Chính sách hưởng gấp 3 lần mức lương cho người vào làm công chức, viên chức theo Nghị định 179

Nghị định 179/2024/NĐ-CP do Chính phủ ban hành đã quy định rõ chính sách hưởng gấp 3 lần mức lương hiện hưởng đối với một số đối tượng được tuyển dụng vào làm công chức, viên chức trong cơ quan Nhà nước. Chính sách này nhằm thu hút, trọng dụng nhân tài, khuyến khích người có trình độ chuyên môn cao, năng lực nổi bật tham gia làm việc trong khu vực công. Đây là một trong những bước tiến quan trọng trong cải cách chính sách tiền lương, bảo đảm chế độ đãi ngộ công bằng, phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Nghị định 179/2024/NĐ-CP được kỳ vọng góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng mục tiêu xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả.

1. Chính sách cho nhận gấp 3 lần mức lương hiện hưởng theo Nghị định 179 cho đối tượng vào làm CCVC gồm những ai?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 12 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định:

Chính sách ưu tiên đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành

...

3. Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam, trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật về lao động, nếu có nguyện vọng công tác lâu dài tại cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị thì được cấp có thẩm quyền xem xét tiếp nhận vào công chức, viên chức và được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương hiện hưởng (bao gồm: mức tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp và các khoản phụ cấp lương theo quy định của pháp luật). Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).

Trình tự, thủ tục tiếp nhận vào công chức, viên chức đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam thực hiện theo quy định của pháp luật về công chức, viên chức.

...

Theo đó, chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam, trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật về lao động, nếu có nguyện vọng công tác lâu dài tại cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị thì được cấp có thẩm quyền xem xét tiếp nhận vào công chức, viên chức và được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương hiện hưởng (bao gồm: mức tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp và các khoản phụ cấp lương theo quy định của pháp luật).

Như vậy, công chức viên chức là chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam có nguyện vọng công tác lâu dài tại cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị được cấp có thẩm quyền xem xét tiếp nhận vào công chức viên chức sẽ được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% (gấp 3 lần) mức lương hiện hưởng (bao gồm: mức tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp và các khoản phụ cấp lương theo quy định của pháp luật).

Ngoài ra, phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).

2. Chính sách ưu tiên đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành được ngân sách nhà nước bố trí kinh phí thực hiện thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 20 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định:

Kinh phí thực hiện

1. Hàng năm, ngân sách nhà nước bố trí kinh phí bằng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) đối với các bộ, ngành, cơ quan trung ương và bằng 5% tổng quỹ tiền lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) đối với các địa phương để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

...

Theo đó, chính sách ưu tiên đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành được ngân sách nhà nước bố trí kinh phí thực hiện bằng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) đối với các bộ, ngành, cơ quan trung ương và bằng 5% tổng quỹ tiền lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) đối với các địa phương.

3. Chính sách ưu tiên đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành được ngân sách nhà nước được quy định thẩm quyền áp dụng ra sao?

Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định:

Thẩm quyền áp dụng chính sách đối với người có tài năng

1. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý quy định tại Điều 39 Luật Cán bộ, công chức quyết định việc tuyển chọn, áp dụng chính sách đối với người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý và chịu trách nhiệm quản lý, sử dụng hiệu quả nguồn kinh phí được giao để áp dụng chính sách phù hợp với mục tiêu đề ra.

2. Cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm tổ chức thực hiện chính sách đối với người có tài năng theo phân công, phân cấp của cơ quan có thẩm quyền quản lý.

Theo đó, thẩm quyền áp dụng chính sách đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được quy định như sau:

- Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý quy định tại Điều 39 Luật Cán bộ, công chức 2008 (hiện nay, thẩm quyền quản lý đã được thay thế bởi Điều 20 Luật Cán bộ, công chức 2025) quyết định việc tuyển chọn, áp dụng chính sách đối với người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý và chịu trách nhiệm quản lý, sử dụng hiệu quả nguồn kinh phí được giao để áp dụng chính sách phù hợp với mục tiêu đề ra.

- Cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm tổ chức thực hiện chính sách đối với người có tài năng theo phân công, phân cấp của cơ quan có thẩm quyền quản lý.

Mời các bạn tham khảo thêm nội dung Lao động - Tiền lương trong chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

• Danh mục mã ngạch lương công chức viên chức mới nhất 2025
• Hoàn thiện Đề án Cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức
• Phiếu lấy ý kiến phân loại công chức viên chức