Cách tính tiền lương làm việc vào ngày thứ 7

Cách tính Tiền lương làm việc cho người lao động vào ngày Thứ 7

Có bạn đọc hỏi: "Tiền lương làm việc cho người lao động vào ngày Thứ 7 được quy định như thế nào"? Về vấn đề này, HoaTieu.vn xin gửi đến các bạn bài viết hướng dẫn giải đáp thắc mắc trên như sau:

Tổng hợp giải đáp thắc mắc tiền lương, thưởng ngày lễ, tết

Cách tính lương phụ cấp đối với công chức

Cách tính tiền công của các chức danh hoạt động Khoa học và Công nghệ

Cách tính ngày nghỉ hàng năm khi nghỉ không lương

Cách tính lương cho cán bộ diện tinh giản biên chế

- Trường hợp 1: Đối với các doanh nghiệp quy định 01 tuần làm việc 06 ngày (chỉ nghỉ ngày Chủ nhật) thì người lao động làm việc vào ngày Thứ 7 được hưởng 100% lương như ngày thường.

- Trường hợp 2: Đối với các doanh nghiệp quy định 01 tuần làm việc 05 ngày (nghỉ vào ngày Thứ 7 và Chủ nhật) thì người lao động làm việc vào ngày Thứ 7 được hưởng tiền lương như sau:

• Tiền lương ít nhất doanh nghiệp phải trả là 200% so với ngày làm việc bình thường.
• Nếu người lao động làm thêm vào ban đêm sẽ được hưởng thêm ít nhất 70% tiền lương của ngày làm việc bình thường (Tổng tiền lương được hưởng ít nhất là 270% tiền lương của ngày làm việc bình thường).

Lưu ý: Mức tiền lương trên là mức ít nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Như vậy, khuyến khích người sử dụng lao động trả lương càng nhiều càng tốt.

Nội dung nêu trên được Quy định tại Bộ luật Lao động 2012, Nghị định 05 năm 2015 và Thông tư 23 năm 2015.