Người lao động nước ngoài sẽ được gia nhập Công đoàn Việt Nam từ 1/7/2025

Kể từ ngày 01/07/2025, một trong những thay đổi đáng chú ý nhất trong Luật Công đoàn mới 2024 chính là việc cho phép người lao động nước ngoài được gia nhập và hoạt động công đoàn tại Công đoàn cơ sở ở Việt Nam. Quy định này mở ra một chương mới trong quan hệ lao động tại Việt Nam, tạo điều kiện cho người lao động nước ngoài có thêm một kênh để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Hoatieu.vn mời các bạn cùng tham khảo chi tiết tại đây.

Luật Công đoàn 2024 được Quốc hội thông qua ngày 27/11/2024 và thay thế cho Luật Công đoàn 2012 (Luật Công đoàn mới sẽ chính thức có hiệu lực kể từ 01/07/2025).

1. Người lao động nước ngoài sẽ được gia nhập Công đoàn

Tại Điều 5 Luật Công đoàn 2024 quy định quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn như sau:

Như vậy, Luật Công đoàn 2024 đã bổ sung quy định NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở.

Việc cho phép lao động nước ngoài gia nhập công đoàn thể hiện sự quan tâm của nhà nước đến quyền lợi của tất cả người lao động, bất kể quốc tịch. Người lao động nước ngoài khi gia nhập công đoàn sẽ được hỗ trợ trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động, như điều kiện làm việc, lương thưởng, bảo hiểm xã hội,... Đồng thời, việc gia nhập công đoàn sẽ giúp người lao động nước ngoài nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc mới, tạo dựng các mối quan hệ xã hội.

2. Quyền và nhiệm vụ của Đoàn viên Công đoàn

Căn cứ theo Điều 2 Điều lệ Công đoàn Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020 quy định về quyền và nhiệm vụ của Đoàn viên Công đoàn như sau:

Quyền của Đoàn viên Công đoàn

- Được tham gia thành lập công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở và hoạt động công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

- Được yêu cầu công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

- Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của tổ chức công đoàn; ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo của tổ chức công đoàn; chất vấn cán bộ công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm. Những đoàn viên ưu tú được giới thiệu để Đảng xem xét kết nạp.

- Được phổ biến đường lối, chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công đoàn và người lao động; được đề xuất với tổ chức công đoàn kiến nghị người sử dụng lao động thực hiện chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.

- Được công đoàn hướng dẫn, tư vấn, trợ giúp pháp lý miễn phí về pháp luật lao động, công đoàn; được công đoàn đại diện tham gia tố tụng trong các vụ án lao động để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng theo quy định của pháp luật.

- Được công đoàn thăm hỏi, giúp đỡ khi ốm đau, khó khăn, hoạn nạn; được tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí, du lịch do công đoàn tổ chức; đoàn viên ưu tú được ưu tiên xét vào học tại các trường, lớp do công đoàn tổ chức; được công đoàn hướng dẫn, giúp đỡ tìm việc làm, học nghề.

- Được cấp thẻ đoàn viên công đoàn và được hưởng ưu đãi khi sử dụng dịch vụ từ các thiết chế công đoàn, các hình thức liên kết, hợp tác khác của công đoàn.

- Đoàn viên bị mất việc làm, được tạm dừng sinh hoạt công đoàn và tạm dừng đóng đoàn phí công đoàn, nhưng không quá 12 tháng kể từ ngày mất việc làm.

- Được nghỉ sinh hoạt công đoàn khi nghỉ hưu, được công đoàn cơ sở nơi làm thủ tục về nghỉ và công đoàn địa phương nơi cư trú giúp đỡ khi có khó khăn; được tham gia sinh hoạt câu lạc bộ hưu trí, ban liên lạc hưu trí do công đoàn hỗ trợ.

Nhiệm vụ của Đoàn viên Công đoàn

- Thực hiện tốt nghĩa vụ công dân, sống và làm việc theo Hiến pháp, pháp luật, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

- Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết của công đoàn các cấp, tham gia các hoạt động và sinh hoạt công đoàn, đóng đoàn phí theo quy định.

- Không ngừng học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân.

- Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp trong lao động và trong cuộc sống; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức công đoàn; không ngừng nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc; tham gia xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triển vững mạnh.

- Tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập Công đoàn Việt Nam và tham gia xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên chuyên mục Phổ biến pháp luật của HoaTieu.vn.

• Chính sách mới về bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý
• Tiêu chuẩn xếp loại Đoàn viên Công đoàn cuối năm 2026