Chi 57 nghìn tỷ đồng cải cách tiền lương từ 29/12/2025

Việc triển khai kế hoạch chi 57 nghìn tỷ đồng cho cải cách tiền lương từ ngày 29/12/2025 đánh dấu bước chuyển quan trọng trong quá trình hoàn thiện chính sách tiền lương theo chủ trương của Nhà nước. Đây là nguồn lực lớn, thể hiện quyết tâm của Chính phủ trong việc bảo đảm đời sống cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc khu vực công, đồng thời tạo động lực nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân. Kinh phí được phân bổ theo lộ trình, gắn với tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy và đổi mới đánh giá năng lực. Việc thực hiện đồng bộ sẽ góp phần xây dựng hệ thống tiền lương minh bạch, công bằng, phù hợp yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội trong giai đoạn mới.

1. Từ 29/12/2025, chi 57 nghìn tỷ đồng cải cách tiền lương 

Quốc hội thông qua Nghị quyết 246/2025/QH15 về phân bổ ngân sách trung ương năm 2026, có hiệu lực từ 29/12/2025.

Theo đó, dự toán chi ngân sách trung ương theo lĩnh vực năm 2026 như sau:

STT	NỘI DUNG	DỰ TOÁN
	TỔNG CHI NSTW	1.809.056
A	CHI BỔ SUNG CÂN ĐỐI CHO NSĐP	238.421
B	BỔ SUNG ĐẢM BẢO THỰC HIỆN LƯƠNG CƠ SỞ 2,34 TRIỆU ĐỒNG/THÁNG CẢ NĂM 2026 CHO CÁC ĐỊA PHƯƠNG	53.554
C	CHI NSTW THEO LĨNH VỰC	1.517.080
I	Chi đầu tư phát triển	470.000
II	Chi dự trữ quốc gia	1.950
III	Chi trả nợ lãi	117.400
IV	Chi viện trợ	6.300
V	Chi thường xuyên (bao gồm chi cải cách tiền lương)	860.430
1	Chi quốc phòng	261.480
2	Chi an ninh và trật tự an toàn xã hội	152.190
3	Chi giáo dục - đào tạo và dạy nghề	52.150
4	Chi khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số	20.000
5	Chi y tế, dân số và gia đình	40.520
6	Chi văn hóa thông tin	4.750
7	Chi phát thanh, truyền hình, thông tấn	2.120
8	Chi thể dục thể thao	1.260
9	Chi bảo vệ môi trường	1.680
10	Chi các hoạt động kinh tế	52.780
11	Chi hoạt động của cơ quan quản lý nhà nước, đảng, đoàn thể	69.980
12	Chi bảo đảm xã hội	129.050
13	Dự phòng bảo đảm an ninh, an toàn tài chính	15.000
14	Chi cải cách tiền lương	57.470
VI	Dự phòng ngân sách trung ương	61.000

2. Quy định về mức lương cơ sở hiện hành

Tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP mức lương cơ sở được quy định như sau:

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP;

- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

3. Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2024 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù. Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6 năm 2024 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc). Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

4. Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP chế độ tiền thưởng được quy định như sau:

1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

2. Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

3. Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP phải bao gồm những nội dung sau:

- Phạm vi và đối tượng áp dụng;

- Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

- Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

- Quy trình, thủ tục xét thưởng;

- Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

4. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Mời các bạn tham khảo thêm nội dung Lao động-Tiền lương trong chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

• Những điểm mới của Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách tiền lương
• Quy định về căn cứ đóng BHXH khi áp dụng bảng lương mới cho sĩ quan quân đội
• Chính sách hưởng gấp 3 lần mức lương cho người vào làm công chức, viên chức theo Nghị định 179