Những thay đổi quan trọng về đánh giá viên chức từ 1/7
Một số điểm mới về đánh giá viên chức
Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức không chỉ có nhiều nội dung mới về đánh giá công chức mà còn với cả viên chức. Vậy, từ 01/7/2020 khi Luật sửa đổi này có hiệu lực thì việc đánh giá viên chức thay đổi thế nào?
1. Thay đổi nhiều nội dung đánh giá viên chức
Đánh giá viên chức là việc nhằm làm căn cứ bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách (Điều 39 Luật Viên chức năm 2010).
Tuy nhiên, hiện nay, việc đánh giá viên chức chỉ được nêu khái quát khiến việc đánh giá gặp khá nhiều khó khăn. Do đó, khoản 5 Điều 2 Luật sửa đổi Luật Viên chức năm 2019 sắp có hiệu lực từ 01/7/2020 đã sửa đổi, bổ sung nhiều nội dung mới liên quan đến đánh giá viên chức như:
Một là, không chỉ đánh giá viên chức dựa vào kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết mà còn dựa vào nhiều nội dung cụ thể hơn như:
- Kết quả thực hiện theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao;
- Tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ;
- Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể.
Có thể thấy, những thay đổi nêu trên hoàn toàn phù hợp với tinh thần của chính sách cải cách tiền lương nêu tại Nghị quyết 27-NQ/TW.
Cụ thể, Nghị quyết nêu rõ, sắp tới viên chức sẽ được trả lương theo vị trí việc làm. Việc làm này nhằm khắc phục những bất cập tại cách tính bảng lương theo hệ số và mức lương cơ sở “cào bằng” như hiện nay.
Hai là, bổ sung thêm nội dung “chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị”.
Đây là một trong những việc viên chức phải làm. Do đó, việc bổ sung nội dung này làm căn cứ đánh giá viên chức là hoàn toàn cần thiết.
Ba là, với riêng đối tượng là viên chức quản lý, thay vì chỉ đánh giá theo nội dung “kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách” thì từ 01/7/2020, viên chức quản lý được đánh giá dựa vào:
- Kế hoạch làm việc theo năm, quý, tháng và kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý;
- Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách;
- Mức xếp loại chất lượng của cá nhân không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách.
Ngoài những nội dung nêu trên, Luật sửa đổi vẫn giữ nguyên các căn cứ để đánh giá viên chức như thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp; tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức…
Như vậy, có thể thấy, nội dung đánh giá viên chức đã được Luật năm 2019 sửa đổi, bổ sung theo hướng cụ thể hóa các tiêu chí, giúp việc đánh giá viên chức trở nên dễ dàng hơn.
2. Tăng số lần đánh giá viên chức trong năm
Không chỉ thay đổi về nội dung đánh giá mà Luật sửa đổi năm 2019 còn thay đổi về việc thực hiện đánh giá viên chức. Cụ thể, các thời điểm đánh giá viên chức từ 01/7/2020 gồm:
- Đánh giá hàng năm (như quy định hiện hành);
- Trước khi kết thúc thời gian tập sự (hiện nay là khi kết thúc thời gian tập sự);
- Trước khi ký tiếp hợp đồng làm việc (như quy định hiện hành);
- Trước khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch (hiện nay đang là khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng);
- Khi thay đổi vị trí việc làm (quy định mới được bổ sung);
- Căn cứ đặc thù công việc, viên chức được đánh giá theo quý, tháng hoặc tuần, đảm bảo công khai, dân chủ, khách quan, định lượng bằng kết quả, sản phẩm cụ thể (quy định mới được bổ sung).
Nói tóm lại, những thay đổi về đánh giá viên chức từ 01/7/2020 so với quy định hiện hành khiến việc đánh giá viên chức được siết chặt và trở lên “khắt khe” cũng như cụ thể hơn.
- Chia sẻ bởi:
- Ngày:
Tham khảo thêm
Tra cứu giấy phép lái xe - Ggplx.gov.vn 2023 Tra cứu giấy phép lái xe thật giả
Những câu hỏi liên quan đến tiền lương 2022 bạn nên biết? Những điều cần biết về tiền lương 2022
Cán bộ, viên chức giáo dục vi phạm giao thông sẽ bị kiểm điểm hạ thi đua Công văn 1362/SGDĐT-CTTT 2020 bảo đảm an toàn giao thông Sở Giáo dục Hà Nội
Thông tư 09/2020/TT-BGDĐT về Quy chế tuyển sinh đại học năm 2020 Thông tư số 09 2020 BGDĐT
Những quy định về sinh con 3, 4,5 Đảng viên cần biết Quy định về sinh con thứ 3 đối với Đảng viên
Nghị định 145/2018/NĐ-CP về chính sách miễn giảm học phí Bổ sung Nghị định 86/2015/NĐ-CP cơ chế quản lý học phí cơ sở giáo dục
Danh sách các trường cấp chứng chỉ ngoại ngữ, tin học trên cả nước 2022 Thông báo 297/TB-QLCL 2022 Danh sách đơn vị tổ chức thi và cấp chứng chỉ
Quyết định 628/QĐ-TTg 2020 Kế hoạch thực hiện Kết luận 51-KL/TW đổi mới căn bản giáo dục Kế hoạch thực hiện đổi mới căn bản và toàn diện giáo dục
Mới nhất trong tuần
-
Chế độ làm việc của nhân viên trường học năm 2024
-
Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông
-
Chỉ thị 2919/CT-BGDĐT
-
Quyết định 2556/QĐ-BGDĐT 2023 Bộ tài liệu hướng dẫn dạy học lớp 10 giáo dục thường xuyên
-
Công văn 2987/SGDĐT-KHTC TP.HCM 2022 hướng dẫn các khoản thu của cơ sở giáo dục trên địa bàn TP HCM
Giáo dục - Đào tạo
-
Thông tư 55/2011/TT-BGDĐT
-
Thông tư 27/2017/TT-BLĐTBXH
-
Quyết định 2329/QĐ-BGDĐT triển khai đo lường sự hài lòng của người dân đối với dịch vụ giáo dục công
-
Quyết định 07/2015/QĐ-UBND về chế độ với nhân viên nấu ăn trong trường mầm non công lập
-
Trong lớp không bắt buộc: đeo khẩu trang - không bật điều hòa