Chế độ hưởng tai nạn lao động tự nguyện áp dụng từ 1/1/2025

Chế độ hưởng tai nạn lao động 2026 - Khi có tai nạn lao động xảy ra, để được hưởng các chế độ tai nạn lao động theo quy định pháp luật hiện hành thì cần phải có đủ những tiêu chí và điều kiện nhất định. Trong bài viết này, Hoa Tiêu sẽ tổng hợp cho bạn các thông tin cần thiết về chế độ hưởng tai nạn lao động theo quy định mới nhất năm 2026, mời các bạn cùng tham khảo bài viết.

Đặc biệt, các chế độ hưởng tai nạn lao động sẽ có nhiều bổ sung, thay đổi mới kể từ ngày 1/1/2025 theo quy định tại Nghị định số 143/2024/NĐ-CP về bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động. Mời các bạn cùng theo dõi chi tiết.

1. Tai nạn lao động là gì?

Khó có thể lường trước những rủi ro, tai nạn xảy ra trong quá trình làm việc, tuy nhiên, nếu không may xảy ra, người lao động nên biết rõ đâu là tai nạn lao động để đảm bảo quyền lợi cho mình.

Theo đó, tại Khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:

Đặc biệt, khi gặp tai nạn lao động người lao động sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động. Chế độ này đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, góp phần ổn định sản xuất và xã hội. Với chế độ này, khi gặp tai nạn lao động, người lao động sẽ được hỗ trợ về y tế, tài chính, giúp họ vượt qua khó khăn và ổn định cuộc sống. Đồng thời, chế độ bảo hiểm tai nạn lao động còn khuyến khích các doanh nghiệp quan tâm hơn đến vấn đề an toàn lao động, từ đó giảm thiểu tai nạn lao động. Các doanh nghiệp có chế độ bảo hiểm tốt cũng sẽ thu hút được nhiều lao động có chất lượng cao.

2. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động 2026

Theo Nghị định 143/2024/NĐ-CP, những điều kiện để người lao động đang tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện cụ thể như sau:

Điều kiện 1: Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do tai nạn lao động xảy ra trong thời gian tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện;

Điều kiện 2: Không thuộc các trường hợp không được hưởng các chế độ tai nạn lao động. Cụ thể người lao động không được hưởng các chế độ tai nạn lao động nếu tai nạn xảy ra do một trong các nguyên nhân sau:

+ Mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến công việc, nhiệm vụ lao động;

+ Người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

+ Sử dụng chất ma tuý, chất gây nghiện trái quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, Nghị định 143 2024 quy định người lao động bị tai nạn lao động chủ động đi giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Sau khi bị thương tật lần đầu đã được điều trị ổn định;

- Sau khi thương tật tái phát đã được điều trị ổn định;

- Đối với trường hợp thương tật không có khả năng điều trị ổn định theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế thì người lao động được làm thủ tục giám định trước hoặc ngay trong quy trình điều trị.

Lưu ý:

- Cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả phí giám định đối với người lao động chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động trong trường hợp kết quả khám giám định đủ điều kiện để hưởng hoặc điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện.

- Thời điểm chi trả phí giám định đối với các trường hợp đủ điều kiện được thực hiện cùng với thời điểm trả trợ cấp tai nạn lao động.

3. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động

Để đảm bảo quyền lợi của mình trong trường hợp bị tai nạn lao động, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ khi làm thủ tục hưởng chế độ này.

Một bộ hồ sơ đầy đủ hưởng chế độ tai nạn lao động, các bạn có thể tham khảo chi tiết tại đây: Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động năm 2026

Trên đây là tổng hợp của Hoatieu.vn về Chế độ hưởng tai nạn lao động theo quy định mới nhất 2026. Ngoài ra, mời các bạn tham khảo thêm một số bài viết hữu ích khác từ chuyên mục Hỏi đáp pháp luật trên trang Hoatieu.vn.

• Trường hợp được hưởng trợ cấp tai nạn lao động một lần từ 1/1/2025
• Danh mục các chấn thương để xác định loại tai nạn lao động nặng