Trường hợp trả lương cao hơn 7% đối với người lao động đã qua học tập, đào tạo theo Nghị định 293/2025

Hướng dẫn áp dụng mức lương trả cao hơn 7% theo Nghị định 293 năm 2025

Nghị định số 293/2025 quy định cụ thể về chế độ tiền lương đối với người lao động đã hoàn thành các khóa học tập, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ. Trong đó, một số trường hợp đặc biệt được quy định về mức trả lương cao hơn 7% nhằm khuyến khích nâng cao năng lực, góp phần phát triển chất lượng nguồn nhân lực. Việc áp dụng tỷ lệ trả lương này không chỉ phản ánh chính sách ưu tiên, tạo động lực cho người lao động tích cực học tập, rèn luyện kỹ năng mà còn giúp các đơn vị, doanh nghiệp có cơ sở pháp lý rõ ràng trong tuyển dụng và giữ chân nhân sự. Công tác thực hiện Nghị định cần được các cơ quan, đơn vị triển khai một cách chặt chẽ, minh bạch nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Nghị định 293/2025/NĐ-CP thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-VP và có hiệu lực từ 1/1/2026.

Tại khoản 4 Điều 5 Nghị định 293/2025/NĐ-CP có quy định như sau:

Hiệu lực và trách nhiệm thi hành

...

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) so với quy định tại Nghị định này, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

...

Như vậy, đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu) so với quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Như vậy, với các hợp đồng lao động đã thực hiện trước ngày 01/01/2026 mà có nội dung thỏa thuận về việc trả lương cao hơn ít nhất 7% lương tối thiểu cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề thì người sử dụng lao động vẫn tiếp tục trả lương cao hơn ít nhất 7% lương tối thiểu vùng (trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác).

Đối với các hợp đồng lao động ký và thực hiện từ ngày 01/01/2026 thì không bắt buộc các bên thỏa thuận trả lương cao hơn 7% so với lương tối thiểu đối với người lao động làm công việc đòi hỏi đã qua học tập, đào tạo nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Mời các bạn tham khảo thêm nội dung Lao động-Tiền lương trong chuyên mục Văn bản pháp luật của HoaTieu.vn.

• Mẫu kế hoạch tiền lương, tiền thưởng 2025
• Cách hoạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• Mẫu báo cáo tình hình tiền lương thu nhập của người lao động