Mẫu đơn xin về sớm 60 phút dành cho cho lao động nữ

Tải về
Dạng tài liệu: Biểu mẫu

Mẫu đơn xin nghỉ 60 phút trong giờ làm việc dành cho lao động nữ

Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ được pháp luật bảo đảm quyền nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa hoặc nghỉ ngơi; thời gian nghỉ này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Để việc đề nghị nghỉ được thực hiện đúng quy định, thuận tiện cho việc theo dõi chấm công, phân công công việc và lưu trữ hồ sơ nhân sự, Hoatieu.vn xin gửi đến bạn đọc mẫu đơn xin về sớm 60 phút dành riêng cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Mẫu đơn giúp người lao động khai báo rõ họ tên, bộ phận công tác, chức vụ, ngày đề nghị, thời gian về sớm và lý do liên quan đến việc chăm sóc con nhỏ. Đồng thời, mẫu đơn tạo cơ sở để cấp quản lý trực tiếp xem xét, xác nhận và người có thẩm quyền phê duyệt kịp thời, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của lao động nữ mà không ảnh hưởng đến hoạt động chung của đơn vị.

1. Đơn xin về sớm cho lao động nữ

2. Nội dung đơn xin về sớm cho lao động nữ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

***

ĐƠN XIN VỀ SỚM 60 PHÚT MỖI NGÀY
(Dành cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi)

Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty ........................................................

Đồng kính gửi: Phòng Hành chính – Nhân sự ........................................

Tôi tên là: ....................................................................................................

Mã nhân viên: ..............................................................................................

Chức vụ: .......................................................................................................

Bộ phận làm việc: .........................................................................................

Ngày, tháng, năm sinh của con: ...................................................................

Hiện nay, tôi đang làm việc tại Công ty và đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Căn cứ khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và khoản 4 Điều 80 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, tôi làm đơn này kính đề nghị Ban Giám đốc và Phòng Hành chính – Nhân sự xem xét, tạo điều kiện bố trí thời gian nghỉ 60 phút mỗi ngày theo chế độ dành cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Nội dung đề nghị cụ thể như sau:

  • Giờ làm việc hiện tại: Từ ........ giờ ........ đến ........ giờ ........
  • Thời gian đề nghị về sớm: ........ giờ ........ mỗi ngày.
  • Thời gian bắt đầu áp dụng: Từ ngày ....../....../20….
  • Thời gian kết thúc dự kiến: Đến ngày ....../....../20…, khi con đủ 12 tháng tuổi.

Tôi kính đề nghị Công ty xem xét cho phép tôi sử dụng thời gian nghỉ 60 phút mỗi ngày vào cuối giờ làm việc để về sớm chăm sóc con nhỏ, phù hợp với nhu cầu cá nhân và điều kiện thực tế tại nơi làm việc.

Tôi cam kết thực hiện đầy đủ các quy định, nội quy của Công ty và phối hợp với quản lý trực tiếp để bảo đảm tiến độ, chất lượng công việc được giao.

Kính mong Ban Giám đốc và Phòng Hành chính – Nhân sự xem xét, chấp thuận đề nghị của tôi.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

................., ngày ........ tháng ........ năm 20…

NGƯỜI LÀM ĐƠN

QUẢN LÝ TRỰC TIẾP

BAN GIÁM ĐỐC/PHÒNG NHÂN SỰ

(Ký, ghi rõ họ tên)

(Ý kiến, ký xác nhận)

(Phê duyệt)

Mời các bạn tham khảo thêm các biểu mẫu khác trong chuyên mục Biểu mẫu của HoaTieu.vn.

Đánh giá bài viết
1
Mẫu đơn xin về sớm 60 phút dành cho cho lao động nữ
Chọn file tải về :
Xác thực tài khoản!

Theo Nghị định 147/2024/ND-CP, bạn cần xác thực tài khoản trước khi sử dụng tính năng này. Chúng tôi sẽ gửi mã xác thực qua SMS hoặc Zalo tới số điện thoại mà bạn nhập dưới đây:

Số điện thoại chưa đúng định dạng!
Số điện thoại này đã được xác thực!
Bạn có thể dùng Sđt này đăng nhập tại đây!
Lỗi gửi SMS, liên hệ Admin
0 Bình luận
Sắp xếp theo
⚛
Xóa Đăng nhập để Gửi
Đóng
Chỉ thành viên Hoatieu Pro tải được nội dung này! Hoatieu Pro - Tải nhanh, website không quảng cáo! Tìm hiểu thêm