Chốt phương án tăng lương từ 1/7/2022
Dự kiến tăng lương tối thiểu vùng năm 2022
Mức lương tối thiểu vùng 2022 có tăng không? Đây là câu hỏi được rất nhiều người dân quan tâm khi mà mới đây, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1-7-2022 cho người lao động tại doanh nghiệp.
Ban hành Nghị định lương tối thiểu vùng 2022 trong tháng 5
Bộ LĐTB&XH được giao khẩn trương trình Chính phủ ban hành Nghị định về lương tối thiểu vùng trong tháng 5/2022.
Nội dung này được đề cập tại Nghị quyết 63/NQ-CP ngày 03/5/2022 về phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 4 năm 2022.
Khẩn trương trình Chính phủ ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong tháng 5 năm 2022.
Trước đó, Hội đồng Tiền lương quốc gia chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022 với mức 6% để trình lên Chính phủ xem xét, quyết định.
Với mức đề xuất này thì mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022 như sau:
- Mức 4.680.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
- Mức 4.160.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
- Mức 3.640.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
- Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
Hiện hành, theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng với vùng I là 4.420.000 đồng/tháng; vùng II là 3.920.000 đồng/tháng; vùng III là 3.430.000 đồng/tháng và vùng IV là 3.070.000 đồng/tháng.
Như vậy, dự kiến từ ngày 01/7/2022 mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm từ 180.000 đồng đến 260.000 đồng tùy vùng.
Từ ngày 1-7-2022: Những đối tượng nào được tăng lương?
Theo mức tăng lương tối thiểu vùng mới được Hội đồng Tiền lương quốc gia công bố thì mức lương trên sẽ là mức lương thấp nhất người lao động được trả khi làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp.
* Mặt khác, Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định:
Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận, phải bảo đảm:
- Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
- Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề.
Như vậy, tiền lương tối thiểu trả cho người lao động (chưa bao gồm phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác) phải ít nhất bằng mức lương tố thiểu vùng được công bố.
Do đó, khi mức lương tối thiểu vùng tăng, doanh nghiệp buộc phải tăng lương cho người lao động đang được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới.
Với những trường hợp mà lương người lao động đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp có thể tăng hoặc không tăng lương.
Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên chuyên mục Phổ biến pháp luật của HoaTieu.vn.
- Chia sẻ bởi:
- Ngày:
