Đối tượng được ưu tiên tuyển dụng viên chức trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo

Trong bối cảnh đẩy mạnh phát triển đất nước dựa trên khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, việc xây dựng đội ngũ viên chức chất lượng cao, chuyên môn sâu là nhiệm vụ chiến lược. Chính sách tuyển dụng viên chức trong lĩnh vực này đặc biệt chú trọng đến việc ưu tiên thu hút và trọng dụng những cá nhân có thành tích xuất sắc, kinh nghiệm thực tiễn phong phú và tiềm năng đóng góp lớn vào sự nghiệp nghiên cứu, phát triển công nghệ.

Quy định về các đối tượng được ưu tiên tuyển dụng không chỉ là sự ghi nhận đối với nỗ lực và thành tựu của họ mà còn là cơ chế quan trọng nhằm rút ngắn quy trình tuyển dụng, tạo điều kiện thuận lợi nhất để các nhân tài sớm tham gia vào bộ máy nhà nước, qua đó tăng cường năng lực khoa học và công nghệ quốc gia, thúc đẩy mạnh mẽ tiến trình đổi mới sáng tạo, hiện thực hóa các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội bền vững.

1. Từ ngày 14/10/2025, đối tượng nào được ưu tiên tuyển dụng viên chức trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 39 Nghị định 263/2025/ND-CP quy định chính sách ưu đãi đối với nhà khoa học trẻ tài năng như sau:

Điều 39. Nhà khoa học trẻ tài năng

[...]

3. Chính sách ưu đãi đối với nhà khoa học trẻ tài năng

a) Được ưu tiên tuyển dụng vào viên chức;

b) Được tạo điều kiện hình thành nhóm nghiên cứu mạnh và bố trí kinh phí để triển khai các ý tưởng nghiên cứu trong lĩnh vực chuyên môn với các nội dung chi theo quy định về chi thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ;

c) Được ưu tiên cử đi và chi trả kinh phí thực tập, làm việc ngắn hạn ở nước ngoài;

d) Được cơ quan có thẩm quyền xem xét giao chủ nhiệm nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo;

đ) Được hưởng các chính sách ưu đãi khác theo quy định của Chính phủ.

[...]

Bên cạnh đó, căn cứ theo khoản 3 Điều 40 Nghị định 263/2025/ND-CP quy định chính sách ưu đãi đối với kỹ sư trẻ tài năng như sau:

Điều 40. Kỹ sư trẻ tài năng

[...]

3. Chính sách ưu đãi đối với kỹ sư trẻ tài năng

a) Được ưu tiên tuyển dụng vào viên chức, được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng; phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Được tạo điều kiện hình thành nhóm nghiên cứu mạnh và bố trí kinh phí để triển khai các ý tưởng nghiên cứu trong lĩnh vực chuyên môn với các nội dung chi theo quy định về chi thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ;

c) Được ưu tiên cử đi và chi trả kinh phí thực tập, làm việc ngắn hạn ở nước ngoài; hỗ trợ chi trả kinh phí đào tạo, nâng cao trình độ ở nước ngoài;

d) Được cơ quan có thẩm quyền xem xét giao chủ nhiệm nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.

[...]

Như vậy, theo các quy định trên, đối tượng được ưu tiên tuyển dụng viên chức trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo kể từ ngày 14/10/2025 bao gồm nhà khoa học trẻ tài năng và kỹ sư trẻ tài năng.

Lưu ý: Nghị định 263/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 14/10/2025.

2. Việc tuyển dụng viên chức được dựa trên các căn cứ nào?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP quy định về căn cứ tuyển dụng viên chức như sau:

- Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 115/2020/NĐ-CP hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 115/2020/NĐ-CP hoặc người đứng đầu cơ quan, đơn vị được phân cấp, ủy quyền xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cơ quan quản lý viên chức phê duyệt để làm căn cứ tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

+ Số lượng người làm việc được giao và số lượng người làm việc chưa sử dụng của đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Số lượng người cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định các vị trí việc làm thí sinh được đăng ký 02 nguyện vọng. Các vị trí việc làm thí sinh được đăng ký 02 nguyện vọng phải có tiêu chuẩn, điều kiện giống nhau, cùng Hội đồng thi, áp dụng hình thức thi viết (vòng 2) và chung đề thi;

+ Số lượng vị trí việc làm cần tuyển đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định rõ chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

+ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm;

+ Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển;

+ Các nội dung khác (nếu có).

3. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức được xác định như thế nào?

Xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức được quy định tại Điều 10 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung tại khoản 5 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP như sau:

- Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện

+ Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.

+ Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại mục 1 (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của vị trí việc làm.

- Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm bao gồm cả điểm ưu tiên bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người trúng tuyển là người đạt kết quả thi phần thi kiến thức chung tại vòng 1 cao hơn (nếu có).

Trường hợp vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.

- Trường hợp đăng ký 02 nguyện vọng nhưng không trúng tuyển ở nguyện vọng 1 thì được xét ở nguyện vọng 2 nếu vị trí việc làm đăng ký ở nguyện vọng 2 vẫn còn chỉ tiêu tuyển dụng sau khi đã xét hết nguyện vọng 1, bao gồm cả việc xét nguyện vọng của người có kết quả trúng tuyển thấp hơn liền kề theo quy định tại khoản 4 Điều 18 Nghị định 115/2020/NĐ-CP.

Trường hợp có 02 người trở lên bằng điểm nhau ở nguyện vọng 2 thì người trúng tuyển được xác định theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP.

Trường hợp vị trí việc làm vẫn còn chỉ tiêu tuyển dụng sau khi đã xét đủ 02 nguyện vọng thì căn cứ vào kết quả thi, Hội đồng thi báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tuyển dụng đối với người có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của người trúng tuyển ở vị trí việc làm tại đơn vị khác nhưng có cùng tiêu chuẩn, điều kiện với tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm tại đơn vị còn chỉ tiêu tuyển dụng, cùng Hội đồng thi, cùng áp dụng hình thức thi hoặc viết (vòng 2) và chung đề thi. Người được tuyển dụng trong trường hợp này phải có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên. Đối với các vị trí việc làm không có người đăng ký dự tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định việc tuyển dụng theo quy định.

- Người không được tuyển dụng trong kỳ thi tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.

Mời các bạn tham khảo thêm nội dung Cán bộ công chức trong chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

• Thủ tục thi tuyển dụng công chức mới nhất 2025
• Đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng công chức từ 01/7/2025 là ai?
• Quy định đối với thí sinh thi tuyển, xét tuyển công chức