Giáo viên dạy giỏi cấp huyện có được nâng lương trước thời hạn không
Quy định về nâng lương trước thời hạn
Những giáo viên đoạt giải Nhất, Nhì tại Kỳ thi giáo viên dạy giỏi cấp huyện có thuộc đối tượng được nâng bậc lương trước thời hạn hay không? Ngoài ra điều kiện để được nâng lương trước thời hạn đối với giáo viên là gì? Mời các bạn cùng giải đáp các vấn đề trên đây qua nội dung bên dưới của VnDoc.
1. Đạt giáo viên dạy giỏi cấp huyện có được nâng lương trước thời hạn
Theo Thông tư số: 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ thì những giáo viên đoạt giải Nhất, Nhì tại Kỳ thi giáo viên giáo viên dạy giỏi cấp huyện thuộc đối tượng được xem xét nâng lương trước thời hạn.
Tại Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư này có nêu: Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 2 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.
Điểm e Khoản 1 Điều 3 trên hướng dẫn về tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn như sau: Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.
Căn cứ vào quy định này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Như vậy, việc nâng lương trước thời hạn còn phụ thuộc vào quy chế nâng bậc lương của đơn vị mà bạn đang công tác và các quy định hiện hành nêu trên.
2. Điều kiện để giáo viên được tăng lương trước thời hạn
Việc nâng bậc lương trước thời hạn (khi nâng bậc lương thì tiền lương sẽ tăng theo, nên nhiều người thường gọi là tăng lương trước thời hạn) đối với giáo viên nói riêng và viên chức nói chung được thực hiện theo Điều 3 của Thông tư 08/2013/TT-BNV.
Theo đó, điều kiện và chế độ được hưởng là giáo viên phải được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định.
Đồng thời, tại Khoản 1 Điều 3 của Thông tư 08/2013 còn quy định cụ thể về:
- Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn;
- Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn;
- Số lần được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ;
- Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc;
- Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn.
3. Các quy định về nâng lương trước thời hạn
Theo điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV
1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:
a) Điều kiện và chế độ được hưởng:
Đối tượng được nâng lương trước hạn lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.
b) Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn:
Tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
d) Số lần được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:
Nâng bậc lương trước thời hạn đối với giáo viên
Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.
đ) Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:
- Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.
- Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.
e) Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn:
Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.
2. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu:
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này”.
Ngoài ra các bạn có thể xem thêm chi tiết tại:
- Chia sẻ bởi:
- Ngày:
Tham khảo thêm
Thông tư 09/2020/TT-BGDĐT về Quy chế tuyển sinh đại học năm 2020 Thông tư số 09 2020 BGDĐT
Điều chỉnh công tác đánh giá giáo viên theo Chuẩn năm học 2019-2020 Công văn 1595/BGDĐT-NGCBQLGD
Danh sách các trường cấp chứng chỉ ngoại ngữ, tin học trên cả nước 2022 Thông báo 297/TB-QLCL 2022 Danh sách đơn vị tổ chức thi và cấp chứng chỉ
Danh sách các loại bằng cấp giáo viên nhất định phải có 2024 Quy định về các loại bằng cấp giáo viên
Quy chế Tuyển sinh trình độ đại học 2020 Tuyển sinh trình độ đại học; tuyển sinh trình độ cao đẳng ngành Giáo dục Mầm non
Hướng dẫn tuyển sinh đầu cấp năm 2023 Hà Nội Chi tiết kế hoạch tuyển sinh mầm non, lớp 1, lớp 6 của thành phố Hà Nội 2023-2024
Thông tư 07/2020/TT-BGDĐT về tuyển sinh cao đẳng sư phạm Sửa đổi Thông tư 06/2018/TT-BGDĐT
Hà Nội tổ chức xét thăng hạng giáo viên mầm non, tiểu học Quyết định 1833/QĐ-UBND Hà Nội