Mẫu đánh giá công chức cuối năm dành cho Phó Hiệu trưởng

Mẫu đánh giá cuối năm dành cho Phó Hiệu trưởng

Mẫu đánh giá công chức cuối năm dành cho Phó Hiệu trưởng là mẫu bản đánh giá được lập ra để đánh giá về việc thực hiện nhiệm vụ trong nhà trường của chức vụ Phó Hiệu trưởng. Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết và tải về tại đây.

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC

Năm học .....................

Họ và tên: ...............................................................................................................

Chức danh nghề nghiệp:..........................................................................................

Đơn vị công tác: .....................................................................................................

Hạng chức danh nghề nghiệp: …….. Bậc: …………. Hệ số lương: ....................

I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC:

1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết:

.................................................................................................................................

.................................................................................................................................

2. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp:

.................................................................................................................................

.................................................................................................................................

3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức:

.................................................................................................................................

.................................................................................................................................

4. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức:

.................................................................................................................................

.................................................................................................................................

5. Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ:

.................................................................................................................................

.................................................................................................................................

6. Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách:

.................................................................................................................................

.................................................................................................................................

II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC

1. Đánh giá ưu, nhược điểm:

.................................................................................................................................

.................................................................................................................................

2. Phân loại đánh giá

(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau; Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)

.................................................................................................................................

III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC

1. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác:

.................................................................................................................................

.................................................................................................................................

.................................................................................................................................

.................................................................................................................................

2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức:

.................................................................................................................................

.................................................................................................................................

.................................................................................................................................

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN

1. Nhận xét ưu, nhược điểm:

.................................................................................................................................

.................................................................................................................................

2. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức:

(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)

.................................................................................................................................