Mẫu quyết định tăng lương đóng BHXH

…, ngày … tháng … năm 20…

QUYẾT ĐỊNH
Về việc điều chỉnh tăng mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

GIÁM ĐỐC CÔNG TY ................................

- Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;

- Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15;

- Căn cứ Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;

- Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty;

- Căn cứ hợp đồng lao động đã ký và tình hình thực tế của Công ty.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Điều chỉnh mức lương làm căn cứ đóng BHXH

Điều chỉnh mức lương đối với người lao động có thông tin sau:

• Họ và tên: ................................................................
• Ngày sinh: .................................................................
• Chức danh công việc: ................................................
• Bộ phận làm việc: .....................................................
• Số hợp đồng lao động: ..............................................

Mức lương trước khi điều chỉnh: .................... đồng/tháng.

Mức lương sau khi điều chỉnh: ....................... đồng/tháng.

Các khoản phụ cấp lương và khoản bổ sung khác thuộc căn cứ đóng BHXH (nếu có): .................... đồng/tháng.

Tổng mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH sau điều chỉnh: .................... đồng/tháng.

Điều 2. Thời gian áp dụng

Mức lương điều chỉnh nêu tại Điều 1 được áp dụng kể từ ngày … tháng … năm 20….

Công ty thực hiện điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc và các khoản bảo hiểm liên quan theo quy định pháp luật hiện hành.

Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động và thực hiện hồ sơ điều chỉnh đóng bảo hiểm được thực hiện theo quy định pháp luật.

Điều 3. Trách nhiệm thi hành

Phòng Nhân sự, Phòng Kế toán, người lao động có tên tại Điều 1 và các bộ phận liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký, trừ trường hợp quy định khác tại Quyết định này.

Nơi nhận:

• Người lao động có tên tại Điều 1;
• Phòng Nhân sự;
• Phòng Kế toán;
• Lưu: Hồ sơ nhân sự.

GIÁM ĐỐC CÔNG TY

(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu nếu có)