Chính thức bãi bỏ 5 thủ tục hành chính lĩnh vực công chức trong năm 2025 theo Quyết định 727

Theo Quyết định số 727/QĐ-BNV ban hành năm 2025, Bộ Nội vụ đã chính thức bãi bỏ 5 thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực công chức nhằm tinh giản quy trình làm việc, nâng cao hiệu quả cải cách thủ tục hành chính. Việc bãi bỏ này giúp giảm bớt các thủ tục rườm rà, tiết kiệm thời gian, công sức cho đội ngũ cán bộ, công chức, đồng thời góp phần minh bạch hóa hoạt động quản lý nhà nước. Các cơ quan, đơn vị cần kịp thời nắm bắt thông tin, rà soát quy trình, bảo đảm thực hiện đúng quy định mới, tránh phát sinh những thủ tục không còn hiệu lực. Đây cũng là bước tiến quan trọng hướng tới nền hành chính công khai, hiện đại, phục vụ tốt hơn cho công dân và tổ chức.

1. Chính thức bãi bỏ 05 thủ tục hành chính lĩnh vực công chức trong năm 2025 theo Quyết định 727 bao gồm thủ tục nào?

Căn cứ theo khoản 3 Phần 1 Danh mục ban hành kèm theo Quyết định 727/QĐ-BNV năm 2025 quy định về Danh mục thủ tục hành chính bị bãi bỏ thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ như sau:

STT	Mã TTHC	Tên thủ tục hành chính	Căn cứ pháp lý bãi bỏ TTHC	Lĩnh vực	Cơ quan thực hiện
1	6.001659	Bổ nhiệm vào ngạch công chức, xếp lương đối với người hoàn thành chế độ tập sự	Luật Cán bộ, công chức 2025, Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức	Công chức	Cơ quan quản lý, sử dụng công chức
2	6.001708	Chuyển ngạch công chức	Luật Cán bộ, công chức 2025, Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức	Công chức	Cơ quan sử dụng công chức; cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức
3	6.001712	Thi nâng ngạch công chức	Luật Cán bộ, công chức 2025, Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức	Công chức	Cơ quan sử dụng công chức; cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức
4	6.001713	Xét nâng ngạch công chức	Luật Cán bộ, công chức 2025, Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức	Công chức	Cơ quan sử dụng công chức; cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức
5	6.001658	Từ chức lãnh đạo, quản lý, xin thôi việc đối với công chức, viên chức	Luật Cán bộ, công chức 2025, Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức	Công chức, viên chức	Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý công chức; Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức; Cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức

Như vậy, trong năm 2025, chính thức bãi bỏ 05 thủ tục hành chính lĩnh vực công chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ bao gồm các thủ tục quy định tại khoản 3 Phần 1 Danh mục ban hành kèm theo Quyết định 727/QĐ-BNV năm 2025.

2. Việc xếp ngạch công chức phải bảo đảm nguyên tắc nào?

Căn cứ theo Điều 24 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định như sau:

Ngạch công chức và việc xếp ngạch công chức

1. Ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ, bao gồm:

a) Chuyên gia cao cấp;

b) Chuyên viên cao cấp và tương đương;

c) Chuyên viên chính và tương đương;

d) Chuyên viên và tương đương;

đ) Cán sự và tương đương;

e) Nhân viên.

2. Việc xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

a) Người được tuyển dụng vào vị trí việc làm;

b) Công chức được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bố trí vào vị trí việc làm mà vị trí việc làm đó được xếp ngạch công chức tương ứng khác với ngạch công chức đang giữ.

3. Việc xếp ngạch công chức phải bảo đảm phù hợp với tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức theo quy định của Chính phủ.

Theo đó, việc xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

- Người được tuyển dụng vào vị trí việc làm;

- Công chức được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bố trí vào vị trí việc làm mà vị trí việc làm đó được xếp ngạch công chức tương ứng khác với ngạch công chức đang giữ.

Do đó, việc xếp ngạch công chức phải bảo đảm phù hợp với tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức theo quy định của Chính phủ.

3. Căn cứ xác định vị trí việc làm công chức là gì?

Căn cứ theo Điều 23 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định:

Vị trí việc làm công chức

1. Căn cứ xác định vị trí việc làm:

a) Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức;

b) Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm của từng ngành, lĩnh vực; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ;

c) Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc; mức độ ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.

2. Vị trí việc làm của công chức bao gồm các nội dung chính sau:

a) Tên gọi vị trí việc làm;

b) Chức vụ, chức danh hoặc ngạch công chức tương ứng;

c) Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.

3. Phân loại vị trí việc làm:

a) Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý;

b) Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;

c) Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

4. Chính phủ quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xây dựng, thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm phù hợp với phân cấp quản lý cán bộ, công chức trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, căn cứ xác định vị trí việc làm công chức là:

- Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức;

- Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm của từng ngành, lĩnh vực; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ;

- Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc; mức độ ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.

Mời các bạn tham khảo thêm nội dung khác trong chuyên mục Phổ biến pháp luật của HoaTieu.vn.