Kế hoạch 61/KH-UBND: Xây dựng vị trí việc làm công chức theo Nghị định 361/2025 tại Hà Nội

Hà Nội triển khai Kế hoạch 61/KH-UBND: Xây dựng vị trí việc làm công chức theo chuẩn mực mới của Nghị định 361/2025

Thực hiện chỉ đạo của Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội, Kế hoạch số 61/KH-UBND ban hành ngày 23/02/2026 là văn bản đặc biệt quan trọng, đặt nền móng cho việc xây dựng và quản lý đội ngũ công chức theo một chuẩn mực mới, dựa trên Nghị định 361/2025/NĐ-CP. Bản kế hoạch này không chỉ đơn thuần là việc thống kê hay mô tả công việc mà còn là một cuộc "kiểm kê" toàn diện năng lực của bộ máy, qua đó sắp xếp lại nhiệm vụ một cách khoa học, minh bạch, đảm bảo đúng người, đúng việc.

Việc triển khai Kế hoạch 61/KH-UBND sẽ chấm dứt tình trạng công việc chồng chéo, trách nhiệm không rõ ràng, hướng tới xây dựng một nền hành chính Thủ đô chuyên nghiệp, tinh gọn, hiệu lực và hiệu quả cao, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

UBND thành phố Hà Nội ban hành Kế hoạch 61/KH-UBND ngày 12/02/2026 về triển khai xây dựng vị trí việc làm công chức theo Nghị định 361/2025/NĐ-CP.

Xem toàn bộ Kế hoạch 61/KH-UBND tại đây:

Thực hiện Nghị định 361/2025/NĐ-CP về quy định vị trí việc làm công chức, UBND Thành phố ban hành Kế hoạch triển khai xây dựng vị trí việc làm công chức cho các cơ quan chuyên môn, cơ quan, tổ chức hành chính thuộc UBND Thành phố (sau đây viết tắt là sở, ban, ngành), UBND cấp xã, cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc UBND cấp xã.

Theo đó, một số nội dung lưu ý về việc triển khai xây dựng vị trí việc làm công chức theo Nghị định 361/2025/NĐ-CP như sau:

(1) Nguyên tắc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm

- Công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng theo vị trí việc làm đó. Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ phải căn cứ bản mô tả công việc, khung năng lực của vị trí việc làm.

- Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là cấp phó của người đứng đầu trong cơ quan, tổ chức; cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc và trực thuộc trong cơ quan, tổ chức khi xếp vào ngạch theo vị trí việc làm quy định tại Nghị định 361/2025/NĐ-CP phải đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ ở ngạch tương ứng được sử dụng tại cơ quan, tổ chức mình.

- Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu không áp dụng đối với người được giao quyền.

- Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm quy định tại điểm b, điểm c nêu trên phải bảo đảm thực hiện đúng tỷ lệ do cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm quyết định.

(2) Tỷ lệ, xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm ở cấp thành phố và cấp xã

- Xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương

+ Người đứng đầu cơ quan chuyên môn và tương đương thuộc UBND Thành phố (tỷ lệ là 100%).

+ Cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn và tương đương thuộc UBND Thành phố được xếp ngạch phù hợp với tỷ lệ (không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ các cơ quan chuyên môn và tương đương thuộc Thành phố theo quy định) và phân bổ đã được cấp có thẩm quyền quyết định.

- Xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương

+ Đối với cơ quan chuyên môn thuộc UBND Thành phố (tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số biên chế công chức của từng cơ quan chuyên môn được cấp có thẩm quyền giao), cơ quan sử dụng công chức quyết định thứ tự ưu tiên xếp ngạch, trên cơ sở xem xét thứ tự như sau:

++ Cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc UBND Thành phố: các trường hợp còn lại chưa được xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương;

++ Cấp trưởng các tổ chức thuộc cơ cấu tổ chức của cơ quan chuyên môn và tương đương thuộc UBND Thành phố;

++ Cấp phó các tổ chức thuộc cơ cấu tổ chức của cơ quan chuyên môn và tương đương thuộc UBND Thành phố;

++ Công chức của cơ quan chuyên môn và tương đương thuộc UBND Thành phố được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên chính và tương đương.

+ Đối với UBND cấp xã:

++ Người đứng đầu cơ quan chuyên môn và tương đương thuộc UBND cấp xã (tỷ lệ là 100%).

++ Cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn và tương đương thuộc UBND cấp xã được xếp ngạch phù hợp với tỷ lệ (không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã theo quy định) và phân bổ đã được cấp có thẩm quyền quyết định.

- Xếp ngạch chuyên viên và tương đương đối với công chức được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên và tương đương; xếp ngạch cán sự và tương đương đối với công chức được bố trí vào vị trí việc làm cán sự và tương đương.

(3) Thẩm quyền ban hành Quyết định xếp ngạch công chức thực hiện quy định tại Quy định về quản lý, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế, cán bộ, công chức, người thực hiện chế độ hợp đồng trong tổ chức hành chính thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội.

(4) Sau khi bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng, trường hợp cơ quan sử dụng có số lượng thực tế vượt quá tỷ lệ quy định tại Nghị định 361/2025/NĐ-CP, cơ quan, đơn vị rà soát, đề xuất xử lý, gửi Sở Nội vụ tổng hợp, báo cáo UBND Thành phố; đảm bảo việc sắp xếp, bố trí đúng tỷ lệ theo quy định từ ngày 01/7/2027. Trong thời gian này, không thực hiện việc thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ từ thấp lên cao đối với những vị trí việc làm đã vượt quá tỷ lệ theo quy định.

(5) Trình tự phê duyệt vị trí việc làm thực hiện theo quy định tại Điều 5 Nghị định 361/2025/NĐ-CP; đồng thời, cơ quan, đơn vị đăng tải lên Cổng dịch vụ công quốc gia theo quy định.

Mời các bạn tham khảo thêm nội dung Hành chính trong chuyên mục Văn bản pháp luật của HoaTieu.vn.