Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Quy định về giao kết hợp đồng lao động

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động là loại hợp đồng phổ biến được sử dụng nhiều trong đời sống. Vậy giao kết hợp đồng lao động là gì? Giao kết hợp đồng lao động cần theo nguyên tắc nào? Cùng Hoatieu.vn tìm hiểu nhé.

1. Giao kết hợp đồng là gì?

Giao kết hợp đồng dân sự là việc các bên bày tỏ ý chí với nhau theo nguyên tắc và trình tự nhất định để qua đó xác lập với nhau các quyền, nghĩa vụ dân sự.

=> Giao kết hợp đồng là việc các bên thỏa thuận với nhau về việc ký hợp đồng, xác định quyền và nghĩa vụ của các bên.

=> Hợp đồng là những thỏa thuận hợp pháp, không trái đạo đức xã hội của các bên về một vấn đề nào đó.

2. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ) như sau:

Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

3. Nội dung giao kết hợp đồng

Nội dung giao kết hợp đồng gồm các thỏa thuận của các bên về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

Bên cạnh đó, điều 398 Bộ luật Dân sự 2015 quy định nội dung của hợp đồng như sau:

Hợp đồng có thể có các nội dung sau đây:

Đối tượng của hợp đồng;
Số lượng, chất lượng;
Giá, phương thức thanh toán;
Thời hạn, địa điểm, phương thức thực hiện hợp đồng;
Quyền, nghĩa vụ của các bên;
Trách nhiệm do vi phạm hợp đồng;
Phương thức giải quyết tranh chấp.

4. Ví dụ về giao kết hợp đồng

Ví dụ về giao kết hợp đồng lao động:

A đến làm việc tại công ty B, sau khi đã qua giai đoạn thử việc. Công ty B gửi A một bản hợp đồng trong đó có: Nội quy công ty, quyền và nghĩa vụ của A và B. A đọc xong đồng ý với các điều khoản nên tiến hành ký tên

Khi A ký tên vào bản hợp đồng thì giữa A và B đã có ràng buộc pháp lý chính là bản hợp đồng lao động đó.

5. Hình thức giao kết hợp đồng lao động

Hình thức giao kết hợp đồng lao động được quy định tại Điều 14 BLLĐ như sau:

Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên Hỏi đáp pháp luật.

Các bài viết liên quan: