Chế độ dành cho giáo viên có con nhỏ

Chế độ cho giáo viên có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

Chế độ con nhỏ đối với giáo viên hiện nay được quy định như thế nào. Trong bài viết này Hoatieu xin chia sẻ thông tin về chế độ của giáo viên có con nhỏ theo quy định mới nhất của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

• Xếp lương giáo viên tiểu học hạng II cũ chuyển sang hạng II mới

1. Giáo viên có con dưới 12 tháng tuổi được giảm định mức tiết dạy

Tại khoản 2 Điều 10 Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông ban hành kèm Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT, sửa đổi bổ sung bởi Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT quy định:

Trong đó, theo khoản 1 Điều 6 Quy định hành kèm Thông tư 28, sửa đổi bổ sung bởi Thông tư 15 năm 2017:

Như vậy, theo các quy định trên, giáo viên có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi sẽ được giảm định mức tiết dạy như sau:

- Giáo viên tiểu học được giảm còn 19 tiết/tuần;

- Giáo viên trung học cơ sở (THCS) được giảm còn 16 tiết/tuần;

- Giáo viên trung học phổ thông (THPT) được giảm còn 14 tiết/tuần;

- Giáo viên trường phổ thông dân nội trú ở cấp THCS được giảm còn 14 tiết/tuần, cấp THPT được giảm còn 12 tiết/tuần;

- Giáo viên trường phổ thông dân tộc bán trú ở cấp tiểu học được giảm còn 17 tiết/tuần, cấp THCS được giảm còn 14 tiết/tuần;

- Giáo viên trường, lớp dành cho người tàn tật, khuyết tật ở cấp tiểu học được giảm còn 17 tiết/tuần, cấp THCS được giảm còn 14 tiết/tuần.

2. Sinh con trùng thời gian hè, giáo viên được nghỉ bù

Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm là 08 tuần đối với giáo viên mầm non (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT) và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông (khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT).

Bên cạnh đó, theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con của lao động nữ là 06 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì cứ mỗi một con, người mẹ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.

Trường hợp thời gian nghỉ thai sản của giáo viên trùng với nghỉ hè, căn cứ Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB giáo viên sẽ được giải quyết theo 01 trong 02 phương án:

- Phương án 1: Sắp xếp nghỉ bù

Căn cứ vào kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, giáo viên sẽ được sắp xếp nghỉ bù.

Thời gian nghỉ bù của giáo viên nữ sẽ được tính bằng thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Phương án 2: Thanh toán tiền nghỉ hàng năm

Nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên thì giáo viên được toán tiền nghỉ hằng năm.

Mức chi trả sẽ căn cứ vào quy chế chi tiêu nội bộ của trường học nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ ngày thứ Bảy, Chủ nhật (Căn cứ khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC).

Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên chuyên mục Phổ biến pháp luật của HoaTieu.vn.