Mức lương tối thiểu vùng 2025 Bình Định là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu vùng năm 2025 tại Bình Định là thông tin quan trọng đối với người lao động và doanh nghiệp trong tỉnh. Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2024, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng 6%, áp dụng cho các vùng khác nhau, trong đó Bình Định thuộc vùng IV với mức lương tối thiểu là 3,45 triệu đồng/tháng. Tài liệu này cung cấp chi tiết về mức lương mới, cách áp dụng theo từng địa bàn trong tỉnh, và những lưu ý quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Đây là cơ hội để người lao động tại Bình Định cải thiện thu nhập, đồng thời giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật.

Mức lương tối thiểu vùng 2025 tỉnh Bình Định

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.960.000	23.800
Vùng II	4.410.000	21.200
Vùng III	3.860.000	18.600
Vùng IV	3.450.000	16.600

Căn cứ tại Phụ lục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01/7/2024 như sau:

1. Vùng I, gồm các địa bàn:

- Các quận và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội;

[...]

2. Vùng II, gồm các địa bàn:

- Các huyện Định Quán, Tân Phú, Cẩm Mỹ thuộc tỉnh Đồng Nai;

- Thành phố Đồng Xoài, thị xã Chơn Thành và huyện Đồng Phú thuộc tỉnh Bình Phước;

- Thành phố Bà Rịa thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu;

- Các huyện Thủ Thừa, Cần Đước và thị xã Kiến Tường thuộc tỉnh Long An;

- Thành phố Mỹ Tho và huyện Châu Thành thuộc tỉnh Tiền Giang;

- Thành phố Bến Tre và huyện Châu Thành thuộc tỉnh Bến Tre;

- Thành phố Vĩnh Long và thị xã Bình Minh thuộc tỉnh Vĩnh Long;

- Các quận thuộc thành phố Cần Thơ;

- Các thành phố Rạch Giá, Hà Tiên, Phú Quốc thuộc tỉnh Kiên Giang;

- Các thành phố Long Xuyên, Châu Đốc thuộc tỉnh An Giang;

[...]

3. Vùng III, gồm các địa bàn:

- Các thành phố trực thuộc tỉnh còn lại (trừ các thành phố trực thuộc tỉnh nêu tại vùng I, vùng II);

- Thị xã Sa Pa, huyện Bảo Thắng thuộc tỉnh Lào Cai;

- Các huyện Phú Bình, Phú Lương, Đồng Hỷ, Đại Từ thuộc tỉnh Thái Nguyên;

- Các huyện Hiệp Hòa, Tân Yên, Lạng Giang thuộc tỉnh Bắc Giang;

- Các huyện Ninh Giang, Thanh Miện, Thanh Hà thuộc tỉnh Hải Dương;

[...]

4. Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại.

Căn cứ Quyết định 734/QĐ-TTg năm 2024 tỉnh Bình định có 11 đơn vị hành chính cấp huyện gồm: 01 thành phố (thành phố Quy Nhơn), 02 thị xã (thị xã An Nhơn, thị xã Hoài Nhơn) và 08 huyện (Huyện Tuy Phước; Huyện Phù Cát; Huyện Phù Mỹ; Huyện Tây Sơn; Huyện An Lão; Huyện Hoài Ân; Huyện Vĩnh Thạnh; Huyện Vân Canh)

Như vậy mức lương tối thiểu vùng 2025 tỉnh Bình Định như sau:

Thành phố Quy Nhơn:

+ Mức lương tối thiểu tháng: 3.860.000 đồng/tháng

+ Mức lương tối thiểu giờ: 18.600 đồng/giờ

Thị xã An Nhơn, thị xã Hoài Nhơn, Huyện Tuy Phước; Huyện Phù Cát; Huyện Phù Mỹ; Huyện Tây Sơn; Huyện An Lão; Huyện Hoài Ân; Huyện Vĩnh Thạnh; Huyện Vân Canh:

+ Mức lương tối thiểu tháng: 3.450.000 đồng/tháng

+ Mức lương tối thiểu giờ: 16.600 đồng/giờ

Hợp đồng lao động được giao kết theo hình thức nào?

Căn cứ tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức giao kết hợp động lao động như sau:

[1] Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

[2] Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019.

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động được quy định như thế nào??

Căn cứ tại Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động như sau:

[1] Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

[2] Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Mời các bạn tham khảo thêm nội dung khác khác trong chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

• Mức lương tối thiểu vùng 2025 Đắk Lắk là bao nhiêu?
• Mức lương tối thiểu vùng mới nhất từ 1/7/2024
• Nghị định 182/2013/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động