8 quyền lợi lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi cần biết
Chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi của lao động nữ
Pháp luật quy định những chế độ đặc biệt dành cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi; tuy nhiên không phải ai cũng biết điều này. Sau đây là tổng hợp 08 quyền lợi mà lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi cần biết.
- Đội mũ bảo hiểm thời trang có bị phạt không?
- Chủ tịch nước tăng mức quà Tết Âm lịch 2021 cho người có công
1. Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
(Khoản 3 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019)
2. Không được xử lý kỷ luật lao động với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
(Khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019)
3. Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được quyền từ chối làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi có yêu cầu của người sử dụng lao động.
(Điểm b Khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019)
4. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được:
Chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
(Khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019).
5. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
(Khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019).
6. Được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
(Khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019).
7. Được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
- Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
(Khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
8. Lao động nữ đóng BHXH bắt buộc, con bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc/năm/mỗi con không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
(Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên chuyên mục Phổ biến pháp luật của HoaTieu.vn.
- Chia sẻ bởi:
- Ngày:
Tham khảo thêm
Danh sách xã đặc biệt khó khăn năm 2022 Danh sách huyện nghèo năm 2022
Lịch bán vé tàu tết 2023 - Chính sách giảm giá vé tàu Tết Quý Mão 2023 Quy định đổi, trả vé tàu Tết Quý Mão 2023
Thủ tục ly hôn khi không biết rõ nơi ở của vợ/chồng 2021 Quy định pháp luật về ly hôn
Mức phạt cho người chưa đủ tuổi lái xe Xử phạt đối với người chưa đủ tuổi điều khiển xe
Thời gian thẩm tra, xác minh lý lịch kết hôn với người công tác trong ngành Công an Quy định xác minh lý lịch kết hôn với người trong ngành công an
Đã có Nghị định 03/2021/NĐ-CP về bảo hiểm ô tô, xe máy bắt buộc
Quy định tiếp công dân của Đảng Quy trình, thủ tục tiếp công dân của Đảng
Phổ biến Pháp luật
-
Công văn 3453/BGDĐT-GDTH 2020 quản lý trang bị sách giáo khoa trong các trường
-
Thông tin nổi bật về lịch nghỉ Tết, tăng lương năm 2023
-
Thủ tục nhập học Đại học Công nghiệp Hà Nội 2022
-
Sổ tay đảm bảo an toàn phòng, chống COVID-19 trong trường học mới nhất 2022
-
Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật cán bộ công chức, viên chức 2022