Dự thảo Luật sửa đổi của Bộ Luật lao động

Năm 2017 dự kiến sẽ sửa đổi Bộ luật lao động

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang xem xét sửa đổi hai dự luật lớn trong năm 2017 là Bộ Luật Lao động và Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng do những quy định trong luật, pháp lệnh không giải quyết được hết những vấn đề phát sinh trong thực tế. HoaTieu.vn xin giới thiệu qua tới các bạn Dự thảo Luật sửa đổi của Bộ Luật lao động và vài nét về những điểm mới của Bộ luật lao động sửa đổi năm 2017 (dự kiến). Mời các bạn tham khảo và theo dõi thông tin, HoaTieu.vn sẽ cập nhật sớm nhất Bộ luật chính thức khi được thông qua.

• Hai phương án tuổi nghỉ hưu
• Từ 1/7/2017: Tăng lương cơ sở lên 1,3 triệu đồng/tháng
• Nghị định 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động
• Bộ luật lao động 2012 số 10/2012/QH13

Dự thảo Luật sửa đổi của Bộ Luật lao động

Đây là một trong hai phương án về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được đề cập tại Dự thảo Bộ luật Lao động 2017.

Theo đó, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ thời điểm nào với điều kiện phải báo trước như sau:

(i) 45 ngày đối với trường hợp ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn

(ii) 30 ngày đối với trường hợp ký hợp đồng lao động xác định thời hạn

(iii) 05 ngày đối với trường hợp ký hợp đồng lao động theo mùa vụ.

Mặt khác, người lao động không cần phải báo trước theo quy định nêu trên nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

(i) Người lao động không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thống nhất giữa hai bên.

(ii) Người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn như đã thống nhất giữa hai bên.

(iii) Người lao động bị ngược đãi, quấy rối tình dục hoặc cưỡng bức lao động.

(iv) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Bộ luật Lao động 2017: Bỏ quy định "hành kinh được nghỉ 30 phút"

Bộ luật Lao động 2017: Có 02 phương án về tuổi nghỉ hưu

Sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động năm 2012 phù hợp cam kết quốc tế

Điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu, bổ sung nhiều chính sách ưu đãi đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ là những nội dung nổi bật được đề xuất để đưa vào Dự thảo sửa đổi Bộ Luật Lao động, dự kiến sẽ trình Quốc hội vào năm 2017.

Dự kiến, Chính phủ sẽ trình Quốc hội cho ý kiến về Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động 2012 vào tháng 5/2017 và thông qua vào tháng 10/2017.

Dự kiến Bộ luật Lao động 2017 sẽ bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2018 và thay thế cho Bộ luật Lao động 2012.

Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết về Dự thảo Luật sửa đổi của Bộ Luật lao động.