Dự kiến việc nâng lương thường xuyên của giáo viên sẽ có nhiều thay đổi

Sửa đổi Thông tư quy định về nâng lương đối với giáo viên

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dư luận xã hội về nội dung Dự thảo Thông tư sửa đổi Thông tư 08/2013/TT-BNV. Theo đó nếu như Thông tư được thông qua thì sẽ có nhiều quy định mới về chế độ nâng lương giáo viên.

Bộ Nội vụ vừa mới ban hành dự thảo thông tư Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Dự thảo này đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến dư luận xã hội.

Nâng lương thường xuyên phải hoàn thành nhiệm vụ trở lên

Theo đó, dự thảo sửa đổi Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ công chức (tiêu chuẩn 1 điểm a Khoản 2 Điều 2) như sau:

“Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên”.

Hiện nay, theo quy định hiện hành tại Thông tư 08/2013/TT-BNV, tiêu chuẩn 1 này là: “Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên”.

Như vậy, tiêu chuẩn này được đề xuất nâng cao hơn so với quy định hiện hành.

Về việc kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên

Sửa đổi bổ sung điểm d khoản 3 Điều 2 Thông tư 08:

Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là 21 tháng;

Bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ do bị kỷ luật cùng một hành vi vi phạm thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên chỉ tính theo một trong các mốc: 12 tháng, 06 tháng hoặc 03 tháng;

Bị phạt tù cho hưởng án treo, đồng thời bị kỷ luật do cùng hành vi vi phạm pháp luật mà thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên do bị kỷ luật trùng với thời gian thử thách án treo thì thời gian thử thách án treo không tính xét nâng bậc lương thường xuyên.

Quy định hiện hành, trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài 21 tháng.

Sửa đổi quy định về nâng lương trước hạn

Tại dự thảo sửa đổi, bổ sung quy định về Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ (điểm a Khoản 1 Điều 3) như sau:

“Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh tính đến thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này”.

Quy định hiện hành, đạt đủ 02 tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng.

Có thể thấy, Dự thảo đã thay đổi quy định về mốc thời gian tính số tháng còn thiếu để xét nâng bậc lương trước thời hạn so với hiện nay.

Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên chuyên mục Phổ biến pháp luật của HoaTieu.vn.