Người lao động có thể nhận trợ cấp thất nghiệp hơn 318 triệu đồng từ ngày 01/01/2026

Chính sách trợ cấp thất nghiệp áp dụng từ ngày 01/01/2026 có nhiều điểm mới quan trọng, trong đó đáng chú ý là việc người lao động có thể nhận mức hỗ trợ lên đến hơn 318 triệu đồng nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định. Đây là bước điều chỉnh nhằm bảo đảm tốt hơn quyền lợi an sinh cho người lao động trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động. Việc nắm rõ các quy định mới về mức hưởng, cách tính, thời gian đóng Bảo hiểm thất nghiệp và hồ sơ, thủ tục nhận trợ cấp sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Bài viết này cung cấp thông tin chi tiết, rõ ràng và dễ hiểu về chính sách mới để phục vụ công tác tra cứu, thực hiện đúng quy định.

1. Có phải người lao động có thể nhận trợ cấp thất nghiệp hơn 318 triệu đồng từ ngày 01/01/2026?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ 01/01/2026) quy định về mức hưởng, thời gian hưởng, thời điểm hưởng và hồ sơ, trình tự, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

Mức hưởng, thời gian hưởng, thời điểm hưởng và hồ sơ, trình tự, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa 12 tháng.
...
Theo đó, từ 01/01/2026 mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa là không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa 12 tháng.

Theo Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/01/2026) quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng Mức lương tối thiểu	Tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

Như vậy, trường hợp người lao động đã đóng đủ 144 tháng bảo hiểm thất nghiệp thì được hưởng tối đa 12 tháng trợ cấp thất nghiệp. Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động từ 1/1/2026 như sau:

Vùng	Trợ cấp thất nghiệp tối đa/tháng (đồng)	Trợ cấp thất nghiệp tối đa/12 tháng (đồng)
Vùng I	26.550.000	318.600.000
Vùng II	23.650.000	283.800.000
Vùng III	20.700.000	248.400.000
Vùng IV	18.500.000	222.000.000

Như vậy, trường hợp người lao động đã đóng đủ 144 tháng bảo hiểm thất nghiệp và ở Vùng I thì có thể hưởng 318.600.000 đồng trợ cấp thất nghiệp.

2. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 01/01/2026

Theo Điều 38 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ 01/01/2026) quy định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 1 1 2026 như sau:

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025 đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

- Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật mà không thuộc một trong các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật.

+ Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

- Đã nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc.

- Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp mà người lao động không thuộc một trong các trường hợp có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội hoặc thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực hoặc đi học tập có thời hạn trên 12 tháng hoặc chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù hoặc ra nước ngoài định cư hoặc chết.

Mời các bạn tham khảo thêm nội dung Lao động-Tiền lương trong chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

• Mẫu quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp
• Tăng mức trợ cấp thất nghiệp lên 7,25% từ ngày 01/01/2026 theo dự thảo nghị định 2025
• Mức trần hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 1/1/2026