Mẫu quyết định ban hành hoặc sửa đổi nội quy lao động

QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành mới hoặc sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động năm 20...

GIÁM ĐỐC CÔNG TY ………………………………….

· Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

· Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty ................;

· Căn cứ tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh và nhu cầu quản lý lao động thực tế của Công ty;

· Căn cứ kết quả tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nếu có;

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động

Công ty…………… quyết định thực hiện một trong các nội dung sau:

· ☐ Ban hành mới Nội quy lao động năm 20..., thay thế Nội quy lao động trước đây (nếu có).

· ☐ Sửa đổi, bổ sung một số điều khoản của Nội quy lao động đã ban hành theo Quyết định số … ngày …/…/… .

Nội dung Nội quy lao động hoặc các nội dung sửa đổi, bổ sung được ban hành kèm theo Quyết định này và là bộ phận không tách rời của Quyết định.

Điều 2. Phạm vi và đối tượng áp dụng

Nội quy lao động áp dụng đối với toàn thể người lao động làm việc tại Công ty theo quy định pháp luật và phạm vi áp dụng được quy định trong Nội quy lao động.

Các nội dung được ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung bao gồm các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trật tự tại nơi làm việc, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bảo vệ tài sản và thông tin của Công ty, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và các nội dung khác theo quy định pháp luật.

Điều 3. Tổ chức thực hiện

1. Phòng Hành chính – Nhân sự có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ, thực hiện thủ tục đăng ký Nội quy lao động hoặc đăng ký lại khi pháp luật yêu cầu; phổ biến nội dung đến toàn thể người lao động và lưu trữ hồ sơ theo quy định.

2. Trưởng các phòng ban, bộ phận có trách nhiệm triển khai, hướng dẫn và giám sát việc thực hiện Nội quy lao động tại đơn vị mình.

3. Toàn thể người lao động có trách nhiệm tìm hiểu, chấp hành Nội quy lao động và các nội dung sửa đổi, bổ sung đã được thông báo, áp dụng hợp pháp.

Điều 4. Hiệu lực thi hành

Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Riêng Nội quy lao động hoặc các nội dung sửa đổi, bổ sung thuộc diện phải đăng ký được áp dụng kể từ thời điểm có hiệu lực theo quy định pháp luật.

Đối với trường hợp sửa đổi, bổ sung, các nội dung không được sửa đổi tiếp tục được thực hiện theo Nội quy lao động hiện hành, trừ trường hợp có quy định khác.

Điều 5. Trách nhiệm thi hành

Phòng Hành chính – Nhân sự, trưởng các phòng ban, bộ phận và toàn thể người lao động Công ty ................ chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Quyết định được phổ biến đến các đơn vị và cá nhân có liên quan để biết và thực hiện.

Nơi nhận:

• Ban Giám đốc;
• Các phòng ban, bộ phận;
• Toàn thể người lao động;
• Lưu: HCNS.

GIÁM ĐỐC
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu nếu có)