc ban chấp hành những nơi không ban thường vụ) công đoàn
các cấp quyết định thành lập tiểu ban nhân sự đại hội, do đồng chí chủ tịch trực tiếp làm
trưởng tiểu ban; các phó tịch, trưởng ban tổ chức, chủ nhiệm ủy ban kiểm tra (nếu )
một số ủy viên ban thường vụ làm thành viên.
Tiểu ban nhân sự nhiệm vụ giúp ban thường vụ hoặc ban chấp hành đương nhiệm xây
dựng phương hướng cấu tạo ban chấp hành khóa mới, quy trình kế hoạch giới thiệu
Đánh giá bài viết
1 136

Bài liên quan

0 Bình luận
Sắp xếp theo
⚛
Xóa Đăng nhập để Gửi
    Chỉ thành viên Hoatieu Pro tải được nội dung này! Hoatieu Pro - Tải nhanh, website không quảng cáo! Tìm hiểu thêm