Dự kiến tiêu chí theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức

Dự kiến tiêu chí theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng công chức là nội dung quan trọng trong công tác quản lý, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước. Việc xây dựng bộ tiêu chí này nhằm đảm bảo quá trình đánh giá được thực hiện khách quan, minh bạch, đúng năng lực, phẩm chất và hiệu quả công tác của từng cá nhân.

Các tiêu chí dự kiến sẽ tập trung vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, ý thức tổ chức kỷ luật, đạo đức công vụ và khả năng phối hợp trong công việc. Đây là cơ sở quan trọng để các cơ quan, đơn vị xếp loại, khen thưởng, kỷ luật cũng như đề xuất chính sách đào tạo, bồi dưỡng phù hợp, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, liêm chính và hiện đại.

1. Dự kiến tiêu chí theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức thế nào?

Ngày 15/10/25025, Cổng TTĐT Bộ Tư pháp đã công bố hồ sơ thẩm định Dự thảo Nghị định quy định về đánh giá xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức do Bộ Nội vụ soạn thảo.

Theo Điều 13 Dự thảo Nghị định quy định về đánh giá xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức đề xuất tiêu chí theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức như sau:

[1]. Việc theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức căn cứ vào các tiêu chí chung và tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ.

[2]. Tiêu chí chung (30 điểm), bao gồm:

- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa thực thi công vụ và ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ;

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp và khả năng phối hợp với đồng nghiệp;

- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ.

[3]. Nội dung cụ thể của các tiêu chí chung quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.

[4]. Phương pháp và cách xác định điểm tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (70 điểm) quy định tại Điều 14, Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Nghị định này.

Dự thảo đánh giá công chức xem trong file tải về.

2. Thực hiện đánh giá công chức thế nào?

Căn cứ Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định thực hiện đánh giá công chức như sau:

[1]. Nguyên tắc thực hiện đánh giá:

- Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;

- Nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm;

- Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.

[2]. Thẩm quyền đánh giá:

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền;

- Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.

[3]. Phương thức đánh giá:

- Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo từng vị trí việc làm;

- Đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.

[4]. Nội dung đánh giá:

- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;

- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;

- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

[5]. Chính phủ quy định chi tiết Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025.

3. Vị trí việc làm của công chức bao gồm các nội dung chính nào?

Theo Điều 23 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định vị trí việc làm công chức như sau:

Điều 23. Vị trí việc làm công chức

1. Căn cứ xác định vị trí việc làm:

a) Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức;

b) Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm của từng ngành, lĩnh vực; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ;

c) Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc; mức độ ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.

2. Vị trí việc làm của công chức bao gồm các nội dung chính sau:

a) Tên gọi vị trí việc làm;

b) Chức vụ, chức danh hoặc ngạch công chức tương ứng;

c) Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.

3. Phân loại vị trí việc làm:

a) Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý;

b) Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;

c) Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

[...]

Như vậy, vị trí việc làm của công chức bao gồm các nội dung chính sau:

- Tên gọi vị trí việc làm;

- Chức vụ, chức danh hoặc ngạch công chức tương ứng;

- Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.

Mời các bạn tham khảo thêm nội dung Hành Chính trong chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

• Mẫu phiếu đánh giá và phân loại công chức năm 2025
• Danh mục mã ngạch lương công chức viên chức mới nhất 2025
• Bảng lương theo vị trí việc làm của công chức 2025