Tiền đền bù khi bị chậm trả lương 2025

Tiền đền bù khi bị chậm trả lương 2025. Khi tham gia thị trường lao động, pháp luật quy định người sử dụng lao động phải trả lương đúng thời hạn như trong thỏa thuận hợp đồng lao động. Tuy nhiên, tình trạng doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động vẫn diễn ra phổ biến. Hành vi này gây ảnh hưởng rất lớn đến đời sống của những người làm công ăn lương. Vậy pháp luật hiện hành có quy định gì để xử lý tình trạng này? Người lao động có được bồi thường khi bị chậm trả lương không? Mời các bạn cùng tham khảo bài viết dưới đây của HoaTieu.vn.

1. Quy định về đền bù chậm trả lương 2025

Thời gian nợ lương tối đa của doanh nghiệp

Kể từ khi Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực đã dẫn đến nhiều thay đổi liên quan đến người lao động (NLĐ). Trong đó có bổ sung quy định mới về lãi suất khi tính tiền đền bù do chậm trả lương.

Theo nguyên tắc trả lương tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ.

Tuy nhiên, trường hợp vì lý do bất khả kháng mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì áp dụng theo khoản 4 Điều 97 như sau:

- Không được trả chậm quá 30 ngày.

- Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì NSDLĐ phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Hiện nay, tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 được hướng dẫn bởi Điều 24 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP), số tiền trả thêm được quy định như sau:

Như vậy, theo quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019, nếu NSDLĐ trả chậm lương từ 15 ngày trở lên thì NLĐ có thể nhận được một khoản đền bù ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm.

2. Doanh nghiệp chậm trả lương bị xử lý như thế nào?

Theo quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 đã đề cập tại phần 1 bài viết, Doanh nghiệp có thể trả chậm lương cho người lao động trong trường hợp đặc biệt vì lý do bất khả kháng.

Còn đối với trường hợp doanh nghiệp cố ý chậm trả lương hoặc thuộc trường hợp đặc biệt nêu trên nhưng trả lương chậm quá 30 ngày thì:

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 16 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền dao động từ 10 triệu đồng - 100 triệu đồng, tùy số lượng người lao động bị trả chậm lương. Cụ thể:

Lưu ý: Tổ chức bị xử phạt tiền gấp 02 lần số tiền phạt đối với các nhân.

Ngoài ra, doanh nghiệp buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

3. Quyền lợi của người lao động khi bị chậm trả lương 2025

Khi bị chậm trả lương, người lao động sẽ có một số quyền lợi theo quy định của pháp luật. Các bạn cầm nắm được để đảm bảo quyền lợi của bản thân khi tham gia thi trường lao động hiện nay.

- Người lao động sẽ nhận được thêm khoản tiền lãi của số tiền lương trả chậm

Căn cứ theo Điều 94, 97 thì người lao động sẽ nhận được thêm khoản tiền lãi của số tiền lương trả chậm nếu quá 15 ngày. Số tiền lãi sẽ được tính theo mức lãi suất ngân tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố.

- NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước

Nếu người lao động bị châm trả lương không phải vì lý do bất khả kháng theo khoản 4 điều 94 Bộ luật lao động 2019 thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước cho công ty (Theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019).

Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên chuyên mục Phổ biến pháp luật của HoaTieu.vn.

• Công ty chậm trả lương, lao động phải làm thế nào?
• Đơn kiến nghị về việc chậm trả lương