Quy định mới về thời gian thử việc
Quy định về thời gian thử việc từ 2021
Thời gian thử việc có thể kéo dài đến 180 ngày. Nội dung này là một trong những quy định mới được Quốc hội thông qua tại Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ban hành ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ 01/01/2021.
- So sánh Bộ luật Lao động 2019 với Bộ luật Lao động 2012
- Người lao động được gì khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành?
Theo đó, Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần với 01 công việc và bảo đảm điều kiện sau:
- Không quá 180 ngày với công việc của người quản lý doanh nghiệp nêu tại Luật Doanh nghiệp năm 2014, Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp (quy định mới được bổ sung);
- Không quá 60 ngày với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên (giữ nguyên như quy định hiện hành tại Bộ luật Lao động năm 2012);
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ (bổ sung thêm trường hợp kỹ thuật trung cấp so với quy định hiện hành tại Bộ luật Lao động 2012);
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác (giữ nguyên như quy định hiện hành tại Bộ luật Lao động năm 2012).
Ngoài ra, khi kết thúc thời gian thử việc, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm yêu cầu, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Đồng thời, trong thời gian thử việc, theo quy định mới, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Trong khi hiện nay chỉ không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.
Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên chuyên mục Phổ biến pháp luật của HoaTieu.vn.
- Chia sẻ bởi:
- Ngày:
Tham khảo thêm
Toàn bộ ngày nghỉ lễ, tết với người lao động năm 2024 Chi tiết lịch nghỉ lễ, tết 2024 của người lao động, công chức, viên chức
Hướng dẫn phòng, chống COVID-19 tại nơi làm việc cho người lao động Quyết định 2194/QĐ-BCĐQG 2020
Những điều công chức không được viết lên Facebook
Hợp đồng lao động năm 2024 mới nhất Mẫu hợp đồng lao động mới nhất
Chế độ nghỉ cưới 2024 theo Bộ luật lao động 2019 Quy định về chế độ nghỉ khi kết hôn
Cách tính thuế TNCN cho lao động đã về hưu Thuế Thu nhập cá nhân với người đã về hưu
Điều kiện hưởng lương hưu từ 01/01/2022 Bảng tra cứu tuổi nghỉ hưu 2022
Nghị định 88/2020/NĐ-CP hướng dẫn về bảo hiểm tai nạn lao động Nghị định hướng dẫn về bảo hiểm tai nạn lao động
Phổ biến Pháp luật
-
Các mốc thời gian về bầu cử đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026
-
Bảng giá nước sinh hoạt 2021
-
Công văn 3026/BGDĐT-QLCL hướng dẫn tổ chức đợt 2 Kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2021
-
10 thông tin quan trọng về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức cuối năm 2020
-
Biểu mẫu Nghị định 29 2022 về cơ chế, chính sách phòng chống dịch